EFICIO هي شركة استشارات عالمية في مجال المشتريات وسلاسل التوريد، تساعد المؤسسات على تحويل التحديات التشغيلية المعقدة إلى تحسينات قابلة للقياس. تشمل أعمالها تحسين التكاليف، وتحويل عمليات المشتريات، وإدارة سلاسل التوريد، مع خبرة في قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والبناء والطاقة والخدمات المالية والاستثمار المباشر. تتعاون EFICIO مع عملائها لتعزيز الكفاءة التشغيلية، مع دعم أهداف الاستدامة طويلة الأمد.
مستشار موارد بشرية أول – عقد لمدة 12 شهرًا، الرياض بنظام هجين
ادعم أعمال EFICIO في المملكة العربية السعودية بصفتك مستشار موارد بشرية أول، مع تولّي شؤون علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال المحلي والمنصات الحكومية. يتعاون هذا الدور مع المديرين والفرق العالمية في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والتغيير التنظيمي.
الوصف
- كن جهة الاتصال الأولى الموثوقة لجميع شؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية، وابنِ علاقات قوية مع القادة والمديرين والموظفين
- حوّل خطط الأعمال واحتياجات القوى العاملة والمخاطر التنظيمية واللوائح المحلية، بما في ذلك متطلبات التوطين، إلى خطط عملية للموظفين
- قدّم الإرشاد للمديرين بشأن ديناميكيات الفريق والتغذية الراجعة وتطوير الموظفين والمحادثات الحساسة في مكان العمل
- تولَّ قضايا علاقات الموظفين بحُكم سليم وتوثيق متسق وسرية تامة
- قدّم المشورة بشأن نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وسياسات الشركة وأفضل ممارسات الموارد البشرية
- وجّه المديرين في مسائل الأداء والسلوك وفترة التجربة والشكاوى والإجازات ودعم الموظفين في مكان العمل
- أدر النطاق الكامل لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إجراءات الانضمام والمغادرة والعقود والوثائق والتحقق من الخلفية وإدارة الغياب والإجازات وطلبات الموظفين والخطابات والتحقق من العمل أو الراتب
- أشرف على أنشطة قوى والتأمينات الاجتماعية، بما في ذلك تسجيل الموظفين وإجراءات البوابات الحكومية ومتطلبات الامتثال
- نسّق إدارة الموارد البشرية المتعلقة بكشوف الرواتب مع قسم المالية ومقدمي خدمات الرواتب الخارجيين
- حافظ على دقة سجلات نظام معلومات الموارد البشرية وبيانات الموظفين وتحديثها باستمرار
- نسّق الأنشطة المطلوبة مع مسؤول العلاقات الحكومية
- اعمل مع استقطاب المواهب والمالية وفريق شؤون الموظفين العالمي في مبادرات تخطيط القوى العاملة والمواهب والمكافآت والتغيير التنظيمي
- حلّل بيانات الموظفين وملاحظاتهم لرصد الاتجاهات والحد من المخاطر وتحسين تجربة الموظف
- ساهم في تطوير سياسات وعمليات وموارد قابلة للتوسع للمديرين ومبادرات مشاركة محلية لأعمال المملكة العربية السعودية
المتطلبات
- تمتلك خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في منصب شريك أعمال للموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام مع مسؤوليات كبيرة في الشراكة مع الأعمال
- تتمتع بخبرة عملية مستقلة في استخدام المنصات الحكومية السعودية، ولا سيما قوى والتأمينات الاجتماعية، بما في ذلك تسجيل الموظفين وإجراءات الامتثال
- لديك فهم لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية ومتطلبات التوظيف المحلية وبرامج التوطين
- لديك خبرة في التعامل مع علاقات الموظفين وتقديم المشورة للمديرين بشأن الأداء والقضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين
- تستخدم مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتدريب والتواصل للتأثير في كبار القادة
- تنجح في بيئة سريعة الوتيرة مع الموازنة بين الأولويات الاستراتيجية والعمل التشغيلي العملي
- تطبق مهارات تحليلية قوية وتعمل بثقة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية وبيانات الموظفين
- تتحلى باللباقة والاستباقية والتنظيم العالي عند إدارة المعلومات الحساسة
- تتقن اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا