RKL LLP je poradenská a účetní firma, která pomáhá organizacím a jejich vedoucím pracovníkům řešit finanční, provozní, technologické a personální výzvy. Její služby zahrnují audit a ověřování, daně, poradenství, IT poradenství, lidské zdroje, virtuální manažerská řešení, správu soukromého majetku a související obchodní poradenství. RKL spolupracuje s organizacemi v odvětvích, jako jsou zdravotnictví, výroba, logistika, finanční služby, státní správa a veřejný sektor nebo nemovitosti, a kombinuje praktické odborné znalosti se strategickým pohledem na podporu informovaného rozhodování a udržitelného růstu.
HR generalista — RKL LLP — Lancaster, Pensylvánie (hybridní režim)
Podpora outsourcingových HR projektů společnosti RKL Virtual pro klienty v Pensylvánii, včetně HRIS, náboru, dodržování předpisů, školení a pracovněprávních vztahů. Spolupráce na poradenských službách pro klienty, nabídkách a iniciativách rozvoje podnikání.
Popis
- Podpora outsourcingových HR projektů a souvisejících úkolů, včetně tvorby příruček pro zaměstnance, popisů pracovních míst, náboru, odměňování, angažovanosti zaměstnanců, implementace HRIS a auditů.
- Tvorba, kontrola a zavádění zásad, postupů a praxí v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Pomoc klientům se záležitostmi pracovněprávních vztahů, řízením pracovního výkonu a postupnou disciplinární nápravou.
- Pomoc s tvorbou a realizací školicích programů pro klientské organizace.
- Podpora náborových aktivit prostřednictvím analýzy pracovních míst, tvorby popisů pracovních míst a inzerátů, předvýběru kandidátů a pohovorů.
- Sledování souladu s federálními, státními a místními pracovněprávními předpisy.
- Ochrana důvěrných informací a plnění dalších úkolů podle potřeb klientů.
- Včasné informování kontaktních osob klientů, partnerů RKL, vedoucích pracovníků, kolegů a klientů o problémech a obavách.
- Účast na úvodních schůzkách s klienty a dokumentování organizačních požadavků a očekávání.
- Pomoc s přípravou a prezentací nabídek pro potenciální i stávající klienty.
- Podpora rozvoje podnikání prostřednictvím péče o klienty, účasti na konferencích, networkingu, zapojení do komunity a vyhledávání příležitostí.
Požadavky
- Alespoň jeden rok zkušeností v oblasti HR, ideálně v poradenství nebo outsourcingu HR.
- Upřednostňuje se vyšší odborné nebo bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, komunikace, obchodu nebo příbuzném oboru.
- Široké znalosti získávání talentů, pracovněprávních vztahů, dodržování předpisů, odměňování a benefitů a řízení pracovního výkonu.
- Výborné písemné a ústní komunikační dovednosti.
- Schopnost efektivně řídit čas, stanovovat priority, zvládat více úkolů, organizovat práci a věnovat pozornost detailům.
- Schopnost efektivně spolupracovat v týmu.
- Schopnost komplexně vyhledávat a analyzovat HR předpisy, osvědčené postupy a vývoj v odvětví.
- Dobré schopnosti řešit problémy a schopnost vytvářet kreativní řešení.
- Znalost Microsoft Office, HRIS a mzdových systémů a multimediálních školicích platforem.
- Ochota cestovat na schůzky s klienty a školení na místě.
- Dostupnost pro osobní schůzky nebo školení, která mohou vyžadovat cestování a přenocování.
- Ochota pracovat mimo běžnou pracovní dobu, pokud to vyžadují potřeby klientů.
- Schopnost zvedat až 20 liber.
- Schopnost ohýbat se, klekat, otáčet se a natahovat se.
- Efektivní komunikace s klienty a kolegy osobně, telefonicky a elektronicky.
Benefity
- Hybridní pracovní režim.
- Významné možnosti kariérního růstu.
- Podpora profesního i osobního rozvoje prostřednictvím zpětné vazby a nových nápadů.
- Cestování a přenocování spojené se schůzkami s klienty nebo školením.
- Flexibilní pracovní doba včetně příležitostné práce mimo běžnou pracovní dobu na podporu klientů.