報酬制度部門ディレクター—Bon Secours（オハイオ州・リモート）
リモート勤務の報酬制度部門ディレクターとして、Bon Secoursの役員報酬および幅広い報酬プログラムを統括します。経営幹部に助言しながら、一元化された報酬チーム、システム、コンプライアンス、労働組合支援を監督します。
仕事内容
- 役員、管理職、スタッフ向けの報酬プログラム、方針、制度を策定する。
- 報酬に関する意思決定、報酬慣行、方針の解釈について経営幹部に助言する。
- 経営陣および人事部門の幹部に対し、詳細な分析、モデリング、提案、専門的な助言を提供する。
- 報酬理念、給与体系、市場分析、昇給、賞与プロセスについて管理職を教育・指導する。
- 報酬に関する従業員向けメッセージについて、人事コミュニケーション部門と協働する。
- 報酬プログラムおよびシステムの年次展開と運用を監督する。
- 昇給、市場水準、公平性の分析、提案、調整、ならびに短期・長期インセンティブ報酬を管理する。
- 報酬管理およびレポートシステム全体のデータ精度を維持する。
- 従業員報酬、合併・買収、コスト削減、監査指摘、報酬システムの開発・導入に関する部門横断的な取り組みを主導する。
- 審査・承認が必要な制度やプログラムについて、人事報酬委員会の独立コンサルタントと協働する。
- 報酬委員会向けプレゼンテーション資料の作成を支援する。
- 正確なレポート作成と予算管理を行い、適用される報酬関連の法律・規制を遵守する。
- 労働組合との交渉および団体交渉に関する報酬の専門知識と支援を提供する。
- メンタリング、目標設定、方針策定、リソース最適化を通じて、全社報酬チームを率いる。
応募要件
- 人事、経営、または会計分野の学士号。
- 認定報酬プロフェッショナル（CCP）資格。
- ヘルスケア分野の報酬を含む、10年以上の段階的な報酬業務経験。
- 優れた批判的思考力と適切な判断力。
- 最小限の監督の下で自律的に業務を遂行できる能力。
- ストレスの多い状況でも効果的に業務を行い、適切な行動を取れる能力。
- チームメンバーのリードおよびメンタリング経験。
- 合併・買収の経験。
- MBAまたは人事分野の修士号が望ましい。
- PHRまたはSPHR資格が望ましい。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- インセンティブの機会。
- 紹介ボーナス。
- 対象者は雇用主拠出のある403(b)プランを利用可能。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 処方薬補償。
- HSAおよびFSAの選択肢。
- 生命保険。
- メンタルヘルス支援。
- 従業員割引。
- 有給休暇。
- 育児休暇。
- FMLA休暇。
- 短期・長期障害補償。
- 子ども・高齢者向けバックアップケア。
- 学費支援。
- 専門能力開発の機会。
- 継続教育支援。