
Bon Secours è un’organizzazione sanitaria senza scopo di lucro e guidata da una missione, che assiste pazienti e comunità attraverso cure cliniche attente e servizi di supporto. I suoi team operano nell’assistenza al letto del paziente, nel supporto ai pazienti, nei programmi comunitari e nell’amministrazione, con una selezione orientata a persone che desiderano contribuire a un ambiente di cura basato sulla fede e dedicato al servizio. Bon Secours pone inoltre l’accento sullo sviluppo del personale, sulla formazione professionale e sulla crescita dei dipendenti, come parte del proprio approccio alla costruzione di un’organizzazione unita, incentrata sulla dignità e sull’assistenza alla comunità.
Direttore della retribuzione di sistema — Bon Secours (Da remoto, Ohio)
Guida i programmi di retribuzione dei dirigenti e della popolazione aziendale di Bon Secours come direttore di sistema da remoto. Fornisci consulenza ai senior leader supervisionando team, sistemi, conformità e supporto sindacale centralizzati.
176.000 $ – 249.800 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettoreDescrizione
- Creare programmi, politiche e piani retributivi per dirigenti, manager e dipendenti.
- Fornire consulenza ai senior leader sulle decisioni retributive, sulle pratiche di remunerazione e sull’interpretazione delle politiche.
- Fornire analisi dettagliate, modelli, raccomandazioni e consulenza specialistica alla dirigenza e ai dirigenti delle Risorse umane.
- Formare e affiancare i manager sulla filosofia retributiva, sulle strutture salariali, sull’analisi di mercato e sui processi di merito e bonus.
- Collaborare con la Comunicazione delle Risorse umane sui messaggi ai dipendenti relativi alla retribuzione.
- Supervisionare l’implementazione e l’amministrazione annuale dei programmi e dei sistemi retributivi.
- Gestire analisi, raccomandazioni e adeguamenti relativi a merito, mercato ed equità, nonché la retribuzione incentivante a breve e lungo termine.
- Mantenere l’accuratezza dei dati nei sistemi di gestione e reporting della retribuzione.
- Guidare iniziative interfunzionali relative alla retribuzione dei dipendenti, a fusioni e acquisizioni, alla riduzione dei costi, ai risultati degli audit e allo sviluppo e all’implementazione di sistemi retributivi.
- Collaborare con il consulente indipendente del Comitato per la Retribuzione delle Risorse umane sui piani e programmi che richiedono revisione e approvazione.
- Contribuire alla preparazione dei materiali per le presentazioni del Comitato per la Retribuzione.
- Mantenere accurati report e budget garantendo la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili in materia retributiva.
- Fornire competenze e supporto in materia retributiva per le trattative e la contrattazione collettiva sindacale.
- Guidare il team di Retribuzione di sistema attraverso mentoring, definizione degli obiettivi, sviluppo delle politiche e ottimizzazione delle risorse.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, gestione aziendale o contabilità.
- Certificazione Certified Compensation Professional (CCP).
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella retribuzione, inclusa esperienza nella retribuzione in ambito sanitario.
- Solide capacità di pensiero critico e buon giudizio.
- Capacità di lavorare in autonomia con una supervisione minima.
- Capacità di operare efficacemente in situazioni stressanti e di intraprendere le azioni appropriate.
- Esperienza nella guida e nel mentoring dei membri del team.
- Esperienza in fusioni e acquisizioni.
- MBA o laurea magistrale in risorse umane preferibile.
- Certificazione PHR o SPHR preferibile.
Benefit
- Retribuzione competitiva.
- Opportunità di incentivazione.
- Bonus per segnalazioni.
- Piano 403(b) con contributi del datore di lavoro, quando idonei.
- Copertura medica.
- Copertura odontoiatrica.
- Copertura della vista.
- Copertura per farmaci soggetti a prescrizione.
- Opzioni HSA e FSA.
- Assicurazione sulla vita.
- Risorse per la salute mentale.
- Sconti per i dipendenti.
- Ferie e permessi retribuiti.
- Congedo parentale.
- Congedo FMLA.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Assistenza sostitutiva per bambini e anziani.
- Contributo per le tasse scolastiche.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Supporto alla formazione continua.