A Euronet é uma empresa global de tecnologia financeira que fornece infraestrutura de pagamentos para bancos, fintechs, comerciantes e consumidores. Seus negócios abrangem serviços de caixas eletrônicos, processamento de pagamentos, adquirência, conteúdo digital e distribuição de produtos pré-pagos, além de pagamentos internacionais por meio da Ria, da Xe e da Dandelion. A Euronet também desenvolve produtos de plataforma, incluindo a Ren, uma plataforma de pagamentos nativa da nuvem; a CoreCard, que oferece suporte a programas de crédito rotativo, compre agora e pague depois e cartões comerciais; e a Dandelion, que permite pagamentos internacionais em tempo real por meio de uma única API. Fundada em 1994, a empresa atende 200 países e territórios e opera em grande escala em todo o ecossistema de pagamentos.
Parceiro(a) de Negócios de RH Sênior – Euronet, Grécia (Híbrido)
Lidere as atividades estratégicas e operacionais de RH da Euronet na Grécia, abrangendo o ciclo de vida dos colaboradores, a conformidade e o planejamento da força de trabalho. Use análises da força de trabalho e IA para fortalecer a atuação de RH, a produtividade e a eficácia organizacional.
Descrição
- Transforme as prioridades do negócio em iniciativas de pessoas e resultados mensuráveis junto às lideranças da organização
- Aplique dados da força de trabalho, análises e IA para melhorar as decisões de RH, a produtividade e a eficácia organizacional
- Aconselhe e desafie as lideranças em desempenho, talentos, capacidades, retenção e planejamento da força de trabalho
- Gerencie todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração e o desenvolvimento até a mobilidade, o desempenho e o desligamento
- Conduza com eficácia as relações trabalhistas, a remuneração, as informações para a folha de pagamento e as atividades de engajamento
- Trabalhe com RH, Aquisição de Talentos, Finanças e Jurídico para desenvolver soluções práticas para o negócio
- Supervisione a governança de RH e a conformidade com a legislação trabalhista grega, as políticas da empresa e as obrigações legais
- Avalie e trate riscos relacionados a pessoas em processos, documentação, auditorias e relatórios
- Oriente sobre remuneração, transparência salarial, arquitetura de cargos e questões trabalhistas
- Apoie mudanças organizacionais, planejamento da força de trabalho, transformação de RH, digitalização e programas regionais de RH
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em RH, incluindo experiência prática significativa como parceiro(a) de negócios de RH e na gestão do ciclo de vida dos colaboradores
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista grega e da governança de RH
- Capacidade de interpretar dados e análises e transformar insights de RH em decisões melhores sobre pessoas
- Disposição e capacidade para usar IA e ferramentas digitais para melhorar a produtividade e a prestação de serviços de RH
- Visão de negócio, proatividade e foco em soluções práticas
- Forte capacidade de influência e coaching
- Fluência em grego e inglês
Benefícios
- Influencie a experiência dos colaboradores enquanto apoia as operações do negócio
- Contribua para iniciativas de transformação, digitalização e RH regional em toda a Grécia, com possível escopo para Chipre e Malta