EFICIO היא חברת ייעוץ גלובלית בתחום הרכש ושרשראות האספקה, המסייעת לארגונים להפוך אתגרים תפעוליים מורכבים לשיפורים מדידים. פעילותה כוללת אופטימיזציה של עלויות, שינוי תהליכי רכש וניהול שרשראות אספקה, עם ניסיון בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה, הבנייה, האנרגיה, השירותים הפיננסיים וההשקעות הפרטיות. EFICIO משתפת פעולה עם לקוחותיה לחיזוק היעילות התפעולית ולתמיכה ביעדי קיימות ארוכי טווח.
יועץ משאבי אנוש בכיר – חוזה ל-12 חודשים, ריאד במתכונת היברידית
תמכו בפעילות EFICIO בערב הסעודית כיועץ משאבי אנוש בכיר, עם אחריות על יחסי עובדים, תפעול משאבי אנוש, ציות מקומי ופלטפורמות ממשלתיות. התפקיד עובד עם מנהלים ועם צוותים גלובליים על תכנון כוח אדם, ניהול כישרונות ושינוי ארגוני.
תיאור
- שמשו כאיש הקשר הראשון והמהימן לכל נושאי העובדים בערב הסעודית, ובנו קשרים חזקים עם מנהיגים, מנהלים ועובדים
- הפכו תוכניות עסקיות, צורכי כוח אדם, סיכונים ארגוניים ותקנות מקומיות, לרבות חובות סעודיזציה, לתוכניות מעשיות לניהול עובדים
- הדריכו מנהלים בנושאי דינמיקה צוותית, משוב, פיתוח עובדים ושיחות רגישות במקום העבודה
- טפלו במקרי יחסי עובדים בשיקול דעת נכון, בתיעוד עקבי ובסודיות מוחלטת
- ייעצו בנוגע לחוק העבודה הסעודי, לתקנות היישום שלו, לדרישות משרד משאבי האנוש והפיתוח החברתי, למדיניות החברה ולשיטות עבודה מומלצות במשאבי אנוש
- הנחו מנהלים בנושאי ביצועים, התנהלות, תקופת ניסיון, תלונות, חופשות ותמיכה במקום העבודה
- נהלו את מלוא פעילות תפעול משאבי האנוש, כולל קליטת עובדים, סיום העסקה, חוזים, תיעוד, בדיקות רקע, ניהול היעדרויות וחופשות, בקשות עובדים, מכתבים ואימות העסקה או שכר
- פקחו על הפעילות במערכות קיווה וגוסי, כולל רישום עובדים, פעולות בפורטלים ממשלתיים ודרישות ציות
- תאמו את ניהול משאבי האנוש הקשור לשכר עם מחלקת הכספים ועם ספקי שכר חיצוניים
- שמרו על רישומי מערכת המידע למשאבי אנוש ועל נתוני העובדים מדויקים ומעודכנים
- תאמו את הפעילויות הנדרשות עם אחראי קשרי הממשלה
- עבדו עם גיוס עובדים, הכספים וצוות האנשים הגלובלי על יוזמות לתכנון כוח אדם, כישרונות, תגמול ושינוי ארגוני
- נתחו נתוני עובדים ומשוב עובדים כדי לזהות מגמות, להפחית סיכונים ולשפר את חוויית העובדים
- סייעו בפיתוח מדיניות, תהליכים, משאבים למנהלים ויוזמות מעורבות מקומיות הניתנים להרחבה עבור הפעילות בערב הסעודית
דרישות
- הביאו לפחות ארבע שנות ניסיון מתקדם במשאבי אנוש, רצוי בתפקיד שותף עסקי למשאבי אנוש או בתפקיד משאבי אנוש כללי עם אחריות משמעותית לשותפות עסקית
- הפגינו ניסיון עצמאי ומעשי בפלטפורמות ממשלתיות סעודיות, במיוחד קיווה וגוסי, כולל רישום עובדים ופעולות ציות
- הבינו את חוק העבודה הסעודי, את תקנות היישום שלו, את דרישות ההעסקה המקומיות ואת תוכניות הסעודיזציה
- יש לכם ניסיון בטיפול ביחסי עובדים ובייעוץ למנהלים בנושאי ביצועים ובסוגיות רגישות הקשורות לעובדים
- השתמשו במיומנויות חזקות בניהול בעלי עניין, בהדרכה ובתקשורת כדי להשפיע על מנהלים בכירים
- שגשגו בסביבה מהירה תוך איזון בין סדרי עדיפויות אסטרטגיים לעבודה תפעולית מעשית
- הפעילו מיומנויות אנליטיות חזקות ועבדו בביטחון עם מערכות מידע למשאבי אנוש ועם נתוני עובדים
- הפגינו דיסקרטיות, יוזמה וארגון גבוה בניהול מידע רגיש
- היו בעלי שליטה מלאה בערבית ובאנגלית בכתב ובעל פה