Euronet er et globalt fintech-selskap som leverer betalingsinfrastruktur til banker, fintech-selskaper, forhandlere og forbrukere. Virksomheten omfatter blant annet minibanktjenester, betalingsbehandling, betalingsinnløsning for forhandlere, digitalt innhold og distribusjon av forhåndsbetalte produkter samt grensekryssende betalinger gjennom Ria, Xe og Dandelion. Euronet utvikler også plattformprodukter som Ren, en skybasert betalingsplattform; CoreCard, som støtter revolverende kreditt, kjøp nå, betal senere og kommersielle kortprogrammer; samt Dandelion, som muliggjør grensekryssende betalinger i sanntid gjennom ett enkelt API. Selskapet ble grunnlagt i 1994, betjener 200 land og territorier og opererer i stor skala på tvers av betalingsøkosystemet.
Senior HR Business Partner – Euronet, Hellas (hybrid)
Led strategisk og operativ HR for Euronet i Hellas, med ansvar for medarbeiderlivssyklus, etterlevelse og bemanningsplanlegging. Bruk arbeidsstyrkeanalyse og AI for å styrke HR-leveranser, produktivitet og organisatorisk effektivitet.
Beskrivelse
- Omsett virksomhetens prioriteringer til personalinitiativer og målbare resultater sammen med organisasjonens ledere
- Bruk data om arbeidsstyrken, analyser og AI for å forbedre HR-beslutninger, produktivitet og organisatorisk effektivitet
- Rådgiv og utfordre ledere innen prestasjoner, talenter, kompetanse, medarbeiderbevaring og bemanningsplanlegging
- Håndter hele medarbeiderlivssyklusen fra onboarding og utvikling til intern mobilitet, prestasjoner og fratredelse
- Lever effektivt arbeid med medarbeiderrelasjoner, lønn og belønning, lønnsgrunnlag og engasjementsaktiviteter
- Samarbeid med HR, Talent Acquisition, økonomi og juridisk avdeling for å utvikle praktiske løsninger for virksomheten
- Følg opp HR-styring og etterlevelse av gresk arbeidsrett, selskapets retningslinjer og lovpålagte forpliktelser
- Vurder og håndter personalrelaterte risikoer på tvers av prosesser, dokumentasjon, revisjoner og rapportering
- Gi veiledning om kompensasjon, lønnstransparens, stillingsarkitektur og ansettelsesforhold
- Støtt organisatoriske endringer, bemanningsplanlegging, HR-transformasjon, digitalisering og regionale HR-programmer
Krav
- Minst fem års HR-erfaring, inkludert betydelig praktisk erfaring som HR Business Partner og med hele medarbeiderlivssyklusen
- Grundig forståelse av gresk arbeidsrett og HR-styring
- Evne til å tolke data og analyser og omsette HR-innsikt til bedre personalbeslutninger
- Vilje og evne til å bruke AI og digitale verktøy for å forbedre HR-produktivitet og tjenesteleveranser
- Forretningsorientert, proaktiv og fokusert på praktiske løsninger
- Gode ferdigheter innen påvirkning og coaching
- Flytende gresk og engelsk
Fordeler
- Påvirk medarbeideropplevelsen samtidig som du støtter virksomhetens drift
- Bidra til transformasjon, digitalisering og regionale HR-initiativer i Hellas, med mulig omfang også i Kypros og Malta