Bon Secours to kierująca się misją, niedochodowa organizacja ochrony zdrowia, która zapewnia pacjentom i lokalnym społecznościom pełną empatii opiekę medyczną oraz usługi wsparcia. Jej zespoły działają w obszarach opieki nad pacjentami, wsparcia pacjentów, programów społecznych i administracji, a organizacja poszukuje osób, które chcą pracować w opartej na wierze, służebnej opiece. Bon Secours kładzie również nacisk na rozwój pracowników, szkolenia zawodowe i rozwój kariery jako element budowania zjednoczonej organizacji skupionej na godności człowieka i opiece nad społecznością.
Dyrektor ds. wynagrodzeń w systemie — Bon Secours (praca zdalna, Ohio)
Kieruj programami wynagrodzeń kadry kierowniczej i pracowników Bon Secours jako zdalny dyrektor ds. wynagrodzeń w systemie. Doradzaj kadrze kierowniczej wyższego szczebla oraz nadzoruj scentralizowane zespoły, systemy, zgodność i wsparcie związków zawodowych.
Stany Zjednoczone
Ohio176 000 $ – 249 800 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Tworzenie programów, zasad i planów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników.
- Doradzanie kadrze kierowniczej wyższego szczebla w kwestiach decyzji płacowych, praktyk wynagrodzeń i interpretacji zasad.
- Dostarczanie kierownictwu oraz dyrektorom HR szczegółowych analiz, modeli, rekomendacji i eksperckich wskazówek.
- Szkolenie i coaching menedżerów w zakresie filozofii wynagrodzeń, struktur płac, analiz rynkowych, podwyżek za wyniki i procesów premiowych.
- Współpraca z działem komunikacji HR przy komunikatach dla pracowników dotyczących wynagrodzeń.
- Nadzorowanie corocznego wdrażania i administracji programami oraz systemami wynagrodzeń.
- Zarządzanie analizami podwyżek za wyniki, rynku i równości wynagrodzeń, rekomendacjami, korektami oraz krótko- i długoterminowymi wynagrodzeniami motywacyjnymi.
- Dbanie o prawidłowość danych w systemach zarządzania wynagrodzeniami i raportowania.
- Kierowanie inicjatywami międzyfunkcyjnymi dotyczącymi wynagrodzeń pracowników, fuzji i przejęć, redukcji kosztów, ustaleń audytowych oraz opracowywania i wdrażania systemów wynagrodzeń.
- Współpraca z niezależnym konsultantem Komitetu ds. Wynagrodzeń działu zasobów ludzkich przy planach i programach wymagających przeglądu i zatwierdzenia.
- Pomoc w przygotowywaniu materiałów do prezentacji dla Komitetu ds. Wynagrodzeń.
- Dbanie o dokładność raportowania i budżetowania przy zapewnieniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń.
- Zapewnianie wiedzy eksperckiej i wsparcia w zakresie wynagrodzeń podczas negocjacji ze związkami zawodowymi i rokowań zbiorowych.
- Kierowanie systemowym zespołem ds. wynagrodzeń poprzez mentoring, wyznaczanie celów, opracowywanie zasad i optymalizację zasobów.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania lub rachunkowości.
- Certyfikat Certified Compensation Professional (CCP).
- Co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze wynagrodzeń, w tym w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
- Silne umiejętności krytycznego myślenia i trafny osąd.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Umiejętność skutecznego działania w sytuacjach stresowych i podejmowania odpowiednich działań.
- Doświadczenie w kierowaniu i mentoringu członków zespołu.
- Doświadczenie w zakresie fuzji i przejęć.
- MBA lub tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich mile widziane.
- Certyfikat PHR lub SPHR mile widziany.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Możliwości uzyskania wynagrodzenia motywacyjnego.
- Premie za polecenia.
- Plan 403(b) z wpłatami pracodawcy po spełnieniu warunków.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie dentystyczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Pokrycie kosztów leków na receptę.
- Opcje HSA i FSA.
- Ubezpieczenie na życie.
- Zasoby wspierające zdrowie psychiczne.
- Zniżki dla pracowników.
- Płatny czas wolny.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop FMLA.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Awaryjna opieka nad dziećmi i osobami starszymi.
- Dofinansowanie nauki.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego.