Ang Bon Secours ay isang nonprofit na organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa misyon nito, na naglilingkod sa mga pasyente at komunidad sa pamamagitan ng mahabaging klinikal na pangangalaga at mga serbisyong pantulong. Nagtatrabaho ang mga koponan nito sa iba’t ibang larangan, kabilang ang direktang pangangalaga sa pasyente, suporta sa pasyente, mga programang pangkomunidad, at administrasyon. Nakatuon ang pagkuha nito sa mga taong nais mag-ambag sa isang kapaligiran ng pangangalaga na nakabatay sa pananampalataya at paglilingkod. Binibigyang-diin din ng Bon Secours ang pagpapaunlad ng kawani, pagsasanay sa mga manggagawa, at pag-unlad ng empleyado bilang bahagi ng pagsisikap nitong bumuo ng isang nagkakaisang organisasyong nakasentro sa dignidad at pangangalaga sa komunidad.
Direktor ng Sistema ng Kompensasyon — Bon Secours (Remote, Ohio)
Pangungunahan ang mga programa ng kompensasyon para sa mga ehekutibo at empleyado ng Bon Secours bilang Direktor ng Sistema na remote. Magpapayo sa mga nakatataas na lider habang nangangasiwa sa mga sentralisadong pangkat, sistema, pagsunod, at suporta sa unyon.
Paglalarawan
- Lumikha ng mga programa, patakaran, at plano sa kompensasyon para sa mga ehekutibo, manager, at kawani.
- Magpayo sa mga nakatataas na lider tungkol sa mga desisyon sa sahod, kasanayan sa kompensasyon, at pagbibigay-kahulugan sa patakaran.
- Maghatid ng detalyadong pagsusuri, pagmomodelo, rekomendasyon, at ekspertong gabay sa pamamahala at mga ehekutibo sa HR.
- Magsanay at mag-coach ng mga manager tungkol sa pilosopiya ng kompensasyon, mga istruktura ng sahod, pagsusuri sa merkado, merit, at mga proseso ng bonus.
- Makipagtulungan sa Komunikasyon ng HR sa mga mensahe para sa empleyado tungkol sa kompensasyon.
- Pangasiwaan ang taunang paglulunsad at pamamahala ng mga programa at sistema ng kompensasyon.
- Pamahalaan ang mga pagsusuri, rekomendasyon, pagsasaayos, at panandalian at pangmatagalang incentive compensation para sa merit, merkado, at equity.
- Panatilihin ang katumpakan ng datos sa mga sistema ng pamamahala at pag-uulat ng kompensasyon.
- Pangunahan ang mga cross-functional na inisyatiba tungkol sa sahod ng empleyado, pagsasanib at pagkuha ng mga kumpanya, pagbawas ng gastos, mga natuklasan sa audit, at pagbuo at pagpapatupad ng sistema ng kompensasyon.
- Makipagtulungan sa independiyenteng consultant ng Komite sa Kompensasyon ng Human Resources tungkol sa mga plano at programang nangangailangan ng pagsusuri at pag-apruba.
- Tumulong sa paghahanda ng mga materyal para sa mga presentasyon ng Komite sa Kompensasyon.
- Panatilihin ang tumpak na pag-uulat at pagbabadyet habang tinitiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa kompensasyon.
- Magbigay ng kadalubhasaan at suporta sa kompensasyon para sa mga negosasyon at pakikipagtawaran sa unyon.
- Pangunahan ang pangkat ng Kompensasyon ng sistema sa pamamagitan ng mentoring, pagtatakda ng layunin, pagbuo ng patakaran, at pag-optimize ng mga mapagkukunan.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, pamamahala, o accounting.
- Sertipikasyon bilang Certified Compensation Professional (CCP).
- Hindi bababa sa 10 taon ng lumalawak na karanasan sa kompensasyon, kabilang ang kompensasyon sa pangangalagang pangkalusugan.
- Malakas na kasanayan sa kritikal na pag-iisip at mahusay na pagpapasya.
- Kayang magtrabaho nang nakapag-iisa na may kaunting pangangasiwa.
- Kayang gumana nang epektibo sa mga nakababahalang sitwasyon at gumawa ng naaangkop na aksyon.
- Karanasan sa pamumuno at paggabay sa mga miyembro ng pangkat.
- Karanasan sa mga pagsasanib at pagkuha ng mga kumpanya.
- Mas gusto ang MBA o master’s degree sa human resources.
- Mas gusto ang sertipikasyong PHR o SPHR.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon.
- Mga pagkakataon para sa insentibo.
- Mga bonus sa referral.
- 403(b) plan na may kontribusyon ng employer, kapag kwalipikado.
- Medikal na coverage.
- Dental na coverage.
- Vision na coverage.
- Coverage para sa reseta.
- Mga opsyong HSA at FSA.
- Life insurance.
- Mga mapagkukunan para sa kalusugan ng isip.
- Mga diskuwento para sa empleyado.
- Bayad na bakasyon.
- Cuti para sa magulang.
- FMLA leave.
- Panandalian at pangmatagalang disability coverage.
- Backup care para sa mga bata at nakatatanda.
- Tulong sa matrikula.
- Mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad.
- Suporta para sa patuloy na edukasyon.