Euronet là công ty công nghệ tài chính toàn cầu cung cấp hạ tầng thanh toán cho ngân hàng, công ty fintech, đơn vị bán hàng và người tiêu dùng. Hoạt động kinh doanh của công ty bao gồm dịch vụ ATM, xử lý thanh toán, dịch vụ chấp nhận thanh toán cho đơn vị bán hàng, phân phối nội dung số và sản phẩm trả trước, cùng các dịch vụ thanh toán xuyên biên giới thông qua Ria, Xe và Dandelion. Euronet cũng phát triển các sản phẩm nền tảng như Ren, nền tảng thanh toán cloud-native; CoreCard, hỗ trợ các chương trình tín dụng quay vòng, mua trước trả sau và thẻ thương mại; cùng Dandelion, nền tảng hỗ trợ thanh toán xuyên biên giới theo thời gian thực thông qua một API duy nhất. Được thành lập năm 1994, công ty phục vụ khách hàng tại 200 quốc gia và vùng lãnh thổ, đồng thời vận hành ở quy mô lớn trong hệ sinh thái thanh toán.
Chuyên viên Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao – Euronet, Hy Lạp (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt hoạt động nhân sự chiến lược và vận hành cho Euronet tại Hy Lạp, bao quát vòng đời nhân viên, tuân thủ và hoạch định lực lượng lao động. Sử dụng phân tích lực lượng lao động và AI để nâng cao hoạt động nhân sự, năng suất và hiệu quả tổ chức.
Mô tả
- Chuyển hóa các ưu tiên kinh doanh thành sáng kiến nhân sự và kết quả đo lường được cùng các lãnh đạo tổ chức
- Ứng dụng dữ liệu lực lượng lao động, phân tích và AI để cải thiện quyết định nhân sự, năng suất và hiệu quả tổ chức
- Tư vấn và thách thức các lãnh đạo về hiệu suất, nhân tài, năng lực, giữ chân nhân viên và hoạch định lực lượng lao động
- Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên từ hội nhập và phát triển đến luân chuyển, đánh giá hiệu suất và nghỉ việc
- Triển khai hiệu quả các hoạt động quan hệ lao động, đãi ngộ, đầu vào tính lương và gắn kết nhân viên
- Phối hợp với các bộ phận Nhân sự, Tuyển dụng, Tài chính và Pháp chế để xây dựng giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp
- Giám sát quản trị nhân sự và tuân thủ luật lao động Hy Lạp, chính sách công ty và các nghĩa vụ theo luật định
- Đánh giá và xử lý các rủi ro liên quan đến con người trong quy trình, hồ sơ, kiểm toán và báo cáo
- Đưa ra hướng dẫn về lương thưởng, minh bạch tiền lương, kiến trúc chức danh và các vấn đề việc làm
- Hỗ trợ thay đổi tổ chức, hoạch định lực lượng lao động, chuyển đổi nhân sự, số hóa và các chương trình nhân sự khu vực
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự, bao gồm kinh nghiệm thực tế đáng kể trong vai trò Đối tác Kinh doanh Nhân sự và công việc liên quan đến vòng đời nhân viên
- Am hiểu sâu về luật lao động Hy Lạp và quản trị nhân sự
- Có khả năng diễn giải dữ liệu và phân tích, chuyển hóa hiểu biết về nhân sự thành các quyết định nhân sự hiệu quả hơn
- Sẵn sàng và có khả năng sử dụng AI cùng các công cụ kỹ thuật số để nâng cao năng suất nhân sự và chất lượng cung cấp dịch vụ
- Có tư duy kinh doanh, chủ động và tập trung vào các giải pháp thiết thực
- Có năng lực tốt trong việc tạo ảnh hưởng và huấn luyện
- Thành thạo tiếng Hy Lạp và tiếng Anh
Phúc lợi
- Có cơ hội tạo ảnh hưởng đến trải nghiệm nhân viên đồng thời hỗ trợ hoạt động kinh doanh
- Đóng góp vào các sáng kiến chuyển đổi, số hóa và nhân sự khu vực trên toàn Hy Lạp, với khả năng mở rộng phạm vi sang Cyprus và Malta