薪酬系統總監——Bon Secours（俄亥俄州遠端）
作為遠端系統薪酬總監，負責領導 Bon Secours 的高階主管薪酬與廣泛薪酬計畫。為高階領導者提供建議，同時監督集中式薪酬團隊、系統、法規遵循與工會支援。
說明
- 為高階主管、管理人員和員工建立薪酬計畫、政策與方案。
- 就薪酬決策、薪酬實務與政策解讀向高階領導者提供建議。
- 為管理階層和人力資源高階主管提供詳細分析、建模、建議與專業指導。
- 培訓並指導管理人員了解薪酬理念、薪資結構、市場分析、績效調薪與獎金流程。
- 與人力資源溝通團隊合作，制定有關薪酬的員工溝通內容。
- 監督薪酬計畫與系統的年度推行和管理。
- 管理績效調薪、市場與公平性分析、建議、調整，以及短期和長期激勵薪酬。
- 維持薪酬管理和報告系統中的資料準確性。
- 領導涉及員工薪酬、併購、成本降低、稽核發現，以及薪酬系統開發與實施的跨職能專案。
- 與人力資源薪酬委員會的獨立顧問合作，處理需要審查與核准的計畫和方案。
- 協助準備薪酬委員會簡報資料。
- 維持準確的報告和預算，同時確保遵守適用的薪酬法律與法規。
- 為工會談判和集體協商提供薪酬專業知識與支援。
- 透過指導、目標設定、政策制定與資源最佳化，領導系統薪酬團隊。
職位要求
- 人力資源、管理或會計學士學位。
- 註冊薪酬專業人士（CCP）認證。
- 至少10年逐步累積的薪酬工作經驗，包括醫療保健產業薪酬經驗。
- 具備出色的批判性思考能力和良好的判斷力。
- 能夠在極少監督下獨立工作。
- 能夠在壓力情境下有效工作並採取適當行動。
- 具備領導和指導團隊成員的經驗。
- 具備併購經驗。
- 工商管理碩士或人力資源碩士學位優先。
- 具備 PHR 或 SPHR 認證優先。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬。
- 激勵獎金機會。
- 推薦獎金。
- 符合資格時可參加含雇主提撥的403(b)計畫。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 處方藥保險。
- HSA 和 FSA 選項。
- 人壽保險。
- 心理健康資源。
- 員工折扣。
- 帶薪休假。
- 育嬰假。
- FMLA 假。
- 短期和長期失能保險。
- 兒童和長者備援照護。
- 學費補助。
- 職涯發展機會。
- 持續教育支援。