Euronet je globalna fintech kompanija koja pruža platnu infrastrukturu bankama, fintech tvrtkama, trgovcima i potrošačima. Njezino poslovanje obuhvaća usluge bankomata, obradu plaćanja, prihvat kartica za trgovce, digitalni sadržaj i distribuciju prepaid proizvoda te prekogranična plaćanja putem tvrtki Ria, Xe i Dandelion. Euronet razvija i platforme kao što su Ren, platna platforma izvorno izgrađena za oblak; CoreCard, koja podržava programe revolving kredita, kupnje sada i plaćanja kasnije te komercijalnih kartica; i Dandelion, koji omogućuje prekogranična plaćanja u stvarnom vremenu putem jednog API-ja. Osnovana 1994. godine, tvrtka posluje u 200 zemalja i teritorija te djeluje u velikom opsegu unutar cijelog platnog ekosustava.
Senior HR Business Partner – Euronet, Grčka (hibridno)
Vodite strateške i operativne HR aktivnosti za Euronet u Grčkoj, uključujući životni ciklus zaposlenika, usklađenost i planiranje radne snage. Koristite analitiku radne snage i umjetnu inteligenciju za unapređenje HR usluga, produktivnosti i organizacijske učinkovitosti.
Opis
- Pretvarati poslovne prioritete u inicijative za zaposlenike i mjerljive rezultate sa čelnicima organizacije
- Primjenjivati podatke o radnoj snazi, analitiku i umjetnu inteligenciju za poboljšanje HR odluka, produktivnosti i organizacijske učinkovitosti
- Savjetovati i konstruktivno propitivati rukovoditelje o učinku, talentima, sposobnostima, zadržavanju zaposlenika i planiranju radne snage
- Upravljati cjelokupnim životnim ciklusom zaposlenika, od uvođenja i razvoja preko interne mobilnosti i učinka do odlaska
- Učinkovito provoditi odnose sa zaposlenicima, nagrađivanje, podloge za obračun plaća i aktivnosti angažiranosti
- Surađivati s HR-om, privlačenjem talenata, financijama i pravnom službom na razvoju praktičnih poslovnih rješenja
- Nadzirati HR upravljanje i usklađenost s grčkim radnim zakonodavstvom, politikama društva i zakonskim obvezama
- Procjenjivati i rješavati rizike povezane sa zaposlenicima u procesima, dokumentaciji, revizijama i izvještavanju
- Pružati smjernice o naknadama, transparentnosti plaća, arhitekturi radnih mjesta i radnopravnim pitanjima
- Podržavati organizacijske promjene, planiranje radne snage, HR transformaciju, digitalizaciju i regionalne HR programe
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u HR-u, uključujući znatno praktično iskustvo rada kao HR Business Partner i rada sa životnim ciklusom zaposlenika
- Temeljito poznavanje grčkog radnog prava i HR upravljanja
- Sposobnost tumačenja podataka i analitike te pretvaranja HR uvida u kvalitetnije odluke o zaposlenicima
- Spremnost i sposobnost korištenja umjetne inteligencije i digitalnih alata za povećanje HR produktivnosti i kvalitete usluga
- Poslovna orijentiranost, proaktivnost i usmjerenost na praktična rješenja
- Izražena sposobnost utjecanja i coachinga
- Tečno znanje grčkog i engleskog jezika
Pogodnosti
- Utjecati na iskustvo zaposlenika uz podršku poslovnim operacijama
- Doprinositi transformaciji, digitalizaciji i regionalnim HR inicijativama u Grčkoj, uz mogući opseg rada na Cipru i Malti