Euronet ist ein global tätiges Fintech-Unternehmen, das Zahlungsinfrastrukturen für Banken, Fintechs, Händler und Verbraucher bereitstellt. Das Geschäft umfasst Geldautomatenservices, Zahlungsabwicklung, Händlerakquise, die Distribution digitaler Inhalte und Prepaid-Produkte sowie grenzüberschreitende Zahlungen über Ria, Xe und Dandelion. Darüber hinaus entwickelt Euronet Plattformprodukte wie Ren, eine cloudnative Zahlungsplattform, CoreCard zur Unterstützung von revolvierenden Krediten, Buy-now-pay-later- und Geschäftskartenprogrammen, sowie Dandelion, das grenzüberschreitende Echtzeitzahlungen über eine einzige API ermöglicht. Das 1994 gegründete Unternehmen ist in 200 Ländern und Gebieten tätig und agiert in großem Maßstab im gesamten Zahlungsökosystem.
Senior HR Business Partner – Euronet, Griechenland (Hybrid)
Leiten Sie das strategische und operative HR für Euronet in Griechenland mit Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Compliance und Personalplanung. Nutzen Sie Workforce-Analytics und KI, um die HR-Leistung, Produktivität und organisationale Effektivität zu stärken.
Beschreibung
- Geschäftsprioritäten gemeinsam mit Führungskräften in Personalinitiativen und messbare Ergebnisse übersetzen
- Personaldaten, Analysen und KI nutzen, um HR-Entscheidungen, Produktivität und organisationale Effektivität zu verbessern
- Führungskräfte bei Leistung, Talent, Kompetenzen, Mitarbeiterbindung und Personalplanung beraten und konstruktiv herausfordern
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding und Entwicklung über interne Mobilität und Leistung bis zum Austritt steuern
- Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Beiträge zur Gehaltsabrechnung und Engagement-Aktivitäten effektiv umsetzen
- Mit HR, Talent Acquisition, Finance und Legal zusammenarbeiten, um praxisnahe Lösungen für das Unternehmen zu entwickeln
- HR-Governance und die Einhaltung des griechischen Arbeitsrechts, der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Verpflichtungen überwachen
- Personalbezogene Risiken in Prozessen, Dokumentation, Audits und Berichterstattung bewerten und adressieren
- Beratung zu Vergütung, Gehaltstransparenz, Jobarchitektur und arbeitsrechtlichen Fragen leisten
- Organisatorische Veränderungen, Personalplanung, HR-Transformation, Digitalisierung und regionale HR-Programme unterstützen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich umfassender praktischer Erfahrung als HR Business Partner und im Mitarbeitermanagement über den gesamten Lebenszyklus
- Fundierte Kenntnisse des griechischen Arbeitsrechts und der HR-Governance
- Die Fähigkeit, Daten und Analysen zu interpretieren und HR-Erkenntnisse in bessere Personalentscheidungen zu überführen
- Bereitschaft und Fähigkeit, KI und digitale Tools zur Steigerung der HR-Produktivität und Servicequalität einzusetzen
- Unternehmerisches Denken, proaktive Arbeitsweise und Fokus auf praxisnahe Lösungen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Einflussnahme und im Coaching
- Fließende Kenntnisse in Griechisch und Englisch
Zusatzleistungen
- Die Mitarbeitererfahrung prägen und gleichzeitig den Geschäftsbetrieb unterstützen
- Zur Transformation, Digitalisierung und zu regionalen HR-Initiativen in Griechenland beitragen, mit möglichem Tätigkeitsbereich in Zypern und Malta