보상 시스템 디렉터—Bon Secours(오하이오 원격)
원격 근무 시스템 보상 디렉터로서 Bon Secours의 임원 보상 및 광범위한 보상 프로그램을 이끕니다. 고위 리더에게 자문하고 중앙 보상 팀, 시스템, 규정 준수 및 노동조합 지원을 감독합니다.
설명
- 임원, 관리자 및 직원을 위한 보상 프로그램, 정책 및 제도를 수립합니다.
- 급여 결정, 보상 관행 및 정책 해석에 대해 고위 리더에게 자문합니다.
- 경영진과 인사 임원에게 상세한 분석, 모델링, 권고안 및 전문적인 지침을 제공합니다.
- 보상 철학, 급여 구조, 시장 분석, 성과급 인상 및 보너스 절차에 대해 관리자를 교육하고 코칭합니다.
- 보상에 관한 직원 메시지를 작성하기 위해 인사 커뮤니케이션 팀과 협력합니다.
- 보상 프로그램 및 시스템의 연례 시행과 운영을 감독합니다.
- 성과급 인상, 시장 및 형평성 분석, 권고안, 조정, 단기 및 장기 인센티브 보상을 관리합니다.
- 보상 관리 및 보고 시스템 전반의 데이터 정확성을 유지합니다.
- 직원 급여, 인수합병, 비용 절감, 감사 결과, 보상 시스템 개발 및 구현과 관련된 부서 간 이니셔티브를 이끕니다.
- 검토와 승인이 필요한 계획 및 프로그램에 대해 인사 보상위원회의 독립 컨설턴트와 협력합니다.
- 보상위원회 발표 자료 준비를 지원합니다.
- 정확한 보고 및 예산 관리를 유지하고 관련 보상 법률과 규정을 준수합니다.
- 노동조합 협상 및 단체교섭을 위한 보상 전문 지식과 지원을 제공합니다.
- 멘토링, 목표 설정, 정책 개발 및 자원 최적화를 통해 시스템 보상 팀을 이끕니다.
지원 자격
- 인사, 경영 또는 회계 관련 학사 학위.
- 공인 보상 전문가(CCP) 자격증.
- 의료 보상을 포함한 10년 이상의 점진적인 보상 업무 경력.
- 뛰어난 비판적 사고 능력과 건전한 판단력.
- 최소한의 감독 아래 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 능력.
- 스트레스가 많은 상황에서도 효과적으로 업무를 수행하고 적절한 조치를 취할 수 있는 능력.
- 팀원을 이끌고 멘토링한 경험.
- 인수합병 경험.
- MBA 또는 인사 관련 석사 학위 우대.
- PHR 또는 SPHR 자격증 우대.
복리후생
- 경쟁력 있는 보상.
- 인센티브 기회.
- 추천 보너스.
- 자격 요건 충족 시 고용주 기여금이 포함된 403(b) 플랜.
- 의료 보장.
- 치과 보장.
- 시력 보장.
- 처방약 보장.
- HSA 및 FSA 선택 사항.
- 생명보험.
- 정신 건강 지원.
- 직원 할인.
- 유급 휴가.
- 육아휴직.
- FMLA 휴가.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 자녀 및 노인 돌봄 백업 서비스.
- 학비 지원.
- 전문성 개발 기회.
- 평생교육 지원.
