RKL LLP on neuvonta- ja tilitoimisto, joka auttaa organisaatioita ja niiden johtajia talouteen, toimintaan, teknologiaan ja henkilöstöön liittyvissä haasteissa. Sen palveluihin kuuluvat varmennuspalvelut, verotus, konsultointi, IT-konsultointi, henkilöstöhallinto, virtuaaliset johtamisratkaisut, yksityisvarainhoito ja muu liiketoiminnan ohjaus. RKL palvelee terveydenhuollon, valmistavan teollisuuden, logistiikan, rahoituspalvelujen, julkishallinnon ja julkisen sektorin sekä kiinteistöalan organisaatioita yhdistäen käytännön asiantuntemuksen strategiseen näkemykseen harkittujen päätösten ja kestävän kasvun tukemiseksi.
HR-asiantuntija – RKL LLP – Lancaster, PA (hybridityö)
Tue RKL Virtualin asiakkaiden ulkoistettuja HR-palveluja Pennsylvaniassa, mukaan lukien HRIS, rekrytointi, vaatimustenmukaisuus, koulutus ja työntekijäsuhteet. Osallistu asiakasneuvontaan, tarjousten valmisteluun ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Kuvaus
- Tue ulkoistettuja HR-palveluja ja niihin liittyviä hankkeita, kuten henkilöstökäsikirjojen ja tehtävänkuvausten laatimista, rekrytointia, palkitsemista, henkilöstön sitouttamista, HRIS-järjestelmän käyttöönottoa ja auditointeja.
- Laadi, tarkista ja toteuta henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteita, menettelytapoja ja käytäntöjä.
- Avusta asiakkaita työntekijäsuhteisiin, suoriutumisen johtamiseen ja asteittaiseen kurinpitoon liittyvissä asioissa.
- Auta luomaan ja toteuttamaan koulutusohjelmia asiakasorganisaatioille.
- Tue rekrytointia tehtäväanalyysien, tehtävänkuvausten ja työpaikkailmoitusten laatimisen, ehdokkaiden esikarsinnan ja haastattelujen avulla.
- Seuraa liittovaltion, osavaltion ja paikallisten työoikeudellisten lakien ja määräysten noudattamista.
- Suojaa luottamuksellisia tietoja ja hoida lisäksi asiakkaiden tarpeisiin vastaavia tehtäviä.
- Anna oikea-aikaisia päivityksiä asioista ja huolenaiheista asiakkaiden yhteyshenkilöille, RKL:n kumppaneille, johtajille, kollegoille ja asiakkaille.
- Osallistu asiakkaiden kartoitustapaamisiin ja dokumentoi organisaation vaatimukset ja odotukset.
- Auta valmistelemaan ja esittelemään tarjouksia potentiaalisille ja nykyisille asiakkaille.
- Tue liiketoiminnan kehittämistä asiakaspalvelun, konferenssien, verkostoitumisen, yhteisötoiminnan ja uusien mahdollisuuksien tunnistamisen avulla.
Vaatimukset
- Vähintään yhden vuoden kokemus HR-tehtävistä, mieluiten konsultoinnista tai ulkoistetuista HR-palveluista.
- Humanististen voimavarojen, viestinnän, liiketalouden tai vastaavan alan opisto- tai korkeakoulututkinto katsotaan eduksi.
- Laaja ymmärrys osaajien hankinnasta, työntekijäsuhteista, vaatimustenmukaisuudesta, palkitsemisesta ja eduista sekä suoriutumisen johtamisesta.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Tehokas ajanhallinta, priorisointikyky, moniajon hallinta, organisointikyky ja tarkkuus.
- Kyky tehdä tehokkaasti yhteistyötä tiimissä.
- Kyky tutkia ja analysoida HR-säännöksiä, parhaita käytäntöjä ja alan kehitystä perusteellisesti.
- Vahvat ongelmanratkaisutaidot ja kyky kehittää luovia ratkaisuja.
- Microsoft Officen, HRIS- ja palkkahallintojärjestelmien sekä multimediaa hyödyntävien koulutusalustojen hyvä hallinta.
- Valmius matkustaa asiakastapaamisiin ja paikan päällä järjestettäviin koulutuksiin.
- Valmius osallistua henkilökohtaisiin tapaamisiin tai koulutuksiin, jotka voivat edellyttää matkustamista ja yöpymistä.
- Halukkuus työskennellä normaalin työajan ulkopuolella asiakkaiden tarpeiden sitä edellyttäessä.
- Kyky nostaa enintään 20 paunaa.
- Kyky kumartua, polvistua, kiertää vartaloa ja kurottaa.
- Kyky viestiä tehokkaasti asiakkaiden ja kollegoiden kanssa henkilökohtaisesti, puhelimitse ja sähköisesti.
Edut
- Hybridinen työskentelyjärjestely.
- Merkittäviä mahdollisuuksia urakehitykseen.
- Ammatillista ja henkilökohtaista kehittymistä tuetaan palautteen ja uusien ideoiden avulla.
- Asiakastapaamisiin tai koulutuksiin liittyviä matkoja ja yöpymisiä.
- Joustava työaika, mukaan lukien satunnainen työskentely normaalin työajan ulkopuolella asiakkaiden tukemiseksi.