RKL LLP — консалтинговая и бухгалтерская фирма, которая помогает организациям и их руководителям решать финансовые, операционные, технологические задачи и вопросы, связанные с персоналом. Компания предоставляет услуги в сфере аудита и подтверждения отчетности, налогообложения, консалтинга, ИТ-консалтинга, управления человеческими ресурсами, виртуальных управленческих решений, управления частным капиталом и других направлений бизнес-консалтинга. RKL работает с организациями из таких отраслей, как здравоохранение, производство, логистика, финансовые услуги, государственный и общественный сектор, а также недвижимость, сочетая практическую экспертизу со стратегическим подходом для поддержки взвешенных решений и устойчивого роста.
Специалист по персоналу — RKL LLP — Ланкастер, Пенсильвания (гибридный формат)
Поддержка проектов RKL Virtual по аутсорсингу HR для клиентов в Пенсильвании, включая HRIS, подбор персонала, соблюдение требований, обучение и трудовые отношения. Участие в консультационной работе с клиентами, подготовке предложений и инициативах по развитию бизнеса.
Описание
- Поддержка проектов по аутсорсингу HR и связанных с ними задач, включая разработку справочников сотрудников, должностных инструкций, подбор персонала, компенсации, вовлеченность сотрудников, внедрение HRIS и аудиты.
- Разработка, проверка и внедрение политик, процедур и практик в области управления персоналом.
- Помощь клиентам в вопросах трудовых отношений, управления эффективностью и применении поэтапных дисциплинарных мер.
- Участие в создании и проведении обучающих программ для клиентских организаций.
- Поддержка процессов подбора персонала посредством анализа должностей, разработки должностных инструкций и объявлений, отбора кандидатов и проведения собеседований.
- Контроль соблюдения федерального законодательства, законодательства штата и местных норм в сфере занятости.
- Защита конфиденциальной информации и выполнение дополнительных обязанностей с учетом потребностей клиентов.
- Своевременное информирование контактных лиц клиентов, партнеров RKL, руководителей, коллег и клиентов о проблемах и возникающих вопросах.
- Участие в ознакомительных встречах с клиентами и документирование организационных требований и ожиданий.
- Помощь в подготовке и презентации предложений для потенциальных и действующих клиентов.
- Поддержка развития бизнеса посредством обслуживания клиентов, участия в конференциях, нетворкинга, деятельности в сообществе и выявления новых возможностей.
Требования
- Не менее одного года опыта работы в HR, желательно в консалтинге или сфере аутсорсинга HR.
- Предпочтительно наличие степени младшего специалиста или бакалавра в области управления персоналом, коммуникаций, бизнеса или смежной сфере.
- Широкое понимание привлечения талантов, трудовых отношений, соблюдения требований, компенсаций и льгот, а также управления эффективностью.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Умение эффективно управлять временем, расставлять приоритеты, выполнять несколько задач, организовывать работу и уделять внимание деталям.
- Способность эффективно сотрудничать в команде.
- Способность всесторонне исследовать и анализировать нормы HR, передовые практики и отраслевые тенденции.
- Развитые навыки решения проблем и способность разрабатывать творческие решения.
- Владение Microsoft Office, HRIS и системами расчета заработной платы, а также мультимедийными платформами для обучения.
- Готовность ездить на встречи с клиентами и очные обучающие сессии.
- Готовность к очным встречам или обучению, которые могут требовать поездок и ночевок.
- Готовность работать за пределами стандартных рабочих часов при необходимости для клиентов.
- Способность поднимать до 20 фунтов.
- Способность наклоняться, вставать на колени, поворачиваться и тянуться.
- Эффективное общение с клиентами и коллегами лично, по телефону и в электронном формате.
Преимущества
- Гибридный формат работы.
- Значительные возможности для карьерного роста.
- Профессиональное и личное развитие поддерживается благодаря обратной связи и новым идеям.
- Поездки и ночевки, связанные со встречами с клиентами или обучением.
- Гибкий график, включая периодическую работу за пределами стандартных рабочих часов для поддержки клиентов.