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Bon Secours
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GemeinnützigGesundheitswesen
Bon Secours ist eine gemeinnützige, werteorientierte Gesundheitsorganisation, die Patientinnen und Patienten sowie Gemeinden mit einfühlsamer medizinischer Versorgung und unterstützenden Dienstleistungen betreut. Die Teams arbeiten in der unmittelbaren Patientenversorgung, der Patientenbetreuung, in gemeindebezogenen Programmen und in der Verwaltung. Bei der Einstellung liegt der Schwerpunkt auf Menschen, die zu einem glaubensbasierten, dienstleistungsorientierten Umfeld im Gesundheitswesen beitragen möchten. Bon Secours legt außerdem Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, die Ausbildung von Fachkräften und das persönliche Wachstum als Teil seines Ansatzes, eine geeinte Organisation aufzubauen, die sich an Würde und gemeinschaftlicher Versorgung orientiert.
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Systemdirektor/in Vergütung — Bon Secours (Remote, Ohio)

Leiten Sie als remote tätige/r Systemdirektor/in die Vergütungsprogramme von Bon Secours für Führungskräfte und Mitarbeitende. Beraten Sie die oberste Führungsebene und verantworten Sie zentrale Vergütungsteams, Systeme, Compliance und die Unterstützung bei Tarifverhandlungen.

USVereinigte StaatenOHOhio
176.000 $ – 249.800 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Vergütungsprogramme, Richtlinien und Pläne für Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende entwickeln.
  • Die oberste Führungsebene bei Vergütungsentscheidungen, Vergütungspraktiken und der Auslegung von Richtlinien beraten.
  • Detaillierte Analysen und Modellierungen erstellen sowie Empfehlungen und fachkundige Beratung für das Management und HR-Führungskräfte bereitstellen.
  • Manager zur Vergütungsphilosophie, zu Gehaltsstrukturen, Marktanalysen sowie zu Leistungs- und Bonusprozessen schulen und coachen.
  • Mit der HR-Kommunikation bei der Erstellung von Mitarbeitendeninformationen zur Vergütung zusammenarbeiten.
  • Die jährliche Einführung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen und -systemen überwachen.
  • Leistungs-, Markt- und Gleichheitsanalysen, Empfehlungen, Anpassungen sowie kurz- und langfristige variable Vergütung verwalten.
  • Die Datenqualität in Vergütungsmanagement- und Berichtssystemen sicherstellen.
  • Funktionsübergreifende Initiativen zu Mitarbeitendenvergütung, Fusionen und Übernahmen, Kostensenkung, Prüfungsfeststellungen sowie zur Entwicklung und Implementierung von Vergütungssystemen leiten.
  • Mit dem unabhängigen Berater des Vergütungsausschusses des Personalbereichs an Plänen und Programmen arbeiten, die einer Prüfung und Genehmigung bedürfen.
  • Bei der Vorbereitung von Unterlagen für Präsentationen vor dem Vergütungsausschuss unterstützen.
  • Eine genaue Berichterstattung und Budgetierung sicherstellen und zugleich die Einhaltung der geltenden Vergütungsgesetze und -vorschriften gewährleisten.
  • Fachwissen und Unterstützung bei Tarifverhandlungen und kollektivvertraglichen Verhandlungen bereitstellen.
  • Das systemweite Vergütungsteam durch Mentoring, Zielsetzung, Richtlinienentwicklung und die optimale Nutzung von Ressourcen führen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Management oder Rechnungswesen.
  • Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP).
  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Berufserfahrung im Vergütungsbereich, einschließlich Vergütung im Gesundheitswesen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum kritischen Denken und gutes Urteilsvermögen.
  • Die Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  • Die Fähigkeit, auch in belastenden Situationen effektiv zu handeln und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
  • Erfahrung in der Führung und Betreuung von Teammitgliedern.
  • Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen.
  • MBA oder Masterabschluss im Personalwesen bevorzugt.
  • Zertifizierung als PHR oder SPHR bevorzugt.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Anreizmöglichkeiten.
  • Empfehlungsprämien.
  • 403(b)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, sofern berechtigt.
  • Medizinische Versorgung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Optionen für HSA und FSA.
  • Lebensversicherung.
  • Angebote zur psychischen Gesundheit.
  • Mitarbeitendenrabatte.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Elternzeit.
  • Freistellung nach dem FMLA.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsabsicherung.
  • Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Angehörige.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Unterstützung bei Weiterbildungen.

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