RKL LLP là một công ty tư vấn và kế toán, hỗ trợ các tổ chức và lãnh đạo của họ giải quyết những thách thức về tài chính, vận hành, công nghệ và nhân sự. Các dịch vụ của công ty bao gồm dịch vụ đảm bảo, thuế, tư vấn, tư vấn công nghệ thông tin, nguồn nhân lực, giải pháp quản lý ảo, quản lý tài sản tư nhân và các dịch vụ hướng dẫn kinh doanh liên quan. RKL hợp tác với các tổ chức trong nhiều lĩnh vực, bao gồm chăm sóc sức khỏe, sản xuất, logistics, dịch vụ tài chính, chính phủ và khu vực công, cũng như bất động sản, kết hợp chuyên môn thực tiễn với tư duy chiến lược để hỗ trợ việc ra quyết định sáng suốt và tăng trưởng bền vững.
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp – RKL LLP – Lancaster, PA (Kết hợp)
Hỗ trợ các dịch vụ nhân sự thuê ngoài cho khách hàng RKL Virtual trên khắp Pennsylvania, bao gồm HRIS, tuyển dụng, tuân thủ, đào tạo và quan hệ nhân viên. Phối hợp tư vấn khách hàng, chuẩn bị đề xuất và các sáng kiến phát triển kinh doanh.
Mô tả
- Hỗ trợ các dịch vụ nhân sự thuê ngoài và các dự án liên quan, bao gồm sổ tay nhân viên, mô tả công việc, tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, gắn kết nhân viên, triển khai HRIS và kiểm toán.
- Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách, quy trình và thông lệ nhân sự.
- Hỗ trợ khách hàng xử lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất và kỷ luật theo từng bước.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho tổ chức khách hàng.
- Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng thông qua phân tích công việc, xây dựng mô tả và tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên và phỏng vấn.
- Theo dõi việc tuân thủ luật và quy định lao động liên bang, tiểu bang và địa phương.
- Bảo vệ thông tin mật đồng thời thực hiện các nhiệm vụ bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Cập nhật kịp thời các vấn đề và mối quan ngại cho đầu mối liên hệ của khách hàng, các đối tác, lãnh đạo, đồng nghiệp và khách hàng của RKL.
- Tham gia các buổi tìm hiểu nhu cầu với khách hàng và ghi nhận các yêu cầu, kỳ vọng của tổ chức.
- Hỗ trợ chuẩn bị và trình bày đề xuất cho khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại.
- Hỗ trợ phát triển kinh doanh thông qua phục vụ khách hàng, hội nghị, xây dựng quan hệ, tham gia cộng đồng và xác định cơ hội.
Yêu cầu
- Có ít nhất một năm kinh nghiệm nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn hoặc dịch vụ nhân sự thuê ngoài.
- Ưu tiên bằng cao đẳng hoặc cử nhân về nhân sự, truyền thông, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết toàn diện về thu hút nhân tài, quan hệ nhân viên, tuân thủ, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, cũng như quản lý hiệu suất.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt.
- Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp ưu tiên, xử lý nhiều nhiệm vụ, tổ chức công việc và chú ý đến chi tiết hiệu quả.
- Có khả năng phối hợp hiệu quả trong nhóm.
- Có khả năng nghiên cứu và phân tích toàn diện các quy định nhân sự, thông lệ tốt nhất và diễn biến trong ngành.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và khả năng xây dựng các giải pháp sáng tạo.
- Thành thạo Microsoft Office, các hệ thống HRIS và tính lương, cùng các nền tảng đào tạo đa phương tiện.
- Có khả năng di chuyển đến các cuộc họp khách hàng và buổi đào tạo tại chỗ.
- Sẵn sàng tham dự các cuộc họp hoặc buổi đào tạo trực tiếp có thể yêu cầu đi công tác và lưu trú qua đêm.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ hành chính khi nhu cầu của khách hàng yêu cầu.
- Có khả năng nâng vật nặng tối đa 20 pound.
- Có khả năng cúi, quỳ, xoay người và với tay.
- Có khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng và đồng nghiệp trực tiếp, qua điện thoại và phương tiện điện tử.
Phúc lợi
- Mô hình làm việc kết hợp.
- Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Được hỗ trợ phát triển chuyên môn và cá nhân thông qua phản hồi và các ý tưởng mới.
- Có các chuyến công tác và lưu trú qua đêm liên quan đến cuộc họp hoặc đào tạo khách hàng.
- Lịch làm việc linh hoạt, bao gồm thỉnh thoảng làm việc ngoài giờ hành chính để hỗ trợ khách hàng.