Bon Secours
Bon Secours
Bon Secours est une organisation de santé à but non lucratif, guidée par une mission, qui accompagne les patients et les communautés grâce à des soins cliniques empreints de compassion et à des services de soutien. Ses équipes interviennent dans les soins au chevet des patients, l’accompagnement des patients, les programmes communautaires et l’administration, avec un recrutement axé sur les personnes souhaitant contribuer à un environnement de soins fondé sur la foi et orienté vers le service. Bon Secours met également l’accent sur le développement du personnel, la formation professionnelle et l’évolution des employés, dans le cadre de son approche visant à bâtir une organisation unie, centrée sur la dignité et les soins communautaires.

Directeur de la rémunération du système — Bon Secours (Télétravail, Ohio)

Pilotez les programmes de rémunération des cadres et de l’ensemble des collaborateurs de Bon Secours en tant que directeur du système en télétravail. Conseillez les dirigeants tout en supervisant les équipes, les systèmes, la conformité et le soutien syndical centralisés.

Description

  • Créer des programmes, des politiques et des plans de rémunération pour les cadres, les managers et les collaborateurs.
  • Conseiller les dirigeants sur les décisions salariales, les pratiques de rémunération et l’interprétation des politiques.
  • Fournir des analyses détaillées, des modélisations, des recommandations et des conseils d’expert à la direction et aux cadres des Ressources humaines.
  • Former et accompagner les managers sur la philosophie de rémunération, les structures salariales, l’analyse de marché et les processus de mérite et de bonus.
  • Collaborer avec la Communication RH sur les messages destinés aux collaborateurs concernant la rémunération.
  • Superviser le déploiement et l’administration annuels des programmes et des systèmes de rémunération.
  • Gérer les analyses, recommandations et ajustements liés au mérite, au marché et à l’équité, ainsi que la rémunération incitative à court et à long terme.
  • Garantir l’exactitude des données dans les systèmes de gestion et de reporting de la rémunération.
  • Piloter des initiatives transversales liées à la rémunération des collaborateurs, aux fusions-acquisitions, à la réduction des coûts, aux constats d’audit et au développement et à la mise en œuvre de systèmes de rémunération.
  • Travailler avec le consultant indépendant du Comité de rémunération des Ressources humaines sur les plans et programmes nécessitant un examen et une approbation.
  • Contribuer à la préparation des supports pour les présentations du Comité de rémunération.
  • Maintenir des rapports et des budgets exacts tout en veillant au respect des lois et réglementations applicables en matière de rémunération.
  • Apporter son expertise et son soutien en matière de rémunération lors des négociations et discussions collectives avec les syndicats.
  • Diriger l’équipe Rémunération du système par le mentorat, la définition d’objectifs, l’élaboration de politiques et l’optimisation des ressources.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou en comptabilité.
  • Certification de professionnel certifié de la rémunération (CCP).
  • Au moins 10 ans d’expérience progressive dans la rémunération, notamment dans le secteur de la santé.
  • Solides capacités de réflexion critique et bon jugement.
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
  • Capacité à agir efficacement dans des situations stressantes et à prendre les mesures appropriées.
  • Expérience de la direction et du mentorat de membres d’équipe.
  • Expérience des fusions-acquisitions.
  • Un MBA ou un master en ressources humaines est souhaité.
  • Les certifications PHR ou SPHR sont souhaitées.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Possibilités d’incentive.
  • Primes de recommandation.
  • Plan 403(b) avec contributions de l’employeur, lorsque les conditions sont remplies.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Couverture des médicaments sur ordonnance.
  • Options HSA et FSA.
  • Assurance vie.
  • Ressources en santé mentale.
  • Réductions pour les collaborateurs.
  • Congés payés.
  • Congé parental.
  • Congé FMLA.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Solutions de garde de remplacement pour les enfants et les personnes âgées.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Soutien à la formation continue.

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