Euronet je globální fintechová společnost poskytující platební infrastrukturu bankám, fintechovým firmám, obchodníkům a spotřebitelům. Její činnost zahrnuje služby bankomatů, zpracování plateb, acquiring, distribuci digitálního obsahu a předplacených produktů a také přeshraniční platby prostřednictvím společností Ria, Xe a Dandelion. Euronet rovněž vyvíjí platformní produkty, mezi něž patří Ren, cloudová platební platforma; CoreCard, který podporuje programy revolvingového úvěru, „kup teď, zaplať později“ a komerčních karet; a Dandelion, jenž umožňuje přeshraniční platby v reálném čase prostřednictvím jediného API. Společnost byla založena v roce 1994, působí ve 200 zemích a teritoriích a ve velkém měřítku funguje napříč celým platebním ekosystémem.
Seniorní HR business partner — Euronet, Řecko (hybridní režim)
Veďte strategické a operativní HR v rámci společnosti Euronet v Řecku se zaměřením na životní cyklus zaměstnanců, dodržování předpisů a plánování pracovní síly. Využívejte analytiku pracovní síly a umělou inteligenci k posílení HR služeb, produktivity a efektivity organizace.
Popis
- Převádějte obchodní priority do personálních iniciativ a měřitelných výsledků ve spolupráci s vedoucími pracovníky
- Využívejte data o pracovní síle, analytiku a umělou inteligenci ke zlepšování HR rozhodnutí, produktivity a efektivity organizace
- Poskytujte vedoucím pracovníkům poradenství a konstruktivně zpochybňujte jejich přístupy v oblasti výkonu, talentů, schopností, udržení zaměstnanců a plánování pracovní síly
- Řiďte celý životní cyklus zaměstnance — od nástupu a rozvoje přes interní mobilitu a hodnocení výkonu až po odchod
- Efektivně zajišťujte pracovněprávní vztahy, odměňování, podklady pro mzdy a aktivity podporující angažovanost
- Spolupracujte s HR, náborem talentů, financemi a právním oddělením na praktických řešeních pro firmu
- Dohlížejte na HR governance a dodržování řeckého pracovního práva, firemních zásad a zákonných povinností
- Posuzujte rizika související s lidmi a řešte je v procesech, dokumentaci, auditech a reportingu
- Poskytujte poradenství v oblasti odměňování, transparentnosti mezd, architektury pracovních míst a pracovněprávních otázek
- Podporujte organizační změny, plánování pracovní síly, transformaci HR, digitalizaci a regionální HR programy
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností v HR, včetně významné praktické zkušenosti na pozici HR business partnera a s řízením životního cyklu zaměstnanců
- Důkladná znalost řeckého pracovního práva a HR governance
- Schopnost interpretovat data a analytiku a převádět HR poznatky do kvalitnějších personálních rozhodnutí
- Ochota a schopnost využívat umělou inteligenci a digitální nástroje ke zvyšování produktivity HR a kvality poskytovaných služeb
- Obchodní uvažování, proaktivita a zaměření na praktická řešení
- Silné schopnosti ovlivňování a koučování
- Plynulá znalost řečtiny a angličtiny
Benefity
- Ovlivňujte zkušenost zaměstnanců a současně podporujte provoz firmy
- Podílejte se na transformaci, digitalizaci a regionálních HR iniciativách v Řecku s možným rozšířením působnosti na Kypr a Maltu