Bon Secours
Bon Secours
Bon Secours è un’organizzazione sanitaria senza scopo di lucro e guidata da una missione, che assiste pazienti e comunità attraverso cure cliniche attente e servizi di supporto. I suoi team operano nell’assistenza al letto del paziente, nel supporto ai pazienti, nei programmi comunitari e nell’amministrazione, con una selezione orientata a persone che desiderano contribuire a un ambiente di cura basato sulla fede e dedicato al servizio. Bon Secours pone inoltre l’accento sullo sviluppo del personale, sulla formazione professionale e sulla crescita dei dipendenti, come parte del proprio approccio alla costruzione di un’organizzazione unita, incentrata sulla dignità e sull’assistenza alla comunità.

Direttore della retribuzione di sistema — Bon Secours (Da remoto, Ohio)

Guida i programmi di retribuzione dei dirigenti e della popolazione aziendale di Bon Secours come direttore di sistema da remoto. Fornisci consulenza ai senior leader supervisionando team, sistemi, conformità e supporto sindacale centralizzati.

Descrizione

  • Creare programmi, politiche e piani retributivi per dirigenti, manager e dipendenti.
  • Fornire consulenza ai senior leader sulle decisioni retributive, sulle pratiche di remunerazione e sull’interpretazione delle politiche.
  • Fornire analisi dettagliate, modelli, raccomandazioni e consulenza specialistica alla dirigenza e ai dirigenti delle Risorse umane.
  • Formare e affiancare i manager sulla filosofia retributiva, sulle strutture salariali, sull’analisi di mercato e sui processi di merito e bonus.
  • Collaborare con la Comunicazione delle Risorse umane sui messaggi ai dipendenti relativi alla retribuzione.
  • Supervisionare l’implementazione e l’amministrazione annuale dei programmi e dei sistemi retributivi.
  • Gestire analisi, raccomandazioni e adeguamenti relativi a merito, mercato ed equità, nonché la retribuzione incentivante a breve e lungo termine.
  • Mantenere l’accuratezza dei dati nei sistemi di gestione e reporting della retribuzione.
  • Guidare iniziative interfunzionali relative alla retribuzione dei dipendenti, a fusioni e acquisizioni, alla riduzione dei costi, ai risultati degli audit e allo sviluppo e all’implementazione di sistemi retributivi.
  • Collaborare con il consulente indipendente del Comitato per la Retribuzione delle Risorse umane sui piani e programmi che richiedono revisione e approvazione.
  • Contribuire alla preparazione dei materiali per le presentazioni del Comitato per la Retribuzione.
  • Mantenere accurati report e budget garantendo la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili in materia retributiva.
  • Fornire competenze e supporto in materia retributiva per le trattative e la contrattazione collettiva sindacale.
  • Guidare il team di Retribuzione di sistema attraverso mentoring, definizione degli obiettivi, sviluppo delle politiche e ottimizzazione delle risorse.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, gestione aziendale o contabilità.
  • Certificazione Certified Compensation Professional (CCP).
  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella retribuzione, inclusa esperienza nella retribuzione in ambito sanitario.
  • Solide capacità di pensiero critico e buon giudizio.
  • Capacità di lavorare in autonomia con una supervisione minima.
  • Capacità di operare efficacemente in situazioni stressanti e di intraprendere le azioni appropriate.
  • Esperienza nella guida e nel mentoring dei membri del team.
  • Esperienza in fusioni e acquisizioni.
  • MBA o laurea magistrale in risorse umane preferibile.
  • Certificazione PHR o SPHR preferibile.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Opportunità di incentivazione.
  • Bonus per segnalazioni.
  • Piano 403(b) con contributi del datore di lavoro, quando idonei.
  • Copertura medica.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura della vista.
  • Copertura per farmaci soggetti a prescrizione.
  • Opzioni HSA e FSA.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Risorse per la salute mentale.
  • Sconti per i dipendenti.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Congedo parentale.
  • Congedo FMLA.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Assistenza sostitutiva per bambini e anziani.
  • Contributo per le tasse scolastiche.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Supporto alla formazione continua.