RKL LLP to firma doradcza i księgowa, która pomaga organizacjom oraz ich liderom mierzyć się z wyzwaniami finansowymi, operacyjnymi, technologicznymi i związanymi z personelem. Zakres jej usług obejmuje audyt i usługi atestacyjne, podatki, doradztwo, konsulting IT, zasoby ludzkie, wirtualne rozwiązania zarządcze, zarządzanie majątkiem prywatnym oraz powiązane doradztwo biznesowe. RKL współpracuje z organizacjami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, produkcja, logistyka, usługi finansowe, administracja publiczna i sektor publiczny, a także nieruchomości, łącząc praktyczną wiedzę ze strategicznym spojrzeniem, aby wspierać świadome decyzje i zrównoważony rozwój.
Specjalista ds. HR — RKL LLP — Lancaster, Pensylwania (praca hybrydowa)
Wsparcie projektów outsourcingu HR RKL Virtual dla klientów w Pensylwanii, obejmujących systemy HRIS, rekrutację, zgodność z przepisami, szkolenia i relacje pracownicze. Udział w doradztwie dla klientów, przygotowywaniu ofert i inicjatywach rozwoju biznesu.
Opis
- Wsparcie projektów outsourcingu HR i powiązanych zadań, w tym tworzenia podręczników pracowniczych, opisów stanowisk, rekrutacji, wynagrodzeń, zaangażowania pracowników, wdrażania systemów HRIS i audytów.
- Tworzenie, przeglądanie i wdrażanie polityk, procedur oraz praktyk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Pomoc klientom w sprawach dotyczących relacji pracowniczych, zarządzania wynikami i progresywnych działań dyscyplinarnych.
- Pomoc w tworzeniu i prowadzeniu programów szkoleniowych dla organizacji klientów.
- Wsparcie działań rekrutacyjnych poprzez analizę stanowisk, przygotowywanie opisów stanowisk i ogłoszeń, selekcję kandydatów oraz rozmowy kwalifikacyjne.
- Monitorowanie zgodności z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy.
- Ochrona informacji poufnych oraz wykonywanie dodatkowych obowiązków odpowiadających potrzebom klientów.
- Terminowe przekazywanie informacji o problemach i wątpliwościach osobom kontaktowym po stronie klientów, partnerom RKL, liderom, współpracownikom i klientom.
- Udział w spotkaniach dotyczących rozpoznania potrzeb klientów oraz dokumentowanie wymagań i oczekiwań organizacyjnych.
- Pomoc w przygotowywaniu i prezentowaniu ofert dla potencjalnych i obecnych klientów.
- Wsparcie rozwoju biznesu poprzez obsługę klientów, udział w konferencjach, networking, zaangażowanie społeczne i identyfikowanie możliwości.
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w HR, najlepiej w doradztwie lub outsourcingu HR.
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie associate degree lub licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji, biznesu lub pokrewnej dziedziny.
- Szeroka znajomość pozyskiwania talentów, relacji pracowniczych, zgodności z przepisami, wynagrodzeń i świadczeń oraz zarządzania wynikami.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność skutecznego zarządzania czasem, ustalania priorytetów, wykonywania wielu zadań, organizacji pracy i dbałości o szczegóły.
- Umiejętność efektywnej współpracy w zespole.
- Umiejętność kompleksowego wyszukiwania i analizowania przepisów HR, najlepszych praktyk oraz zmian w branży.
- Dobre umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność opracowywania kreatywnych rozwiązań.
- Biegłość w obsłudze Microsoft Office, systemów HRIS i płacowych oraz multimedialnych platform szkoleniowych.
- Gotowość do podróży na spotkania z klientami i szkolenia stacjonarne.
- Dyspozycyjność na spotkania lub szkolenia stacjonarne, które mogą wymagać podróży i noclegów.
- Gotowość do pracy poza standardowymi godzinami, gdy wymagają tego potrzeby klientów.
- Możliwość podnoszenia ciężarów do 20 funtów.
- Możliwość schylania się, klękania, skręcania tułowia i sięgania.
- Skuteczna komunikacja z klientami i współpracownikami osobiście, telefonicznie i elektronicznie.
Benefity
- Hybrydowy model pracy.
- Znaczące możliwości rozwoju kariery.
- Wsparcie rozwoju zawodowego i osobistego poprzez informacje zwrotne oraz nowe pomysły.
- Podróże i noclegi związane ze spotkaniami z klientami lub szkoleniami.
- Elastyczny harmonogram, w tym okazjonalna praca poza standardowymi godzinami w celu wsparcia klientów.