
Bon Secours เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพแบบไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ ให้บริการผู้ป่วยและชุมชนผ่านการดูแลทางคลินิกด้วยความเอาใจใส่และบริการสนับสนุน ทีมงานขององค์กรทำงานในหลากหลายด้าน ทั้งการดูแลผู้ป่วยข้างเตียง การสนับสนุนผู้ป่วย โครงการชุมชน และงานบริหาร โดยการสรรหาบุคลากรมุ่งหาผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการดูแลที่ยึดหลักศรัทธาและมุ่งเน้นการให้บริการ Bon Secours ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรมกำลังคน และการเติบโตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียวและยึดมั่นในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการดูแลชุมชน
ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนระดับระบบ — Bon Secours (ทำงานทางไกล รัฐโอไฮโอ)
เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารและพนักงานโดยรวมของ Bon Secours ในตำแหน่งผู้อำนวยการระดับระบบที่ทำงานทางไกล ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง พร้อมกำกับดูแลทีมค่าตอบแทนส่วนกลาง ระบบ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสนับสนุนสหภาพแรงงาน
รายละเอียด
- จัดทำโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
- จัดทำการวิเคราะห์ การสร้างแบบจำลอง ข้อเสนอแนะโดยละเอียด และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญให้แก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับปรัชญาค่าตอบแทน โครงสร้างเงินเดือน การวิเคราะห์ตลาด กระบวนการพิจารณาผลงาน และโบนัส
- ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเรื่องค่าตอบแทน
- กำกับดูแลการเปิดตัวและการบริหารโครงการและระบบค่าตอบแทนประจำปี
- บริหารการวิเคราะห์ ข้อเสนอแนะ และการปรับปรุงด้านผลงาน ตลาด และส่วนของผู้ถือหุ้น รวมถึงค่าตอบแทนจูงใจระยะสั้นและระยะยาว
- รักษาความถูกต้องของข้อมูลในระบบบริหารและรายงานค่าตอบแทน
- เป็นผู้นำโครงการริเริ่มข้ามสายงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างพนักงาน การควบรวมและซื้อกิจการ การลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ ตลอดจนการพัฒนาและการนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
- ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนและโครงการที่ต้องได้รับการทบทวนและอนุมัติ
- ช่วยจัดเตรียมเอกสารสำหรับการนำเสนอต่อคณะกรรมการค่าตอบแทน
- จัดทำรายงานและงบประมาณให้ถูกต้อง พร้อมรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง
- ให้ความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนด้านค่าตอบแทนสำหรับการเจรจาและการต่อรองกับสหภาพแรงงาน
- เป็นผู้นำทีมค่าตอบแทนระดับระบบผ่านการให้คำปรึกษา การกำหนดเป้าหมาย การพัฒนานโยบาย และการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
- ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน (CCP)
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนในสายงานที่ก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงค่าตอบแทนในธุรกิจการดูแลสุขภาพ
- มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและวิจารณญาณรอบคอบ
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์กดดันและดำเนินการได้อย่างเหมาะสม
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาแก่สมาชิกทีม
- มีประสบการณ์ด้านการควบรวมและซื้อกิจการ
- หากมีวุฒิ MBA หรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีใบรับรอง PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- โอกาสได้รับค่าตอบแทนจูงใจ
- โบนัสจากการแนะนำบุคลากร
- แผน 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง เมื่อมีสิทธิ์
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- ความคุ้มครองค่ายาตามใบสั่งแพทย์
- ตัวเลือก HSA และ FSA
- ประกันชีวิต
- แหล่งสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
- ส่วนลดสำหรับพนักงาน
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การลา FMLA
- ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
- การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง