RKL LLP ni kampuni ya ushauri na uhasibu inayosaidia mashirika na viongozi wao kushughulikia changamoto za kifedha, kiutendaji, kiteknolojia na za wafanyakazi. Huduma zake zinajumuisha uhakiki, kodi, ushauri, ushauri wa TEHAMA, rasilimali watu, suluhisho za usimamizi wa mtandaoni, usimamizi wa utajiri binafsi na mwongozo mwingine wa biashara. RKL hushirikiana na mashirika katika sekta mbalimbali, zikiwemo huduma za afya, uzalishaji, usafirishaji na ugavi, huduma za kifedha, serikali na sekta ya umma, pamoja na mali isiyohamishika, kwa kuunganisha utaalamu wa vitendo na mtazamo wa kimkakati ili kusaidia maamuzi yenye taarifa na ukuaji endelevu.
Mtaalamu wa Jumla wa HR – RKL LLP – Lancaster, PA (Mseto)
Unasa huduma za HR za nje kwa wateja wa RKL Virtual kote Pennsylvania, zikiwemo HRIS, uajiri, uzingatiaji wa sheria, mafunzo, na mahusiano ya wafanyakazi. Hushirikiana katika ushauri kwa wateja, mapendekezo, na mipango ya maendeleo ya biashara.
Marekani
Pennsylvania$ 65,000 – $ 75,000 / mwaka
MsetoMuda woteJuniorShahada haihitajikiLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watuMaelezo
- Kusaidia huduma za HR za nje na miradi inayohusiana, ikiwemo miongozo ya wafanyakazi, maelezo ya kazi, uajiri, fidia, ushiriki wa wafanyakazi, utekelezaji wa HRIS, na ukaguzi.
- Kuandaa, kukagua, na kutekeleza sera, taratibu, na desturi za rasilimali watu.
- Kuwasaidia wateja katika masuala ya mahusiano ya wafanyakazi, usimamizi wa utendaji, na nidhamu ya hatua kwa hatua.
- Kusaidia kuunda na kutoa programu za mafunzo kwa mashirika ya wateja.
- Kusaidia shughuli za uajiri kupitia uchanganuzi wa kazi, uundaji wa maelezo na matangazo ya nafasi, uchujaji wa wagombea, na mahojiano.
- Kufuatilia uzingatiaji wa sheria na kanuni za ajira za shirikisho, jimbo, na eneo.
- Kulinda taarifa za siri huku ukifanya majukumu ya ziada yanayokidhi mahitaji ya wateja.
- Kutoa masasisho kwa wakati kuhusu masuala na wasiwasi kwa watu wa mawasiliano wa wateja, washirika wa RKL, viongozi, wafanyakazi wenzako, na wateja.
- Kushiriki katika vipindi vya utafiti wa mahitaji ya mteja na kuweka kumbukumbu za mahitaji na matarajio ya shirika.
- Kusaidia kuandaa na kuwasilisha mapendekezo kwa wateja watarajiwa na waliopo.
- Kusaidia maendeleo ya biashara kupitia huduma kwa wateja, mikutano, uhusiano wa kitaaluma, ushiriki wa jamii, na kutambua fursa.
Mahitaji
- Angalau mwaka mmoja wa uzoefu katika HR, ikiwezekana katika ushauri au huduma za HR za nje.
- Shahada ya mshirika au shahada ya kwanza katika rasilimali watu, mawasiliano, biashara, au taaluma inayohusiana inapendelewa.
- Uelewa mpana wa upatikanaji wa vipaji, mahusiano ya wafanyakazi, uzingatiaji wa sheria, fidia na marupurupu, na usimamizi wa utendaji.
- Uwezo thabiti wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo.
- Uwezo bora wa kusimamia muda, kuweka vipaumbele, kushughulikia majukumu mengi, kupanga kazi, na kuzingatia maelezo.
- Uwezo wa kushirikiana kwa ufanisi ndani ya timu.
- Uwezo wa kutafiti na kuchanganua kwa kina kanuni za HR, mbinu bora, na maendeleo ya sekta.
- Ujuzi thabiti wa kutatua matatizo na uwezo wa kuunda suluhisho bunifu.
- Ujuzi wa Microsoft Office, mifumo ya HRIS na mishahara, na majukwaa ya mafunzo ya media anuwai.
- Uwezo wa kusafiri kwa mikutano ya wateja na vipindi vya mafunzo vya eneo la kazi.
- Utayari wa kuhudhuria mikutano au mafunzo ya ana kwa ana ambayo yanaweza kuhitaji kusafiri na kulala nje.
- Utayari wa kufanya kazi nje ya saa za kawaida za kazi mahitaji ya mteja yanapohitaji.
- Uwezo wa kunyanyua hadi pauni 20.
- Uwezo wa kuinama, kupiga magoti, kujipinda, na kufikia.
- Mawasiliano bora na wateja na wafanyakazi wenzako ana kwa ana, kwa simu, na kielektroniki.
Manufaa
- Mpangilio wa kazi wa mseto.
- Fursa nyingi za kukua kikazi.
- Maendeleo ya kitaaluma na kibinafsi yanaungwa mkono kupitia mrejesho na mawazo mapya.
- Usafiri na malazi ya usiku yanayohusiana na mikutano au mafunzo ya wateja.
- Ratiba inayoweza kubadilika, ikiwemo kufanya kazi mara kwa mara nje ya saa za kawaida ili kuwasaidia wateja.