シニアHRアドバイザー｜12か月契約・リヤドのハイブリッド勤務
シニアHRアドバイザーとして、サウジアラビア事業の従業員関係、人事業務、現地コンプライアンス、政府プラットフォームを担当します。マネージャーやグローバルチームと連携し、人員計画、人材管理、組織変革を推進します。
仕事内容
- サウジアラビア全域の人事関連事項における信頼される第一窓口として、リーダー、マネージャー、従業員と強固な関係を築く
- 事業計画、人員要件、組織上のリスク、サウダイゼーション義務を含む現地規制を実行可能な人事計画に落とし込む
- チームダイナミクス、フィードバック、従業員の成長、慎重な職場での対話についてマネージャーを支援する
- 適切な判断力、一貫した記録管理、厳格な守秘義務をもって従業員関係の案件に対応する
- サウジアラビア労働法および施行規則、人材・社会開発省の要件、会社方針、人事のベストプラクティスについて助言する
- 評価、行動、試用期間、苦情、休暇、職場支援に関する事項をマネージャーが進められるよう支援する
- 入社、退社、契約、書類、バックグラウンドチェック、欠勤・休暇管理、従業員からの依頼、各種レター、在籍・給与証明を含む人事業務全般を管理する
- 従業員登録、政府ポータルでの手続き、コンプライアンス要件を含む Qiwa および GOSI の業務を監督する
- 財務部門および外部給与計算プロバイダーと連携し、給与計算に関する人事管理を調整する
- HRISの記録と従業員データを正確かつ最新の状態に保つ
- GROと必要な業務を調整する
- 人材採用、財務、グローバルPeopleチームと連携し、人員計画、人材、報酬、組織変革の取り組みを進める
- 人事データと従業員のフィードバックを分析し、傾向を把握してリスクを低減し、従業員体験を改善する
- サウジアラビア事業向けに、拡張性のある方針、プロセス、マネージャー向けリソース、現地エンゲージメント施策の開発を支援する
応募要件
- 少なくとも4年の段階的な人事経験があり、できればHRビジネスパートナーまたはHRジェネラリストとして、相当なビジネスパートナー業務を担った経験があること
- サウジアラビアの政府プラットフォーム、特に Qiwa と GOSI を独立して実務で扱った経験があり、従業員登録やコンプライアンス手続きを行えること
- サウジアラビアの雇用法および施行規則、現地の雇用要件、サウダイゼーション制度を理解していること
- 従業員関係への対応経験があり、評価や慎重な人事課題についてマネージャーに助言できること
- 優れたステークホルダー管理、コーチング、コミュニケーション能力を持ち、シニアリーダーに影響を与えられること
- 変化の速い環境で、戦略的な優先事項と実務的な業務の両方に対応できること
- 高い分析力を持ち、HRISと人事データを自在に扱えること
- 機密情報を扱う際に慎重で、主体性があり、非常に整理されていること
- アラビア語と英語で読み書きと会話が流暢であること