Euronet — глобальна фінтех-компанія, що надає платіжну інфраструктуру банкам, фінтех-компаніям, продавцям і споживачам. Її діяльність охоплює послуги банкоматів, обробку платежів, еквайринг, дистрибуцію цифрового контенту та передплачених продуктів, а також транскордонні платежі через Ria, Xe і Dandelion. Euronet також розробляє такі платформні продукти, як Ren — хмарна платіжна платформа; CoreCard, що підтримує програми поновлюваного кредитування, «купуй зараз — плати потім» і комерційних карток; та Dandelion, яка забезпечує транскордонні платежі в реальному часі через єдиний API. Заснована у 1994 році компанія працює у 200 країнах і територіях та здійснює масштабну діяльність у всій платіжній екосистемі.
Старший HR-бізнес-партнер — Euronet, Греція (гібридний формат)
Керуйте стратегічними й операційними HR-процесами Euronet у Греції, охоплюючи життєвий цикл працівників, дотримання вимог і планування чисельності персоналу. Використовуйте аналітику робочої сили та ШІ для посилення HR-процесів, продуктивності й організаційної ефективності.
Опис
- Перетворюйте бізнес-пріоритети на ініціативи у сфері роботи з персоналом і вимірювані результати спільно з керівниками підрозділів
- Використовуйте дані про робочу силу, аналітику та ШІ для покращення HR-рішень, продуктивності й організаційної ефективності
- Консультуйте керівників і конструктивно кидайте виклик їхнім рішенням щодо результативності, талантів, розвитку компетенцій, утримання працівників і планування чисельності персоналу
- Керуйте повним життєвим циклом працівника — від адаптації та розвитку до внутрішніх переміщень, оцінювання результативності й звільнення
- Ефективно забезпечуйте взаємодію з працівниками, винагороди, передавання даних для розрахунку заробітної плати та ініціативи із залученості
- Співпрацюйте з HR, командою залучення талантів, фінансовим і юридичним відділами для розроблення практичних рішень для бізнесу
- Контролюйте HR-управління та дотримання грецького трудового законодавства, внутрішніх політик компанії й законодавчих вимог
- Оцінюйте та усувайте кадрові ризики в процесах, документації, аудитах і звітності
- Надавайте консультації щодо компенсацій, прозорості оплати праці, архітектури посад і трудових питань
- Підтримуйте організаційні зміни, планування чисельності персоналу, HR-трансформацію, цифровізацію та регіональні HR-програми
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в HR, зокрема значний практичний досвід роботи HR-бізнес-партнером і супроводу життєвого циклу працівників
- Ґрунтовне розуміння грецького трудового законодавства та HR-управління
- Здатність інтерпретувати дані й аналітику та перетворювати HR-інсайти на ефективніші кадрові рішення
- Готовність і здатність використовувати ШІ та цифрові інструменти для підвищення продуктивності HR і якості обслуговування
- Комерційне мислення, проактивність і орієнтація на практичні рішення
- Сильні навички впливу та коучингу
- Вільне володіння грецькою та англійською мовами
Переваги
- Впливайте на досвід працівників, підтримуючи операційну діяльність бізнесу
- Долучайтеся до трансформації, цифровізації та регіональних HR-ініціатив у Греції з потенційним розширенням сфери відповідальності на Кіпр і Мальту