Bon Secours là một tổ chức chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận hoạt động theo sứ mệnh, phục vụ bệnh nhân và cộng đồng thông qua dịch vụ chăm sóc lâm sàng tận tâm cùng các dịch vụ hỗ trợ. Đội ngũ của tổ chức làm việc trong nhiều lĩnh vực, từ chăm sóc trực tiếp tại giường bệnh, hỗ trợ bệnh nhân, các chương trình cộng đồng đến hành chính; hoạt động tuyển dụng tập trung vào những người mong muốn đóng góp cho môi trường chăm sóc dựa trên đức tin và định hướng phục vụ. Bon Secours cũng chú trọng phát triển nhân viên, đào tạo lực lượng lao động và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, qua đó xây dựng một tổ chức đoàn kết lấy phẩm giá và chăm sóc cộng đồng làm trọng tâm.
Giám đốc Hệ thống về Chính sách Đãi ngộ — Bon Secours (Làm việc từ xa, Ohio)
Lãnh đạo các chương trình đãi ngộ dành cho lãnh đạo cấp cao và nhân viên tại Bon Secours với vai trò Giám đốc Hệ thống làm việc từ xa. Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao, đồng thời giám sát các nhóm đãi ngộ tập trung, hệ thống, hoạt động tuân thủ và hỗ trợ công đoàn.
Hoa Kỳ
Ohio176.000 $ – 249.800 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhGiám đốcMô tả
- Xây dựng các chương trình, chính sách và kế hoạch đãi ngộ cho lãnh đạo cấp cao, quản lý và nhân viên.
- Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao về các quyết định trả lương, thông lệ đãi ngộ và diễn giải chính sách.
- Cung cấp các phân tích, mô hình, khuyến nghị chi tiết và hướng dẫn chuyên môn cho ban quản lý và lãnh đạo nhân sự.
- Đào tạo và huấn luyện quản lý về triết lý đãi ngộ, cơ cấu lương, phân tích thị trường, quy trình xét thành tích và thưởng.
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông Nhân sự về thông điệp gửi nhân viên liên quan đến đãi ngộ.
- Giám sát việc triển khai và quản lý hằng năm các chương trình và hệ thống đãi ngộ.
- Quản lý các phân tích, khuyến nghị và điều chỉnh về thành tích, thị trường và vốn chủ sở hữu, cùng các khoản đãi ngộ khuyến khích ngắn hạn và dài hạn.
- Duy trì độ chính xác của dữ liệu trên các hệ thống quản lý và báo cáo đãi ngộ.
- Lãnh đạo các sáng kiến liên chức năng liên quan đến trả lương cho nhân viên, sáp nhập và mua lại, cắt giảm chi phí, kết quả kiểm toán, cũng như phát triển và triển khai hệ thống đãi ngộ.
- Làm việc với cố vấn độc lập của Ủy ban Đãi ngộ Nhân sự về các kế hoạch và chương trình cần được xem xét và phê duyệt.
- Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu cho các buổi thuyết trình trước Ủy ban Đãi ngộ.
- Duy trì việc báo cáo và lập ngân sách chính xác, đồng thời bảo đảm tuân thủ các luật và quy định hiện hành về đãi ngộ.
- Cung cấp chuyên môn và hỗ trợ về đãi ngộ cho các cuộc đàm phán và thương lượng với công đoàn.
- Lãnh đạo đội ngũ Đãi ngộ của hệ thống thông qua cố vấn, thiết lập mục tiêu, xây dựng chính sách và tối ưu hóa nguồn lực.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị hoặc kế toán.
- Chứng chỉ Chuyên gia Đãi ngộ được Chứng nhận (CCP).
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm phát triển trong lĩnh vực đãi ngộ, bao gồm đãi ngộ trong ngành chăm sóc sức khỏe.
- Kỹ năng tư duy phản biện tốt và khả năng phán đoán chính xác.
- Khả năng làm việc độc lập với mức giám sát tối thiểu.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong các tình huống căng thẳng và đưa ra hành động phù hợp.
- Kinh nghiệm lãnh đạo và cố vấn cho thành viên trong nhóm.
- Kinh nghiệm về sáp nhập và mua lại.
- Ưu tiên có bằng MBA hoặc bằng thạc sĩ về nhân sự.
- Ưu tiên có chứng chỉ PHR hoặc SPHR.
Phúc lợi
- Mức đãi ngộ cạnh tranh.
- Cơ hội nhận khoản khuyến khích.
- Thưởng giới thiệu.
- Chương trình 403(b) với khoản đóng góp từ người sử dụng lao động, khi đủ điều kiện.
- Bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm nha khoa.
- Bảo hiểm thị lực.
- Bảo hiểm thuốc kê đơn.
- Các lựa chọn HSA và FSA.
- Bảo hiểm nhân thọ.
- Nguồn hỗ trợ sức khỏe tâm thần.
- Ưu đãi dành cho nhân viên.
- Nghỉ phép có hưởng lương.
- Nghỉ phép dành cho cha mẹ.
- Nghỉ phép FMLA.
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
- Dịch vụ chăm sóc dự phòng cho trẻ em và người cao tuổi.
- Hỗ trợ học phí.
- Cơ hội phát triển chuyên môn.
- Hỗ trợ giáo dục thường xuyên.