Ang Euronet ay isang pandaigdigang kompanyang fintech na nagbibigay ng imprastraktura sa pagbabayad para sa mga bangko, kompanyang fintech, merchant, at mamimili. Saklaw ng negosyo nito ang mga serbisyo ng ATM, pagproseso ng bayad, merchant acquiring, pamamahagi ng digital content at mga prepaid na produkto, at mga cross-border payment sa pamamagitan ng Ria, Xe, at Dandelion. Gumagawa rin ang Euronet ng mga produkto sa platform tulad ng Ren, isang cloud-native na platform sa pagbabayad; CoreCard, na sumusuporta sa mga programa para sa revolving credit, buy now, pay later, at commercial card; at Dandelion, na nagbibigay-daan sa real-time na cross-border payment gamit ang iisang API. Itinatag noong 1994, nagsisilbi ang kumpanya sa 200 bansa at teritoryo at nagpapatakbo sa malaking saklaw sa buong ekosistema ng pagbabayad.
Senior na HR Business Partner – Euronet, Greece (Hybrid)
Pangungunahan ang estratehiko at operasyonal na HR ng Euronet sa Greece, kabilang ang lifecycle ng empleyado, pagsunod sa batas at pagpaplano ng workforce. Gamitin ang workforce analytics at AI upang palakasin ang paghahatid ng HR, pagiging produktibo at bisa ng organisasyon.
Paglalarawan
- Isalin ang mga prayoridad ng negosyo sa mga inisyatiba para sa mga empleyado at nasusukat na resulta kasama ang mga lider ng organisasyon
- Gamitin ang datos ng workforce, analytics at AI upang mapahusay ang mga desisyon sa HR, pagiging produktibo at bisa ng organisasyon
- Magbigay ng payo at konstruktibong hamon sa mga lider tungkol sa performance, talento, kakayahan, retention at pagpaplano ng workforce
- Pamahalaan ang buong lifecycle ng empleyado mula onboarding at development hanggang mobility, performance at pag-alis
- Isagawa nang mahusay ang employee relations, rewards, payroll inputs at mga aktibidad para sa engagement
- Makipagtulungan sa HR, Talent Acquisition, Finance at Legal upang bumuo ng mga praktikal na solusyon para sa negosyo
- Pangasiwaan ang HR governance at pagsunod sa batas paggawa ng Greece, mga patakaran ng kumpanya at mga obligasyong itinakda ng batas
- Suriin at tugunan ang mga panganib na may kaugnayan sa mga empleyado sa mga proseso, dokumentasyon, audit at pag-uulat
- Magbigay ng gabay tungkol sa kompensasyon, transparency sa suweldo, job architecture at mga usaping pang-empleyo
- Suportahan ang pagbabago sa organisasyon, pagpaplano ng workforce, HR transformation, digitalization at mga programang panrehiyong HR
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa HR, kabilang ang malawak na praktikal na karanasan bilang HR Business Partner at sa lifecycle ng empleyado
- Masusing pag-unawa sa batas paggawa ng Greece at HR governance
- Kayang umunawa ng datos at analytics at gawing mas mahuhusay na desisyon para sa mga empleyado ang mga insight sa HR
- Handang at kayang gumamit ng AI at mga digital tool upang mapahusay ang pagiging produktibo ng HR at paghahatid ng serbisyo
- May komersyal na pag-iisip, maagap at nakatuon sa mga praktikal na solusyon
- Malakas ang kakayahan sa panghihikayat at coaching
- Matatas sa Greek at English
Mga Benepisyo
- Maaaring maimpluwensiyahan ang karanasan ng mga empleyado habang sinusuportahan ang operasyon ng negosyo
- Makapag-ambag sa transformation, digitalization at mga panrehiyong inisyatiba ng HR sa buong Greece, na maaaring umabot sa Cyprus at Malta