Bon Secours
Bon Secours
Bon Secours เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพแบบไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ ให้บริการผู้ป่วยและชุมชนผ่านการดูแลทางคลินิกด้วยความเอาใจใส่และบริการสนับสนุน ทีมงานขององค์กรทำงานในหลากหลายด้าน ทั้งการดูแลผู้ป่วยข้างเตียง การสนับสนุนผู้ป่วย โครงการชุมชน และงานบริหาร โดยการสรรหาบุคลากรมุ่งหาผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการดูแลที่ยึดหลักศรัทธาและมุ่งเน้นการให้บริการ Bon Secours ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรมกำลังคน และการเติบโตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียวและยึดมั่นในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการดูแลชุมชน

ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนระดับระบบ — Bon Secours (ทำงานทางไกล รัฐโอไฮโอ)

เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารและพนักงานโดยรวมของ Bon Secours ในตำแหน่งผู้อำนวยการระดับระบบที่ทำงานทางไกล ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง พร้อมกำกับดูแลทีมค่าตอบแทนส่วนกลาง ระบบ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสนับสนุนสหภาพแรงงาน

รายละเอียด

  • จัดทำโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
  • จัดทำการวิเคราะห์ การสร้างแบบจำลอง ข้อเสนอแนะโดยละเอียด และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญให้แก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับปรัชญาค่าตอบแทน โครงสร้างเงินเดือน การวิเคราะห์ตลาด กระบวนการพิจารณาผลงาน และโบนัส
  • ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเรื่องค่าตอบแทน
  • กำกับดูแลการเปิดตัวและการบริหารโครงการและระบบค่าตอบแทนประจำปี
  • บริหารการวิเคราะห์ ข้อเสนอแนะ และการปรับปรุงด้านผลงาน ตลาด และส่วนของผู้ถือหุ้น รวมถึงค่าตอบแทนจูงใจระยะสั้นและระยะยาว
  • รักษาความถูกต้องของข้อมูลในระบบบริหารและรายงานค่าตอบแทน
  • เป็นผู้นำโครงการริเริ่มข้ามสายงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างพนักงาน การควบรวมและซื้อกิจการ การลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ ตลอดจนการพัฒนาและการนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
  • ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนและโครงการที่ต้องได้รับการทบทวนและอนุมัติ
  • ช่วยจัดเตรียมเอกสารสำหรับการนำเสนอต่อคณะกรรมการค่าตอบแทน
  • จัดทำรายงานและงบประมาณให้ถูกต้อง พร้อมรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง
  • ให้ความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนด้านค่าตอบแทนสำหรับการเจรจาและการต่อรองกับสหภาพแรงงาน
  • เป็นผู้นำทีมค่าตอบแทนระดับระบบผ่านการให้คำปรึกษา การกำหนดเป้าหมาย การพัฒนานโยบาย และการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
  • ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน (CCP)
  • มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนในสายงานที่ก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงค่าตอบแทนในธุรกิจการดูแลสุขภาพ
  • มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและวิจารณญาณรอบคอบ
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
  • สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์กดดันและดำเนินการได้อย่างเหมาะสม
  • มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาแก่สมาชิกทีม
  • มีประสบการณ์ด้านการควบรวมและซื้อกิจการ
  • หากมีวุฒิ MBA หรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีใบรับรอง PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
  • โอกาสได้รับค่าตอบแทนจูงใจ
  • โบนัสจากการแนะนำบุคลากร
  • แผน 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง เมื่อมีสิทธิ์
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
  • ความคุ้มครองด้านสายตา
  • ความคุ้มครองค่ายาตามใบสั่งแพทย์
  • ตัวเลือก HSA และ FSA
  • ประกันชีวิต
  • แหล่งสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
  • ส่วนลดสำหรับพนักงาน
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • การลา FMLA
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
  • ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
  • โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
  • การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง