RKL LLP es una firma de asesoría y contabilidad que ayuda a las organizaciones y a sus líderes a afrontar desafíos financieros, operativos, tecnológicos y relacionados con la fuerza laboral. Sus servicios abarcan auditoría y aseguramiento, impuestos, consultoría, consultoría de TI, recursos humanos, soluciones de gestión virtual, gestión de patrimonios privados y orientación empresarial relacionada. RKL trabaja con organizaciones de sectores como la atención sanitaria, la manufactura, la logística, los servicios financieros, el gobierno y el sector público, y el sector inmobiliario, combinando experiencia práctica con visión estratégica para respaldar decisiones informadas y un crecimiento sostenible.
Generalista de RR. HH. – RKL LLP – Lancaster, PA (Híbrido)
Apoyar servicios de RR. HH. externalizados para clientes de RKL Virtual en Pensilvania, abarcando sistemas de información de RR. HH., selección, cumplimiento normativo, formación y relaciones laborales. Colaborar en el asesoramiento a clientes, propuestas e iniciativas de desarrollo de negocio.
Descripción
- Apoyar servicios de RR. HH. externalizados y proyectos relacionados, incluidos manuales del empleado, descripciones de puestos, selección, compensación, compromiso de los empleados, implementación de sistemas de información de RR. HH. y auditorías.
- Desarrollar, revisar e implementar políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.
- Ayudar a los clientes con asuntos de relaciones laborales, gestión del desempeño y medidas disciplinarias progresivas.
- Ayudar a crear e impartir programas de formación para organizaciones clientes.
- Apoyar las actividades de selección mediante el análisis de puestos, el desarrollo de descripciones y anuncios, la preselección de candidatos y las entrevistas.
- Supervisar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales.
- Proteger la información confidencial mientras se asumen tareas adicionales que respondan a las necesidades de los clientes.
- Proporcionar actualizaciones oportunas sobre asuntos y preocupaciones a los contactos de los clientes, socios, líderes, colegas y clientes de RKL.
- Participar en sesiones de descubrimiento con clientes y documentar los requisitos y expectativas organizativos.
- Ayudar a preparar y presentar propuestas para clientes potenciales y actuales.
- Apoyar el desarrollo de negocio mediante el servicio al cliente, conferencias, creación de redes de contactos, participación comunitaria e identificación de oportunidades.
Requisitos
- Al menos un año de experiencia en RR. HH., preferiblemente en consultoría o servicios de RR. HH. externalizados.
- Se prefiere un título de grado asociado o licenciatura en recursos humanos, comunicaciones, administración de empresas o un campo relacionado.
- Amplio conocimiento de adquisición de talento, relaciones laborales, cumplimiento normativo, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Gestión eficaz del tiempo, priorización, capacidad para realizar varias tareas, organización y atención al detalle.
- Capacidad para colaborar eficazmente en equipo.
- Capacidad para investigar y analizar de forma exhaustiva las normativas de RR. HH., las mejores prácticas y la evolución del sector.
- Sólidas habilidades para resolver problemas y capacidad para desarrollar soluciones creativas.
- Dominio de Microsoft Office, sistemas de información de RR. HH. y nóminas, y plataformas multimedia de formación.
- Disponibilidad para viajar a reuniones con clientes y sesiones de formación presenciales.
- Disponibilidad para reuniones o formaciones presenciales que puedan requerir viajes y estancias nocturnas.
- Disposición para trabajar fuera del horario laboral habitual cuando las necesidades de los clientes lo requieran.
- Capacidad para levantar hasta 20 libras.
- Capacidad para agacharse, arrodillarse, girarse y estirarse.
- Comunicación eficaz con clientes y colegas en persona, por teléfono y por medios electrónicos.
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida.
- Amplias oportunidades de crecimiento profesional.
- Desarrollo profesional y personal respaldado mediante comentarios y nuevas ideas.
- Viajes y estancias nocturnas asociados a reuniones o formaciones con clientes.
- Horario flexible, incluido trabajo ocasional fuera del horario laboral habitual para apoyar a los clientes.