Bon Secours е нестопанска здравна организация, ръководена от своята мисия, която предоставя на пациентите и общностите състрадателни клинични грижи и услуги за подкрепа. Нейните екипи работят в областта на грижите за пациентите, подкрепата на пациентите, обществените програми и администрацията, като при наемането се търсят хора, които искат да допринасят за среда на грижи, основана на вяра и служене. Bon Secours също така поставя акцент върху развитието на служителите, обучението на работната сила и професионалното израстване като част от подхода си за изграждане на единна организация, съсредоточена върху достойнството и грижата за общността.
Системен директор „Компенсации“ — Bon Secours (дистанционна работа, Охайо)
Като системен директор „Компенсации“ с дистанционна работа ще ръководите програмите за възнаграждения на ръководители и служители в Bon Secours. Ще консултирате висшето ръководство и ще надзиравате централизираните екипи, системите, съответствието и подкрепата за синдикатите.
Съединени щати
Охайо176 000 $ – 249 800 $ / година
ДистанционноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиДиректорОписание
- Създаване на програми, политики и планове за възнаграждения на ръководители, мениджъри и служители.
- Консултиране на висшето ръководство относно решенията за заплащане, практиките за възнаграждения и тълкуването на политиките.
- Предоставяне на подробни анализи, модели, препоръки и експертни насоки на ръководството и ръководителите по човешки ресурси.
- Обучение и наставничество на мениджъри относно философията на възнагражденията, структурите на заплатите, пазарния анализ, възнаграждението според заслугите и бонусните процеси.
- Сътрудничество с комуникациите по човешки ресурси за посланията към служителите относно възнагражденията.
- Надзор на ежегодното въвеждане и администриране на програмите и системите за възнаграждения.
- Управление на анализи на заслугите, пазара и собствения капитал, препоръки, корекции и краткосрочни и дългосрочни стимулиращи възнаграждения.
- Поддържане на точността на данните в системите за управление и отчитане на възнагражденията.
- Ръководене на междуфункционални инициативи, свързани със заплащането на служителите, сливания и придобивания, намаляване на разходите, констатации от одити и разработване и внедряване на системи за възнаграждения.
- Работа с независимия консултант на Комитета по възнагражденията към „Човешки ресурси“ по планове и програми, изискващи преглед и одобрение.
- Подпомагане на подготовката на материали за презентации пред Комитета по възнагражденията.
- Поддържане на точно отчитане и бюджетиране, като се осигурява спазването на приложимите закони и разпоредби за възнагражденията.
- Предоставяне на експертни знания и подкрепа по въпросите на възнагражденията при преговори със синдикати и колективно договаряне.
- Ръководене на системния екип по възнагражденията чрез наставничество, поставяне на цели, разработване на политики и оптимизиране на ресурсите.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, управление или счетоводство.
- Сертификат Certified Compensation Professional (CCP).
- Поне 10 години прогресивен опит в областта на възнагражденията, включително възнаграждения в здравеопазването.
- Силно критично мислене и добра преценка.
- Способност за самостоятелна работа с минимален надзор.
- Способност за ефективна работа в стресови ситуации и предприемане на подходящи действия.
- Опит в ръководенето и наставничеството на членове на екипа.
- Опит със сливания и придобивания.
- MBA или магистърска степен по човешки ресурси е предимство.
- Сертификат PHR или SPHR е предимство.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Възможности за стимули.
- Бонуси за препоръки.
- План 403(b) с вноски от работодателя при наличие на право.
- Медицинско покритие.
- Стоматологично покритие.
- Покритие за зрението.
- Покритие на лекарства, отпускани по лекарско предписание.
- Възможности за HSA и FSA.
- Животозастраховане.
- Ресурси за психично здраве.
- Отстъпки за служители.
- Платен отпуск.
- Родителски отпуск.
- Отпуск по FMLA.
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при нетрудоспособност.
- Резервна грижа за деца и възрастни хора.
- Помощ за такси за обучение.
- Възможности за професионално развитие.
- Подкрепа за продължаващо обучение.