RKL LLP
RKL LLP
501 – 1.000 Medarbejdere
FremstillingLogistikSundhedsvæsen
RKL LLP er en rådgivnings- og revisionsvirksomhed, der hjælper organisationer og deres ledere med at håndtere økonomiske, operationelle, teknologiske og personalemæssige udfordringer. Tjenesterne omfatter revision og andre erklæringsydelser, skatterådgivning, konsulentydelser, IT-rådgivning, HR, virtuelle ledelsesløsninger, privat formueforvaltning og relateret forretningsrådgivning. RKL arbejder med organisationer inden for blandt andet sundhedssektoren, produktion, logistik, finansielle tjenester, den offentlige forvaltning og den offentlige sektor samt ejendomme. Virksomheden kombinerer praktisk ekspertise med strategisk indsigt for at understøtte velinformerede beslutninger og bæredygtig vækst.

HR-generalist – RKL LLP – Lancaster, PA (hybrid)

Understøt outsourcede HR-opgaver for RKL Virtuals kunder i hele Pennsylvania med fokus på HRIS, rekruttering, compliance, uddannelse og medarbejderrelationer. Bidrag til kunderådgivning, tilbud og forretningsudviklingsinitiativer.

Beskrivelse

  • Understøt outsourcede HR-opgaver og relaterede projekter, herunder personalehåndbøger, jobbeskrivelser, rekruttering, aflønning, medarbejderengagement, implementering af HRIS og revisioner.
  • Udvikl, gennemgå og implementer personalepolitikker, procedurer og praksisser.
  • Hjælp kunder med spørgsmål om medarbejderrelationer, performance management og progressive disciplinære tiltag.
  • Hjælp med at udvikle og gennemføre uddannelsesprogrammer for kundeorganisationer.
  • Understøt rekrutteringsaktiviteter gennem jobanalyse, udvikling af jobbeskrivelser og stillingsopslag, kandidatscreening og interviews.
  • Overvåg overholdelsen af føderale, statslige og lokale love og regler på beskæftigelsesområdet.
  • Beskyt fortrolige oplysninger, samtidig med at du påtager dig yderligere opgaver, der imødekommer kundernes behov.
  • Giv rettidige opdateringer om problemer og bekymringer til kundernes kontaktpersoner, RKL-partnere, ledere, kolleger og kunder.
  • Deltag i kundernes afklaringsmøder og dokumenter organisatoriske krav og forventninger.
  • Hjælp med at udarbejde og præsentere tilbud for potentielle og eksisterende kunder.
  • Understøt forretningsudvikling gennem kundeservice, konferencer, netværk, lokalt engagement og identifikation af muligheder.

Krav

  • Mindst ét års erfaring med HR, helst inden for rådgivning eller outsourcede HR-tjenester.
  • En erhvervsakademiuddannelse eller bachelorgrad inden for HR, kommunikation, erhverv eller et beslægtet område foretrækkes.
  • Bred forståelse af talentrekruttering, medarbejderrelationer, compliance, løn og personalegoder samt performance management.
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
  • Effektiv tidsstyring, prioritering, multitasking, organisering og sans for detaljer.
  • Evne til at samarbejde effektivt i et team.
  • Evne til grundigt at undersøge og analysere HR-regler, bedste praksis og udviklingen i branchen.
  • Stærke problemløsningsevner og evne til at udvikle kreative løsninger.
  • Rutineret bruger af Microsoft Office, HRIS- og lønsystemer samt platforme til multimedieuddannelse.
  • Evne til at rejse til kundemøder og uddannelsessessioner på stedet.
  • Mulighed for at deltage i fysiske møder eller uddannelse, der kan kræve rejser og overnatninger.
  • Villighed til at arbejde uden for normal arbejdstid, når kundernes behov kræver det.
  • Evne til at løfte op til 20 pund.
  • Evne til at bøje, knæle, dreje og række ud.
  • Effektiv kommunikation med kunder og kolleger personligt, telefonisk og elektronisk.

Fordele

  • Hybrid arbejdsordning.
  • Gode muligheder for karriereudvikling.
  • Professionel og personlig udvikling understøttes gennem feedback og nye idéer.
  • Rejser og overnatninger i forbindelse med kundemøder eller uddannelse.
  • Fleksible arbejdstider, herunder lejlighedsvis arbejde uden for normal arbejdstid for at støtte kunder.

Relaterede job