Bon Secours adalah organisasi layanan kesehatan nirlaba yang digerakkan oleh misi, melayani pasien dan masyarakat melalui perawatan klinis serta layanan dukungan yang penuh kepedulian. Timnya bekerja dalam berbagai bidang, termasuk perawatan langsung, dukungan pasien, program masyarakat, dan administrasi, dengan fokus perekrutan pada orang-orang yang ingin berkontribusi dalam lingkungan layanan yang berlandaskan iman dan berorientasi pada pengabdian. Bon Secours juga menekankan pengembangan staf, pelatihan tenaga kerja, dan pertumbuhan karyawan sebagai bagian dari upayanya membangun organisasi yang bersatu dan berpusat pada martabat serta kepedulian terhadap masyarakat.
Direktur Sistem Kompensasi — Bon Secours (Jarak Jauh, Ohio)
Memimpin program kompensasi eksekutif dan berbasis luas untuk Bon Secours sebagai Direktur Sistem yang bekerja dari jarak jauh. Memberi saran kepada pimpinan senior sekaligus mengawasi tim kompensasi terpusat, sistem, kepatuhan, dan dukungan serikat pekerja.
Amerika Serikat
Ohio$176.000 – $249.800 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisDirekturDeskripsi
- Membuat program, kebijakan, dan rencana kompensasi untuk eksekutif, manajer, dan staf.
- Memberi saran kepada pimpinan senior mengenai keputusan pembayaran, praktik kompensasi, dan interpretasi kebijakan.
- Menyampaikan analisis terperinci, pemodelan, rekomendasi, dan panduan ahli kepada manajemen serta eksekutif SDM.
- Melatih dan membimbing manajer mengenai filosofi kompensasi, struktur gaji, analisis pasar, kenaikan berbasis prestasi, dan proses bonus.
- Berkolaborasi dengan Komunikasi SDM mengenai pesan kepada karyawan tentang kompensasi.
- Mengawasi peluncuran dan administrasi tahunan program serta sistem kompensasi.
- Mengelola analisis, rekomendasi, penyesuaian, dan kompensasi insentif jangka pendek serta jangka panjang terkait prestasi, pasar, dan ekuitas.
- Menjaga keakuratan data di seluruh sistem manajemen dan pelaporan kompensasi.
- Memimpin inisiatif lintas fungsi yang melibatkan gaji karyawan, merger dan akuisisi, pengurangan biaya, temuan audit, serta pengembangan dan penerapan sistem kompensasi.
- Bekerja sama dengan konsultan independen Komite Kompensasi Sumber Daya Manusia mengenai rencana dan program yang memerlukan peninjauan serta persetujuan.
- Membantu menyiapkan materi untuk presentasi Komite Kompensasi.
- Menjaga pelaporan dan penganggaran yang akurat sekaligus memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan kompensasi yang berlaku.
- Memberikan keahlian dan dukungan kompensasi untuk negosiasi serta perundingan serikat pekerja.
- Memimpin tim Kompensasi sistem melalui pendampingan, penetapan sasaran, pengembangan kebijakan, dan optimalisasi sumber daya.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, manajemen, atau akuntansi.
- Sertifikasi Certified Compensation Professional (CCP).
- Setidaknya 10 tahun pengalaman kompensasi yang berkembang, termasuk kompensasi di bidang layanan kesehatan.
- Keterampilan berpikir kritis yang kuat dan penilaian yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.
- Mampu bekerja secara efektif dalam situasi penuh tekanan dan mengambil tindakan yang tepat.
- Pengalaman memimpin dan membimbing anggota tim.
- Pengalaman dalam merger dan akuisisi.
- MBA atau gelar magister di bidang sumber daya manusia lebih disukai.
- Sertifikasi PHR atau SPHR lebih disukai.
Tunjangan
- Kompensasi kompetitif.
- Peluang insentif.
- Bonus rujukan.
- Program 403(b) dengan kontribusi pemberi kerja, jika memenuhi syarat.
- Perlindungan medis.
- Perlindungan gigi.
- Perlindungan penglihatan.
- Perlindungan resep obat.
- Pilihan HSA dan FSA.
- Asuransi jiwa.
- Sumber daya kesehatan mental.
- Diskon karyawan.
- Cuti berbayar.
- Cuti orang tua.
- Cuti FMLA.
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang.
- Layanan perawatan cadangan untuk anak-anak dan lansia.
- Bantuan biaya pendidikan.
- Peluang pengembangan profesional.
- Dukungan pendidikan berkelanjutan.