Bon Secours — це соціально орієнтована неприбуткова організація охорони здоров’я, яка надає пацієнтам і громадам турботливу медичну допомогу та послуги підтримки. Її команди працюють у сфері догляду за пацієнтами, їхньої підтримки, громадських програм і адміністративної діяльності; організація шукає людей, які прагнуть долучитися до роботи релігійно орієнтованої системи допомоги, заснованої на служінні. Bon Secours також наголошує на розвитку працівників, професійному навчанні та кар’єрному зростанні як частині підходу до розбудови єдиної організації, зосередженої на гідності людини й турботі про громаду.
Системний директор із компенсацій — Bon Secours (віддалено, Огайо)
Керуйте програмами компенсацій для керівників і працівників Bon Secours на посаді системного директора із компенсацій із віддаленою роботою. Консультуйте старших керівників і координуйте централізовані команди, системи, дотримання вимог та підтримку профспілок.
Сполучені Штати
Огайо176 000 $ – 249 800 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Створювати програми, політики та плани компенсацій для керівників, менеджерів і працівників.
- Консультувати старших керівників щодо рішень про оплату праці, практик компенсацій і тлумачення політик.
- Надавати керівництву та керівникам HR детальний аналіз, моделювання, рекомендації й експертні консультації.
- Навчати й наставляти менеджерів щодо філософії компенсацій, структур оплати праці, аналізу ринку, процесів підвищення за заслугами та бонусних процесів.
- Співпрацювати з відділом комунікацій HR над повідомленнями для працівників про компенсації.
- Координувати щорічний запуск і адміністрування програм та систем компенсацій.
- Керувати аналізом заслуг, ринку та справедливості оплати, рекомендаціями, коригуваннями, а також короткостроковими й довгостроковими стимулювальними виплатами.
- Підтримувати точність даних у системах управління компенсаціями та звітності.
- Очолювати міжфункціональні ініціативи щодо оплати праці працівників, злиттів і поглинань, скорочення витрат, результатів аудиту, а також розроблення та впровадження систем компенсацій.
- Працювати з незалежним консультантом Комітету з компенсацій відділу кадрів над планами та програмами, що потребують розгляду й затвердження.
- Допомагати готувати матеріали для презентацій Комітету з компенсацій.
- Забезпечувати точність звітності та бюджетування, дотримуючись чинних законів і нормативних вимог у сфері компенсацій.
- Надавати експертну підтримку з питань компенсацій під час профспілкових переговорів і укладення колективних договорів.
- Очолювати системну команду з компенсацій через наставництво, постановку цілей, розроблення політик та оптимізацію ресурсів.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, менеджменту або бухгалтерського обліку.
- Сертифікація Certified Compensation Professional (CCP).
- Щонайменше 10 років поступового професійного досвіду у сфері компенсацій, зокрема компенсацій у сфері охорони здоров’я.
- Розвинене критичне мислення та виважене судження.
- Здатність працювати самостійно за мінімального нагляду.
- Здатність ефективно діяти у стресових ситуаціях і вживати належних заходів.
- Досвід керівництва та наставництва членів команди.
- Досвід роботи зі злиттями та поглинаннями.
- Ступінь MBA або магістра в галузі управління персоналом буде перевагою.
- Сертифікація PHR або SPHR буде перевагою.
Переваги
- Конкурентна компенсація.
- Можливості отримання стимулювальних виплат.
- Бонуси за рекомендації.
- План 403(b) із внесками роботодавця за умови відповідності вимогам.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- Покриття витрат на рецептурні препарати.
- Можливості HSA та FSA.
- Страхування життя.
- Ресурси для підтримки психічного здоров’я.
- Знижки для працівників.
- Оплачувана відпустка.
- Відпустка у зв’язку з народженням або доглядом за дитиною.
- Відпустка за FMLA.
- Короткострокове та довгострокове страхування непрацездатності.
- Резервний догляд за дітьми та літніми людьми.
- Допомога в оплаті навчання.
- Можливості професійного розвитку.
- Підтримка безперервної освіти.