Bon Secours — науқастар мен қауымдастықтарға жанашыр клиникалық көмек және қолдау қызметтері арқылы қызмет көрсететін, миссияға бағдарланған коммерциялық емес денсаулық сақтау ұйымы. Оның командалары пациенттерге тікелей күтім көрсету, пациенттерді қолдау, қауымдастық бағдарламалары және әкімшілік қызметтер салаларында жұмыс істейді. Қызметкерлерді іріктеу үдерісі діни құндылықтарға негізделген, қызмет көрсетуге бағытталған медициналық көмек ортасына үлес қосқысы келетін адамдарға арналған. Bon Secours сондай-ақ қадір-қасиет пен қауымдастық қамқорлығына негізделген біртұтас ұйым құру тәсілінің бір бөлігі ретінде қызметкерлерді дамытуға, жұмыс күшін оқытуға және қызметкерлердің кәсіби өсуіне мән береді.
Сыйақы жүйесі бойынша директор — Bon Secours (Огайо, қашықтан)
Bon Secours компаниясында қашықтан жұмыс істейтін Жүйелік директор ретінде басшыларға және кең ауқымды сыйақы бағдарламаларына жетекшілік етіңіз. Аға басшыларға кеңес беріп, орталықтандырылған сыйақы топтарын, жүйелерді, талаптарға сәйкестікті және кәсіподақ қолдауын басқарыңыз.
Америка Құрама Штаттары
Огайо176 000 $ – 249 800 $ / жыл
ҚашықтанТолық жұмыс күніЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліДиректорСипаттама
- Басшылар, менеджерлер және қызметкерлер үшін сыйақы бағдарламаларын, саясаттарын және жоспарларын жасаңыз.
- Аға басшыларға еңбекақы туралы шешімдер, сыйақы тәжірибелері және саясатты түсіндіру мәселелері бойынша кеңес беріңіз.
- Басшылық пен HR басшыларына егжей-тегжейлі талдау, модельдеу, ұсыныстар және сараптамалық нұсқаулық ұсыныңыз.
- Менеджерлерді сыйақы философиясы, жалақы құрылымдары, нарықтық талдау, еңбек нәтижесіне байланысты өсімдер және бонус процестері бойынша оқытып, тәлімгерлік жасаңыз.
- Сыйақы туралы қызметкерлерге арналған хабарламалар бойынша HR коммуникациялар тобымен бірлесіп жұмыс істеңіз.
- Сыйақы бағдарламалары мен жүйелерін жыл сайын енгізу және әкімшілендіру үдерісін қадағалаңыз.
- Еңбек нәтижесі, нарықтық жағдай және үлестік сыйақы талдауларын, ұсыныстарды, түзетулерді, сондай-ақ қысқа және ұзақ мерзімді ынталандыру сыйақысын басқарыңыз.
- Сыйақыны басқару және есеп беру жүйелеріндегі деректердің дәлдігін сақтаңыз.
- Қызметкерлердің еңбекақысы, бірігу және сатып алу, шығындарды азайту, аудит қорытындылары, сыйақы жүйелерін әзірлеу және енгізу қамтылатын функцияаралық бастамаларға жетекшілік етіңіз.
- Қарауды және мақұлдауды қажет ететін жоспарлар мен бағдарламалар бойынша Адам ресурстары жөніндегі сыйақы комитетінің тәуелсіз консультантымен жұмыс істеңіз.
- Сыйақы комитетінің таныстырылымдарына арналған материалдарды дайындауға көмектесіңіз.
- Қолданыстағы сыйақы заңдары мен нормативтік талаптарға сәйкестікті қамтамасыз ете отырып, есеп беру мен бюджеттің дәлдігін сақтаңыз.
- Кәсіподақтармен келіссөздер мен ұжымдық шарт жасау үдерістеріне сыйақы жөніндегі сараптамалық қолдау көрсетіңіз.
- Тәлімгерлік, мақсат қою, саясат әзірлеу және ресурстарды оңтайландыру арқылы жүйелік Сыйақы тобына жетекшілік етіңіз.
Талаптар
- Адам ресурстары, менеджмент немесе бухгалтерлік есеп саласындағы бакалавр дәрежесі.
- Сертификатталған сыйақы маманы (CCP) сертификаты.
- Денсаулық сақтау саласындағы сыйақыны қоса алғанда, сыйақы саласында кемінде 10 жылдық кәсіби тәжірибе.
- Күшті сыни ойлау дағдылары және дұрыс пайымдау қабілеті.
- Ең аз бақылаумен өз бетінше жұмыс істеу қабілеті.
- Стресті жағдайларда тиімді жұмыс істеп, тиісті әрекет ету қабілеті.
- Топ мүшелеріне жетекшілік ету және тәлімгерлік жасау тәжірибесі.
- Бірігу және сатып алу тәжірибесі.
- Адам ресурстары саласындағы MBA немесе магистр дәрежесі құпталады.
- PHR немесе SPHR сертификаты құпталады.
Артықшылықтар
- Бәсекеге қабілетті сыйақы.
- Ынталандыру мүмкіндіктері.
- Қызметкер ұсынғаны үшін берілетін бонустар.
- Талаптарға сай болған жағдайда жұмыс беруші жарналары бар 403(b) жоспары.
- Медициналық қамту.
- Стоматологиялық қамту.
- Көру қабілетін сақтандыру.
- Рецепт бойынша дәрі-дәрмекпен қамту.
- HSA және FSA нұсқалары.
- Өмірді сақтандыру.
- Психикалық денсаулық ресурстары.
- Қызметкерлерге арналған жеңілдіктер.
- Ақылы демалыс.
- Ата-ана демалысы.
- FMLA демалысы.
- Қысқа және ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздықты қамту.
- Балалар мен қарттарға арналған резервтік күтім.
- Оқу ақысына көмек.
- Кәсіби даму мүмкіндіктері.
- Үздіксіз білім алуға қолдау.