RKL LLP ist ein Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen, das Organisationen und ihre Führungskräfte dabei unterstützt, finanzielle, operative, technologische und personalbezogene Herausforderungen zu bewältigen. Das Leistungsspektrum umfasst Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuerberatung, Unternehmensberatung, IT-Beratung, Personalwesen, virtuelle Managementlösungen, Private Wealth Management sowie damit verbundene geschäftliche Beratung. RKL arbeitet mit Organisationen aus Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Logistik, Finanzdienstleistungen, Regierung und öffentlichem Sektor sowie Immobilien zusammen und verbindet praxisnahe Expertise mit strategischem Weitblick, um fundierte Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.
HR-Generalist – RKL LLP – Lancaster, PA (Hybrid)
Unterstützen Sie ausgelagerte HR-Betreuungen für RKL-Virtual-Kunden in ganz Pennsylvania in den Bereichen HRIS, Recruiting, Compliance, Schulungen und Mitarbeiterbeziehungen. Arbeiten Sie an der Kundenberatung, Angeboten und Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung mit.
Beschreibung
- Unterstützen Sie ausgelagerte HR-Betreuungen und damit verbundene Projekte, einschließlich Mitarbeiterhandbüchern, Stellenbeschreibungen, Recruiting, Vergütung, Mitarbeiterengagement, HRIS-Implementierung und Audits.
- Entwickeln, prüfen und implementieren Sie personalbezogene Richtlinien, Verfahren und Praktiken.
- Unterstützen Sie Kunden bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und stufenweisen Disziplinarmaßnahmen.
- Unterstützen Sie die Erstellung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Kundenorganisationen.
- Unterstützen Sie Recruiting-Aktivitäten durch Stellenanalysen, die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen, die Vorauswahl von Bewerbern und Vorstellungsgespräche.
- Überwachen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler arbeitsrechtlicher Gesetze und Vorschriften.
- Schützen Sie vertrauliche Informationen und übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben, die den Kundenanforderungen entsprechen.
- Geben Sie den Ansprechpartnern der Kunden, RKL-Partnern, Führungskräften, Kollegen und Kunden zeitnahe Updates zu Fragen und Anliegen.
- Nehmen Sie an Bedarfsermittlungsgesprächen mit Kunden teil und dokumentieren Sie organisatorische Anforderungen und Erwartungen.
- Unterstützen Sie die Vorbereitung und Präsentation von Angeboten für potenzielle und bestehende Kunden.
- Unterstützen Sie die Geschäftsentwicklung durch Kundenbetreuung, Konferenzen, Networking, gesellschaftliches Engagement und die Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Beratung oder im Bereich ausgelagerter HR-Dienstleistungen.
- Ein Associate- oder Bachelorabschluss in Personalwesen, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert.
- Umfassendes Verständnis von Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Vergütung und Sozialleistungen sowie Leistungsmanagement.
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Effektives Zeitmanagement, Priorisierungsvermögen, Multitasking, Organisationstalent und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team.
- Fähigkeit, HR-Vorschriften, Best Practices und Branchenentwicklungen umfassend zu recherchieren und zu analysieren.
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, HRIS- und Lohnabrechnungssystemen sowie Multimedia-Schulungsplattformen.
- Bereitschaft, zu Kundenterminen und Vor-Ort-Schulungen zu reisen.
- Verfügbarkeit für persönliche Besprechungen oder Schulungen, die Reisen und Übernachtungen erfordern können.
- Bereitschaft, bei Bedarf außerhalb der regulären Geschäftszeiten zu arbeiten.
- Fähigkeit, bis zu 20 Pfund zu heben.
- Fähigkeit, sich zu bücken, zu knien, sich zu drehen und zu strecken.
- Effektive Kommunikation mit Kunden und Kollegen persönlich, telefonisch und elektronisch.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Berufliche und persönliche Entwicklung werden durch Feedback und neue Ideen unterstützt.
- Reisen und Übernachtungen im Zusammenhang mit Kundenterminen oder Schulungen.
- Flexible Arbeitszeiten, einschließlich gelegentlicher Arbeit außerhalb der regulären Geschäftszeiten zur Unterstützung der Kunden.