Bon Secours — это социально ориентированная некоммерческая организация здравоохранения, которая оказывает пациентам и местным сообществам заботливую медицинскую помощь и вспомогательные услуги. Её команды работают в сфере ухода за пациентами, их поддержки, общественных программ и административной деятельности; организация ищет людей, стремящихся участвовать в работе религиозно ориентированной системы помощи, основанной на служении. Bon Secours также уделяет внимание развитию сотрудников, обучению персонала и профессиональному росту как части своей стратегии создания единой организации, ориентированной на достоинство человека и заботу о сообществе.
Системный директор по компенсациям — Bon Secours (удалённо, Огайо)
Руководите программами компенсаций для руководителей и сотрудников Bon Secours в роли системного директора по компенсациям с удалённой работой. Консультируйте старших руководителей и курируйте централизованные команды, системы, соблюдение требований и поддержку профсоюзов.
Соединенные Штаты
Огайо176 000 $ – 249 800 $ / год
УдалённоПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийДиректорОписание
- Разрабатывать программы, политики и планы компенсаций для руководителей, менеджеров и сотрудников.
- Консультировать старших руководителей по решениям в области оплаты труда, компенсационным практикам и интерпретации политик.
- Предоставлять руководству и руководителям HR подробный анализ, моделирование, рекомендации и экспертные заключения.
- Обучать и наставлять менеджеров по философии компенсаций, структурам оплаты, анализу рынка, процессам повышения заслуг и бонусным процессам.
- Сотрудничать с отделом коммуникаций HR над информированием сотрудников о компенсациях.
- Курировать ежегодный запуск и администрирование программ и систем компенсаций.
- Управлять анализом заслуг, рынка и справедливости оплаты, рекомендациями, корректировками, а также краткосрочными и долгосрочными стимулирующими выплатами.
- Обеспечивать точность данных во всех системах управления компенсациями и подготовки отчётности.
- Руководить межфункциональными инициативами, связанными с оплатой труда сотрудников, слияниями и поглощениями, сокращением затрат, результатами аудитов, а также разработкой и внедрением систем компенсаций.
- Работать с независимым консультантом Комитета по компенсациям отдела кадров над планами и программами, требующими рассмотрения и утверждения.
- Помогать готовить материалы для презентаций Комитету по компенсациям.
- Обеспечивать точность отчётности и бюджетирования, соблюдая применимые законы и нормативные требования в области компенсаций.
- Предоставлять экспертную поддержку по компенсациям для переговоров и заключения коллективных договоров с профсоюзами.
- Руководить системной командой по компенсациям посредством наставничества, постановки целей, разработки политик и оптимизации ресурсов.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, менеджмента или бухгалтерского учёта.
- Сертификат Certified Compensation Professional (CCP).
- Не менее 10 лет опыта последовательного развития в сфере компенсаций, включая компенсации в здравоохранении.
- Развитое критическое мышление и взвешенное суждение.
- Способность работать самостоятельно при минимальном контроле.
- Способность эффективно действовать в стрессовых ситуациях и принимать надлежащие меры.
- Опыт руководства и наставничества сотрудников команды.
- Опыт работы со слияниями и поглощениями.
- Степень MBA или магистра в области управления персоналом будет преимуществом.
- Сертификат PHR или SPHR будет преимуществом.
Преимущества
- Конкурентоспособная компенсация.
- Возможности получения стимулирующих выплат.
- Бонусы за рекомендации.
- План 403(b) с взносами работодателя при соответствии требованиям.
- Медицинское страхование.
- Стоматологическое страхование.
- Страхование зрения.
- Покрытие расходов на рецептурные препараты.
- Возможности HSA и FSA.
- Страхование жизни.
- Ресурсы для поддержки психического здоровья.
- Скидки для сотрудников.
- Оплачиваемый отпуск.
- Отпуск по уходу за ребёнком.
- Отпуск по FMLA.
- Краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности.
- Резервный уход за детьми и пожилыми родственниками.
- Помощь в оплате обучения.
- Возможности профессионального развития.
- Поддержка непрерывного образования.