薪酬系统总监——Bon Secours（俄亥俄州远程）
作为远程系统薪酬总监，负责领导 Bon Secours 的高管薪酬和广泛薪酬项目。为高级领导者提供建议，同时监督集中式薪酬团队、系统、合规事务和工会支持。
描述
- 为高管、管理人员和员工创建薪酬项目、政策和计划。
- 就薪酬决策、薪酬实践和政策解读向高级领导者提供建议。
- 为管理层和人力资源高管提供详细分析、建模、建议和专业指导。
- 培训并指导管理人员了解薪酬理念、薪资结构、市场分析、绩效加薪和奖金流程。
- 与人力资源传播团队合作，制定有关薪酬的员工沟通信息。
- 监督薪酬项目和系统的年度推广与管理。
- 管理绩效加薪、市场和公平性分析、建议、调整以及短期和长期激励薪酬。
- 维护薪酬管理和报告系统中的数据准确性。
- 领导涉及员工薪酬、并购、成本削减、审计发现以及薪酬系统开发和实施的跨职能项目。
- 与人力资源薪酬委员会的独立顾问合作，处理需要审查和批准的计划与项目。
- 协助准备薪酬委员会演示材料。
- 维护准确的报告和预算，同时确保遵守适用的薪酬法律法规。
- 为工会谈判和集体协商提供薪酬专业知识与支持。
- 通过指导、目标设定、政策制定和资源优化，领导系统薪酬团队。
任职要求
- 人力资源、管理或会计学士学位。
- 注册薪酬专业人士（CCP）认证。
- 至少10年逐步深入的薪酬工作经验，包括医疗保健行业薪酬经验。
- 具备出色的批判性思维能力和良好的判断力。
- 能够在极少监督下独立工作。
- 能够在压力情境下有效工作并采取适当行动。
- 具备领导和指导团队成员的经验。
- 具备并购经验。
- 工商管理硕士或人力资源硕士学位优先。
- 具备 PHR 或 SPHR 认证优先。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬。
- 激励奖金机会。
- 推荐奖金。
- 符合条件时可参加含雇主缴款的403(b)计划。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 处方药保险。
- HSA 和 FSA 选项。
- 人寿保险。
- 心理健康资源。
- 员工折扣。
- 带薪休假。
- 育儿假。
- FMLA 假。
- 短期和长期伤残保险。
- 儿童和老年人备用照护。
- 学费援助。
- 职业发展机会。
- 继续教育支持。