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Bon Secours
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Atención sanitariaSin ánimo de lucro
Bon Secours es una organización sanitaria sin ánimo de lucro y orientada a una misión, que atiende a pacientes y comunidades mediante una atención clínica compasiva y servicios de apoyo. Sus equipos trabajan en la atención directa, el apoyo a pacientes, los programas comunitarios y la administración, con una contratación centrada en personas que desean contribuir a un entorno asistencial basado en la fe y orientado al servicio. Bon Secours también fomenta el desarrollo del personal, la formación profesional y el crecimiento de sus empleados como parte de su enfoque para construir una organización unida, centrada en la dignidad y la atención comunitaria.
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Director de Compensación del Sistema — Bon Secours (Remoto, Ohio)

Lidera los programas de compensación ejecutiva y de alcance general de Bon Secours como director del sistema en modalidad remota. Asesora a altos directivos y supervisa equipos, sistemas, cumplimiento y apoyo sindical centralizados.

USEstados UnidosOHOhio
176.000 $ – 249.800 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector

Descripción

  • Crear programas, políticas y planes de compensación para ejecutivos, gerentes y empleados.
  • Asesorar a los altos directivos sobre decisiones salariales, prácticas de compensación e interpretación de políticas.
  • Proporcionar análisis detallados, modelos, recomendaciones y orientación experta a la gerencia y a los ejecutivos de Recursos Humanos.
  • Capacitar y asesorar a los gerentes sobre la filosofía de compensación, las estructuras salariales, el análisis de mercado y los procesos de mérito y bonificaciones.
  • Colaborar con Comunicaciones de Recursos Humanos en los mensajes a los empleados sobre compensación.
  • Supervisar el lanzamiento y la administración anual de los programas y sistemas de compensación.
  • Gestionar análisis, recomendaciones y ajustes de mérito, mercado y equidad, así como la compensación de incentivos a corto y largo plazo.
  • Mantener la exactitud de los datos en los sistemas de gestión y elaboración de informes de compensación.
  • Liderar iniciativas interfuncionales relacionadas con la remuneración de los empleados, fusiones y adquisiciones, reducción de costos, hallazgos de auditoría y desarrollo e implementación de sistemas de compensación.
  • Trabajar con el consultor independiente del Comité de Compensación de Recursos Humanos en planes y programas que requieran revisión y aprobación.
  • Ayudar a preparar materiales para las presentaciones del Comité de Compensación.
  • Mantener informes y presupuestos precisos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables en materia de compensación.
  • Proporcionar experiencia y apoyo en compensación para las negociaciones y la negociación colectiva con sindicatos.
  • Liderar el equipo de Compensación del sistema mediante mentoría, establecimiento de objetivos, desarrollo de políticas y optimización de recursos.

Requisitos

  • Licenciatura en recursos humanos, administración o contabilidad.
  • Certificación de Profesional Certificado en Compensación (CCP).
  • Al menos 10 años de experiencia progresiva en compensación, incluida experiencia en compensación sanitaria.
  • Sólidas habilidades de pensamiento crítico y buen juicio.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión mínima.
  • Capacidad para desempeñarse eficazmente en situaciones estresantes y tomar las medidas adecuadas.
  • Experiencia liderando y asesorando a miembros del equipo.
  • Experiencia en fusiones y adquisiciones.
  • Se prefiere una maestría en Administración de Empresas o en recursos humanos.
  • Se prefieren las certificaciones PHR o SPHR.

Beneficios

  • Compensación competitiva.
  • Oportunidades de incentivos.
  • Bonificaciones por referidos.
  • Plan 403(b) con contribuciones del empleador, cuando corresponda.
  • Cobertura médica.
  • Cobertura dental.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Cobertura de medicamentos recetados.
  • Opciones de HSA y FSA.
  • Seguro de vida.
  • Recursos de salud mental.
  • Descuentos para empleados.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Licencia parental.
  • Licencia FMLA.
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
  • Cuidado de respaldo para niños y adultos mayores.
  • Asistencia para la matrícula.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Apoyo para la educación continua.

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