Η Bon Secours είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης με σαφή αποστολή, που εξυπηρετεί ασθενείς και κοινότητες μέσω ανθρώπινης κλινικής φροντίδας και υπηρεσιών υποστήριξης. Οι ομάδες της δραστηριοποιούνται στην άμεση φροντίδα ασθενών, την υποστήριξη ασθενών, τα κοινοτικά προγράμματα και τη διοίκηση, ενώ οι προσλήψεις επικεντρώνονται σε ανθρώπους που θέλουν να συμβάλουν σε ένα περιβάλλον φροντίδας βασισμένο στην πίστη και προσανατολισμένο στην προσφορά. Η Bon Secours δίνει επίσης έμφαση στην ανάπτυξη του προσωπικού, την επαγγελματική εκπαίδευση και την εξέλιξη των εργαζομένων, στο πλαίσιο της προσέγγισής της για τη δημιουργία ενός ενωμένου οργανισμού με επίκεντρο την αξιοπρέπεια και τη φροντίδα της κοινότητας.
Διευθυντής Συστήματος Αποζημιώσεων — Bon Secours (Εξ αποστάσεως, Οχάιο)
Ηγείται των προγραμμάτων αποζημίωσης στελεχών και ευρύτερου προσωπικού της Bon Secours ως Διευθυντής Συστήματος με εξ αποστάσεως εργασία. Παρέχει συμβουλές στην ανώτερη διοίκηση και εποπτεύει κεντρικές ομάδες αποζημιώσεων, συστήματα, συμμόρφωση και υποστήριξη συνδικαλιστικών φορέων.
Ηνωμένες Πολιτείες
Οχάιο176.000 $ – 249.800 $ / έτος
Εξ αποστάσεωςΠλήρης απασχόλησηΕπικεφαλήςΑπαιτούμενη Γλώσσα: ΑγγλικάΔιευθυντής (Director)Περιγραφή
- Δημιουργία προγραμμάτων, πολιτικών και σχεδίων αποζημίωσης για στελέχη, διευθυντές και προσωπικό.
- Παροχή συμβουλών στην ανώτερη διοίκηση για αποφάσεις αμοιβών, πρακτικές αποζημίωσης και ερμηνεία πολιτικών.
- Παροχή λεπτομερών αναλύσεων, μοντελοποίησης, εισηγήσεων και εξειδικευμένης καθοδήγησης στη διοίκηση και στα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού.
- Εκπαίδευση και καθοδήγηση διευθυντών σχετικά με τη φιλοσοφία αποζημίωσης, τις μισθολογικές δομές, την ανάλυση αγοράς και τις διαδικασίες αυξήσεων βάσει απόδοσης και μπόνους.
- Συνεργασία με την Επικοινωνία Ανθρώπινου Δυναμικού για τα μηνύματα προς τους εργαζομένους σχετικά με την αποζημίωση.
- Εποπτεία της ετήσιας εφαρμογής και διαχείρισης προγραμμάτων και συστημάτων αποζημίωσης.
- Διαχείριση αναλύσεων απόδοσης, αγοράς και ισότητας, εισηγήσεων, προσαρμογών και βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κινήτρων αποζημίωσης.
- Διατήρηση της ακρίβειας των δεδομένων στα συστήματα διαχείρισης και αναφορών αποζημίωσης.
- Ηγεσία διατμηματικών πρωτοβουλιών για τις αμοιβές συνεργατών, συγχωνεύσεις και εξαγορές, μείωση κόστους, ευρήματα ελέγχων και ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων αποζημίωσης.
- Συνεργασία με τον ανεξάρτητο σύμβουλο της Επιτροπής Αποζημιώσεων Ανθρώπινου Δυναμικού για σχέδια και προγράμματα που απαιτούν έλεγχο και έγκριση.
- Υποστήριξη της προετοιμασίας υλικού για παρουσιάσεις στην Επιτροπή Αποζημιώσεων.
- Διατήρηση ακριβών αναφορών και προϋπολογισμού, με παράλληλη διασφάλιση συμμόρφωσης με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς αποζημίωσης.
- Παροχή τεχνογνωσίας και υποστήριξης σε θέματα αποζημίωσης για διαπραγματεύσεις με συνδικαλιστικούς φορείς και συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Ηγεσία της ομάδας Αποζημιώσεων του συστήματος μέσω καθοδήγησης, θέσπισης στόχων, ανάπτυξης πολιτικών και βελτιστοποίησης πόρων.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στις ανθρώπινες σχέσεις, στη διοίκηση ή στη λογιστική.
- Πιστοποίηση Certified Compensation Professional (CCP).
- Τουλάχιστον 10 έτη προοδευτικής εμπειρίας στις αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων στον τομέα της υγείας.
- Ισχυρές δεξιότητες κριτικής σκέψης και ορθή κρίση.
- Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας με ελάχιστη επίβλεψη.
- Ικανότητα αποτελεσματικής λειτουργίας σε αγχωτικές καταστάσεις και λήψης κατάλληλων μέτρων.
- Εμπειρία στην ηγεσία και καθοδήγηση μελών ομάδας.
- Εμπειρία σε συγχωνεύσεις και εξαγορές.
- Μεταπτυχιακό MBA ή μεταπτυχιακό στις ανθρώπινες σχέσεις θα θεωρηθεί προσόν.
- Πιστοποίηση PHR ή SPHR θα θεωρηθεί προσόν.
Παροχές
- Ανταγωνιστικές αποδοχές.
- Ευκαιρίες κινήτρων.
- Μπόνους συστάσεων.
- Πρόγραμμα 403(b) με εργοδοτικές εισφορές, όταν υπάρχει δικαίωμα συμμετοχής.
- Ιατρική κάλυψη.
- Οδοντιατρική κάλυψη.
- Οφθαλμολογική κάλυψη.
- Κάλυψη συνταγογραφούμενων φαρμάκων.
- Επιλογές HSA και FSA.
- Ασφάλιση ζωής.
- Πόροι ψυχικής υγείας.
- Εκπτώσεις εργαζομένων.
- Άδεια μετ’ αποδοχών.
- Γονική άδεια.
- Άδεια FMLA.
- Κάλυψη βραχυπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης ανικανότητας.
- Εφεδρική φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων.
- Βοήθεια για δίδακτρα.
- Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Υποστήριξη συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.