RKL LLP
RKL LLP
RKL LLP est un cabinet de conseil et d’expertise comptable qui aide les organisations et leurs dirigeants à relever des défis financiers, opérationnels, technologiques et liés à leurs effectifs. Ses services couvrent l’audit et l’assurance, la fiscalité, le conseil, le conseil en informatique, les ressources humaines, les solutions de gestion virtuelle, la gestion de patrimoine privé et les services connexes d’accompagnement des entreprises. RKL travaille avec des organisations de secteurs tels que la santé, l’industrie manufacturière, la logistique, les services financiers, le gouvernement et le secteur public, ainsi que l’immobilier, en associant expertise pratique et vision stratégique pour favoriser des décisions éclairées et une croissance durable.

Généraliste RH – RKL LLP – Lancaster, PA (Hybride)

Soutenir les missions RH externalisées pour les clients de RKL Virtual en Pennsylvanie, notamment les systèmes RH, le recrutement, la conformité, la formation et les relations avec les employés. Participer au conseil aux clients, aux propositions et aux initiatives de développement commercial.

Description

  • Soutenir les missions RH externalisées et les projets associés, notamment les manuels des employés, les descriptions de postes, le recrutement, la rémunération, l’engagement des employés, la mise en œuvre de systèmes RH et les audits.
  • Élaborer, réviser et mettre en œuvre les politiques, procédures et pratiques de ressources humaines.
  • Accompagner les clients sur les questions de relations avec les employés, de gestion de la performance et de mesures disciplinaires progressives.
  • Contribuer à la création et à la mise en œuvre de programmes de formation pour les organisations clientes.
  • Soutenir les activités de recrutement par l’analyse des postes, l’élaboration des descriptions et des offres, la présélection des candidats et les entretiens.
  • Veiller au respect des lois et réglementations du travail fédérales, étatiques et locales.
  • Protéger les informations confidentielles tout en assumant des tâches supplémentaires répondant aux besoins des clients.
  • Fournir rapidement des mises à jour sur les problèmes et préoccupations aux interlocuteurs des clients, aux associés, aux responsables, aux collègues et aux clients de RKL.
  • Participer aux sessions de découverte avec les clients et documenter les exigences et attentes organisationnelles.
  • Contribuer à la préparation et à la présentation de propositions pour les clients potentiels et existants.
  • Soutenir le développement commercial par le service client, les conférences, le réseautage, l’engagement communautaire et l’identification d’opportunités.

Exigences

  • Au moins un an d’expérience en RH, idéalement dans le conseil ou les services RH externalisés.
  • Un diplôme de niveau bac+2 ou une licence en ressources humaines, communication, gestion ou dans un domaine connexe est souhaité.
  • Bonne compréhension de l’acquisition de talents, des relations avec les employés, de la conformité, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que de la gestion de la performance.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Bonne gestion du temps, capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer plusieurs tâches, organisation et souci du détail.
  • Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
  • Capacité à rechercher et analyser de manière approfondie les réglementations RH, les bonnes pratiques et les évolutions du secteur.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à élaborer des solutions créatives.
  • Maîtrise de Microsoft Office, des systèmes RH et de paie, ainsi que des plateformes multimédias de formation.
  • Disponibilité pour se déplacer à des réunions avec les clients et à des sessions de formation sur site.
  • Disponibilité pour des réunions ou formations en présentiel pouvant nécessiter des déplacements et des nuitées.
  • Volonté de travailler en dehors des horaires habituels lorsque les besoins des clients l’exigent.
  • Capacité à soulever jusqu’à 20 livres.
  • Capacité à se pencher, s’agenouiller, se tourner et s’étirer.
  • Communication efficace avec les clients et les collègues en personne, par téléphone et par voie électronique.

Avantages

  • Organisation de travail hybride.
  • Nombreuses possibilités d’évolution professionnelle.
  • Développement professionnel et personnel soutenu par les retours d’expérience et les nouvelles idées.
  • Déplacements et nuitées liés aux réunions ou formations avec les clients.
  • Horaires flexibles, y compris un travail occasionnel en dehors des horaires habituels pour accompagner les clients.

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