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11 – 50 Employés
ConstructionIndustrie manufacturièreLogistique
EFICIO est un cabinet de conseil mondial spécialisé dans les achats et la chaîne d’approvisionnement, qui aide les organisations à transformer des défis opérationnels complexes en améliorations mesurables. Ses activités couvrent l’optimisation des coûts, la transformation des achats et la gestion de la chaîne d’approvisionnement, avec une expérience dans les secteurs de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’énergie, des services financiers et du capital-investissement. EFICIO accompagne ses clients pour renforcer leur efficacité opérationnelle tout en soutenant leurs objectifs de durabilité à long terme.
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Offres de l’entreprise

Conseiller RH senior – Contrat de 12 mois, hybride à Riyad

Soutenez l’activité d’EFICIO en Arabie saoudite en tant que conseiller RH senior, en intervenant sur les relations avec les employés, les opérations RH, la conformité locale et les plateformes gouvernementales. Le poste collabore avec les managers et les équipes internationales sur la planification des effectifs, les talents et la transformation organisationnelle.

SAArabie saouditeHybrideContratSeniorLangue Requise : arabeLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Être le premier point de contact de confiance pour les sujets liés aux collaborateurs en Arabie saoudite, en établissant de solides relations avec les dirigeants, les managers et les employés
  • Transformer les plans d’activité, les besoins en effectifs, les risques organisationnels et les réglementations locales —y compris les obligations de saoudisation— en plans d’action RH concrets
  • Accompagner les managers sur la dynamique d’équipe, le feedback, le développement des employés et les conversations sensibles au travail
  • Gérer les dossiers de relations avec les employés avec discernement, une documentation cohérente et une stricte confidentialité
  • Conseiller sur le droit du travail saoudien, ses règlements d’application, les exigences du ministère des Ressources humaines et du Développement social, les politiques de l’entreprise et les bonnes pratiques RH
  • Guider les managers sur les questions de performance, de conduite, de période d’essai, de réclamation, de congés et d’accompagnement au travail
  • Gérer l’ensemble des opérations RH, notamment l’intégration et le départ des employés, les contrats, la documentation, les vérifications des antécédents, l’administration des absences et des congés, les demandes des employés, les courriers et les vérifications d’emploi ou de salaire
  • Superviser les activités liées à Qiwa et GOSI, notamment l’enregistrement des employés, les démarches sur les portails gouvernementaux et les exigences de conformité
  • Coordonner avec les Finances et les prestataires externes de paie l’administration RH liée à la paie
  • Maintenir à jour et exacts les dossiers du SIRH et les données des employés
  • Coordonner les activités nécessaires avec le GRO
  • Travailler avec l’acquisition des talents, les Finances et l’équipe People internationale sur les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de rémunération et de transformation organisationnelle
  • Analyser les données sociales et les retours des employés afin d’identifier les tendances, de réduire les risques et d’améliorer l’expérience des employés
  • Contribuer au développement de politiques et de processus évolutifs, de ressources pour les managers et d’initiatives locales d’engagement pour l’activité en Arabie saoudite

Exigences

  • Justifier d’au moins quatre ans d’expérience RH progressive, idéalement dans un poste de HR Business Partner ou de généraliste RH avec d’importantes responsabilités de partenariat avec l’entreprise
  • Démontrer une expérience autonome et opérationnelle des plateformes gouvernementales saoudiennes, notamment Qiwa et GOSI, y compris l’enregistrement des employés et les démarches de conformité
  • Comprendre le droit du travail saoudien, ses règlements d’application, les exigences locales en matière d’emploi et les programmes de saoudisation
  • Posséder une expérience de la gestion des relations avec les employés et du conseil aux managers sur la performance et les sujets sensibles liés aux collaborateurs
  • Mettre à profit de solides compétences en gestion des parties prenantes, en accompagnement et en communication pour influencer les dirigeants seniors
  • S’épanouir dans un environnement dynamique en conciliant les priorités stratégiques et le travail opérationnel de terrain
  • Faire preuve de solides capacités d’analyse et utiliser avec aisance un SIRH et les données sociales
  • Être discret, proactif et très organisé dans la gestion d’informations confidentielles
  • Maîtriser l’arabe et l’anglais à l’écrit comme à l’oral

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