Bon Secours je neprofitna zdravstvena organizacija, ki jo vodi njeno poslanstvo ter pacientom in skupnostim zagotavlja sočutno klinično oskrbo in podporne storitve. Njene ekipe delujejo na področju neposredne oskrbe pacientov, podpore pacientom, programov v skupnosti in administracije, pri zaposlovanju pa iščejo ljudi, ki želijo prispevati k okolju oskrbe, temelječemu na veri in služenju. Bon Secours poudarja tudi razvoj zaposlenih, usposabljanje delovne sile in poklicno rast kot del svojega pristopa k izgradnji povezane organizacije, osredotočene na dostojanstvo in skrb za skupnost.
Sistemski direktor za nagrajevanje — Bon Secours (delo na daljavo, Ohio)
Kot sistemski direktor za nagrajevanje na daljavo boste vodili programe nagrajevanja vodilnih in drugih zaposlenih v organizaciji Bon Secours. Svetovali boste višjemu vodstvu ter nadzorovali centralizirane ekipe za nagrajevanje, sisteme, skladnost in podporo sindikatom.
Združene države Amerike
Ohio176.000 $ – 249.800 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časVodjaZahtevani Jezik: angleščinaDirektorOpis
- Ustvarjati programe, politike in načrte nagrajevanja za vodilne, vodje in zaposlene.
- Svetovati višjemu vodstvu o odločitvah glede plač, praksah nagrajevanja in razlagi politik.
- Vodstvu in vodilnim kadrovskim strokovnjakom zagotavljati podrobne analize, modeliranje, priporočila in strokovne usmeritve.
- Usposabljati in mentorirati vodje o filozofiji nagrajevanja, plačnih strukturah, tržni analizi, nagrajevanju po uspešnosti in bonusnih procesih.
- Sodelovati s kadrovskim komuniciranjem pri sporočilih zaposlenim o nagrajevanju.
- Nadzorovati letno uvedbo in upravljanje programov in sistemov nagrajevanja.
- Upravljati analize uspešnosti, trga in kapitala, priporočila, prilagoditve ter kratkoročna in dolgoročna spodbudna plačila.
- Skrbeti za točnost podatkov v sistemih za upravljanje in poročanje o nagrajevanju.
- Voditi medfunkcijske pobude, povezane s plačami zaposlenih, združitvami in prevzemi, zmanjšanjem stroškov, ugotovitvami revizij ter razvojem in uvedbo sistemov nagrajevanja.
- Sodelovati z neodvisnim svetovalcem Odbora za nagrajevanje pri kadrovski službi pri načrtih in programih, ki zahtevajo pregled in odobritev.
- Pomagati pri pripravi gradiv za predstavitve Odbora za nagrajevanje.
- Skrbeti za natančno poročanje in pripravo proračuna ter zagotavljati skladnost z veljavnimi zakoni in predpisi o nagrajevanju.
- Zagotavljati strokovno znanje in podporo na področju nagrajevanja pri sindikalnih pogajanjih in kolektivnem dogovarjanju.
- Voditi sistemsko ekipo za nagrajevanje z mentoriranjem, postavljanjem ciljev, razvojem politik in optimizacijo virov.
Zahteve
- Diploma dodiplomskega študija s področja človeških virov, managementa ali računovodstva.
- Certifikat Certified Compensation Professional (CCP).
- Najmanj 10 let napredujočih izkušenj na področju nagrajevanja, vključno z nagrajevanjem v zdravstvu.
- Močne sposobnosti kritičnega razmišljanja in dobra presoja.
- Sposobnost samostojnega dela z minimalnim nadzorom.
- Sposobnost učinkovitega delovanja v stresnih situacijah in ustreznega ukrepanja.
- Izkušnje z vodenjem in mentoriranjem članov ekipe.
- Izkušnje z združitvami in prevzemi.
- MBA ali magistrska diploma s področja človeških virov je zaželena.
- Certifikat PHR ali SPHR je zaželen.
Ugodnosti
- Konkurenčno plačilo.
- Možnosti spodbud.
- Bonusi za priporočila.
- Načrt 403(b) s prispevki delodajalca, če izpolnjujete pogoje.
- Zdravstveno kritje.
- Zobozdravstveno kritje.
- Kritje za vid.
- Kritje zdravil na recept.
- Možnosti HSA in FSA.
- Življenjsko zavarovanje.
- Viri za duševno zdravje.
- Popusti za zaposlene.
- Plačan dopust.
- Starševski dopust.
- Dopust po FMLA.
- Kratkoročno in dolgoročno invalidsko kritje.
- Nadomestna oskrba otrok in starejših.
- Pomoč pri šolnini.
- Možnosti strokovnega razvoja.
- Podpora nadaljnjemu izobraževanju.