Bon Secours — bemorlarga va jamoalarga mehr-shafqatga asoslangan klinik yordam hamda qo‘llab-quvvatlash xizmatlari orqali xizmat ko‘rsatadigan, o‘z missiyasiga sodiq, notijorat sog‘liqni saqlash tashkiloti. Uning jamoalari bemorlarni bevosita parvarishlash, bemorlarni qo‘llab-quvvatlash, jamoatchilik dasturlari va ma’muriy faoliyat yo‘nalishlarida ishlaydi. Ishga qabul qilish jarayoni e’tiqodga asoslangan, xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilgan tibbiy yordam muhitiga hissa qo‘shishni istagan odamlarga qaratilgan. Bon Secours, shuningdek, inson qadr-qimmati va jamoatchilikka g‘amxo‘rlik markazida bo‘lgan yagona tashkilot barpo etish yondashuvi doirasida xodimlarni rivojlantirish, ishchi kuchini o‘qitish va xodimlarning kasbiy o‘sishiga ham e’tibor beradi.
Kompensatsiya tizimi direktori — Bon Secours (Masofadan, Ogayo)
Bon Secours kompaniyasida masofadan ishlovchi Tizim direktori sifatida rahbarlar va keng qamrovli kompensatsiya dasturlariga yetakchilik qiling. Yuqori martabali rahbarlarga maslahat berib, markazlashtirilgan kompensatsiya jamoalari, tizimlar, muvofiqlik va kasaba uyushmalarini qo‘llab-quvvatlashni boshqaring.
Amerika Qo‘shma Shtatlari
Ogayo176 000 $ – 249 800 $ / yil
MasofaviyTo‘liq stavkaYetakchiTalab Qilinadigan Til: inglizchaDirektorTavsif
- Rahbarlar, menejerlar va xodimlar uchun kompensatsiya dasturlari, siyosatlari va rejalarini yarating.
- Yuqori martabali rahbarlarga ish haqi bo‘yicha qarorlar, kompensatsiya amaliyotlari va siyosatlarni talqin qilish yuzasidan maslahat bering.
- Rahbariyat va HR rahbarlariga batafsil tahlil, modellashtirish, tavsiyalar va ekspert yo‘riqnomasini taqdim eting.
- Menejerlarni kompensatsiya falsafasi, ish haqi tuzilmalari, bozor tahlili, xizmat natijalariga asoslangan oshirishlar va bonus jarayonlari bo‘yicha o‘qiting hamda murabbiylik qiling.
- Kompensatsiya haqida xodimlarga yuboriladigan xabarlar bo‘yicha HR kommunikatsiyalari jamoasi bilan hamkorlik qiling.
- Kompensatsiya dasturlari va tizimlarini har yili joriy etish va boshqarishni nazorat qiling.
- Xizmat natijalari, bozor va ulush tahlillari, tavsiyalar, tuzatishlar hamda qisqa va uzoq muddatli rag‘batlantiruvchi kompensatsiyani boshqaring.
- Kompensatsiyani boshqarish va hisobot tizimlarida ma’lumotlarning aniqligini ta’minlang.
- Xodimlar ish haqi, qo‘shilish va xaridlar, xarajatlarni kamaytirish, audit xulosalari hamda kompensatsiya tizimlarini ishlab chiqish va joriy etishni qamrab oluvchi funksiyalararo tashabbuslarga rahbarlik qiling.
- Ko‘rib chiqish va tasdiqlashni talab qiladigan rejalar va dasturlar bo‘yicha Inson resurslari kompensatsiya qo‘mitasining mustaqil maslahatchisi bilan ishlang.
- Kompensatsiya qo‘mitasi taqdimotlari uchun materiallar tayyorlashga yordam bering.
- Amaldagi kompensatsiya qonunlari va me’yoriy hujjatlarga muvofiqlikni ta’minlagan holda aniq hisobot va byudjet yuritilishini saqlang.
- Kasaba uyushmalari bilan muzokaralar va jamoaviy kelishuvlar uchun kompensatsiya bo‘yicha ekspertiza va yordam ko‘rsating.
- Murabbiylik, maqsad belgilash, siyosat ishlab chiqish va resurslarni maqbullashtirish orqali Tizim kompensatsiya jamoasiga rahbarlik qiling.
Talablar
- Inson resurslari, boshqaruv yoki buxgalteriya sohasida bakalavr darajasi.
- Sertifikatlangan kompensatsiya mutaxassisi (CCP) sertifikati.
- Sog‘liqni saqlash sohasidagi kompensatsiyani ham qo‘shib, kompensatsiya bo‘yicha kamida 10 yillik izchil tajriba.
- Kuchli tanqidiy fikrlash ko‘nikmalari va oqilona mulohaza yuritish qobiliyati.
- Minimal nazorat ostida mustaqil ishlash qobiliyati.
- Stressli vaziyatlarda samarali ishlash va tegishli choralar ko‘rish qobiliyati.
- Jamoa a’zolariga rahbarlik qilish va murabbiylik tajribasi.
- Qo‘shilish va xaridlar bo‘yicha tajriba.
- Inson resurslari bo‘yicha MBA yoki magistr darajasi afzal.
- PHR yoki SPHR sertifikati afzal.
Imtiyozlar
- Raqobatbardosh kompensatsiya.
- Rag‘batlantirish imkoniyatlari.
- Xodim tavsiyasi uchun bonuslar.
- Talablarga javob berilganda ish beruvchi badallari bilan 403(b) rejasi.
- Tibbiy sug‘urta.
- Stomatologik sug‘urta.
- Ko‘rish qobiliyati sug‘urtasi.
- Retsept bo‘yicha dori-darmon qoplamasi.
- HSA va FSA imkoniyatlari.
- Hayot sug‘urtasi.
- Ruhiy salomatlik resurslari.
- Xodimlar uchun chegirmalar.
- Haq to‘lanadigan ta’til.
- Ota-ona ta’tili.
- FMLA ta’tili.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qoplamasi.
- Bolalar va keksalar uchun zaxira parvarish xizmati.
- O‘qish uchun moliyaviy yordam.
- Kasbiy rivojlanish imkoniyatlari.
- Uzluksiz ta’limni qo‘llab-quvvatlash.