A Bon Secours é uma organização de saúde sem fins lucrativos e orientada por uma missão, que atende pacientes e comunidades por meio de cuidados clínicos humanizados e serviços de apoio. Suas equipes atuam na assistência direta, no apoio aos pacientes, em programas comunitários e na administração, com foco na contratação de pessoas que desejam contribuir para um ambiente de cuidado baseado na fé e voltado ao serviço. A Bon Secours também valoriza o desenvolvimento dos profissionais, a capacitação da força de trabalho e o crescimento dos colaboradores como parte de sua abordagem para construir uma organização unida, centrada na dignidade e no cuidado comunitário.
Diretor de Remuneração do Sistema — Bon Secours (Remoto, Ohio)
Lidere os programas de remuneração executiva e ampla da Bon Secours como diretor do sistema em regime remoto. Aconselhe a alta liderança enquanto supervisiona equipes, sistemas, conformidade e suporte sindical centralizados.
Estados Unidos
Ohio$ 176.000 – $ 249.800 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretorDescrição
- Criar programas, políticas e planos de remuneração para executivos, gerentes e funcionários.
- Aconselhar a alta liderança sobre decisões salariais, práticas de remuneração e interpretação de políticas.
- Fornecer análises detalhadas, modelagens, recomendações e orientação especializada à gerência e aos executivos de Recursos Humanos.
- Treinar e orientar gerentes sobre filosofia de remuneração, estruturas salariais, análise de mercado e processos de mérito e bônus.
- Colaborar com a Comunicação de Recursos Humanos nas mensagens aos funcionários sobre remuneração.
- Supervisionar a implementação e a administração anual dos programas e sistemas de remuneração.
- Gerenciar análises, recomendações e ajustes de mérito, mercado e equidade, além da remuneração de incentivos de curto e longo prazo.
- Manter a precisão dos dados nos sistemas de gestão e relatórios de remuneração.
- Liderar iniciativas multifuncionais relacionadas à remuneração de funcionários, fusões e aquisições, redução de custos, descobertas de auditoria e desenvolvimento e implementação de sistemas de remuneração.
- Trabalhar com o consultor independente do Comitê de Remuneração de Recursos Humanos em planos e programas que exijam análise e aprovação.
- Ajudar a preparar materiais para apresentações do Comitê de Remuneração.
- Manter relatórios e orçamentos precisos, garantindo a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis de remuneração.
- Fornecer expertise e suporte em remuneração para negociações e acordos coletivos com sindicatos.
- Liderar a equipe de Remuneração do sistema por meio de mentoria, definição de metas, desenvolvimento de políticas e otimização de recursos.
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração ou contabilidade.
- Certificação de Profissional Certificado em Remuneração (CCP).
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em remuneração, incluindo remuneração na área da saúde.
- Fortes habilidades de pensamento crítico e bom julgamento.
- Capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
- Capacidade de atuar com eficácia em situações estressantes e tomar as medidas adequadas.
- Experiência liderando e orientando membros da equipe.
- Experiência com fusões e aquisições.
- MBA ou mestrado em recursos humanos é preferencial.
- Certificação PHR ou SPHR é preferencial.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Oportunidades de incentivo.
- Bônus por indicação.
- Plano 403(b) com contribuições do empregador, quando elegível.
- Cobertura médica.
- Cobertura odontológica.
- Cobertura oftalmológica.
- Cobertura de medicamentos prescritos.
- Opções de HSA e FSA.
- Seguro de vida.
- Recursos de saúde mental.
- Descontos para funcionários.
- Tempo livre remunerado.
- Licença parental.
- Licença FMLA.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Cuidado substituto para crianças e idosos.
- Auxílio-educação.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Apoio à educação continuada.