Euronet adalah perusahaan fintech global yang menyediakan infrastruktur pembayaran bagi bank, perusahaan fintech, pedagang, dan konsumen. Kegiatan bisnisnya mencakup layanan ATM, pemrosesan pembayaran, akuisisi merchant, distribusi konten digital dan produk prabayar, serta pembayaran lintas negara melalui Ria, Xe, dan Dandelion. Euronet juga mengembangkan produk platform, termasuk Ren, platform pembayaran berbasis cloud-native; CoreCard, yang mendukung program kredit bergulir, beli sekarang bayar nanti, dan kartu komersial; serta Dandelion, yang memungkinkan pembayaran lintas negara secara real-time melalui satu API. Didirikan pada 1994, perusahaan ini melayani 200 negara dan wilayah serta beroperasi dalam skala besar di seluruh ekosistem pembayaran.
Mitra Bisnis HR Senior – Euronet, Yunani (Hibrida)
Memimpin fungsi HR strategis dan operasional Euronet di Yunani, mencakup siklus hidup karyawan, kepatuhan, dan perencanaan tenaga kerja. Gunakan analitik tenaga kerja dan AI untuk memperkuat layanan HR, produktivitas, dan efektivitas organisasi.
Deskripsi
- Menerjemahkan prioritas bisnis menjadi inisiatif SDM dan hasil yang terukur bersama para pemimpin organisasi
- Menerapkan data tenaga kerja, analitik, dan AI untuk meningkatkan keputusan HR, produktivitas, dan efektivitas organisasi
- Memberi saran dan tantangan konstruktif kepada para pemimpin terkait kinerja, talenta, kapabilitas, retensi, dan perencanaan tenaga kerja
- Mengelola seluruh siklus hidup karyawan mulai dari orientasi dan pengembangan hingga mobilitas, kinerja, dan pemutusan hubungan kerja
- Menjalankan hubungan karyawan, penghargaan, masukan penggajian, dan kegiatan keterlibatan secara efektif
- Bekerja sama dengan HR, Akuisisi Talenta, Keuangan, dan Legal untuk mengembangkan solusi praktis bagi bisnis
- Mengawasi tata kelola HR dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Yunani, kebijakan perusahaan, dan kewajiban hukum
- Menilai dan menangani risiko terkait karyawan dalam proses, dokumentasi, audit, dan pelaporan
- Memberikan panduan tentang kompensasi, transparansi penggajian, arsitektur jabatan, dan masalah ketenagakerjaan
- Mendukung perubahan organisasi, perencanaan tenaga kerja, transformasi HR, digitalisasi, dan program HR regional
Persyaratan
- Setidaknya lima tahun pengalaman di bidang HR, termasuk pengalaman langsung yang signifikan sebagai Mitra Bisnis HR dan dalam mengelola siklus hidup karyawan
- Pemahaman menyeluruh tentang hukum ketenagakerjaan Yunani dan tata kelola HR
- Mampu menafsirkan data dan analitik serta mengubah wawasan HR menjadi keputusan terkait karyawan yang lebih baik
- Bersedia dan mampu menggunakan AI serta alat digital untuk meningkatkan produktivitas HR dan penyampaian layanan
- Berorientasi komersial, proaktif, dan berfokus pada solusi praktis
- Memiliki kemampuan kuat dalam memengaruhi dan membina
- Fasih berbahasa Yunani dan Inggris
Tunjangan
- Memengaruhi pengalaman karyawan sambil mendukung operasional bisnis
- Berkontribusi pada transformasi, digitalisasi, dan inisiatif HR regional di seluruh Yunani, dengan kemungkinan cakupan di Siprus dan Malta