EFICIO es una consultora global especializada en compras y cadena de suministro que ayuda a las organizaciones a convertir desafíos operativos complejos en mejoras cuantificables. Su trabajo abarca la optimización de costes, la transformación de las compras y la gestión de la cadena de suministro, con experiencia en los sectores de fabricación, logística, construcción, energía, servicios financieros y capital privado. EFICIO colabora con sus clientes para reforzar la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, respaldar objetivos de sostenibilidad a largo plazo.
Asesor sénior de RR. HH. – Contrato de 12 meses, híbrido en Riad
Apoya al negocio de EFICIO en Arabia Saudita como asesor sénior de RR. HH., abarcando las relaciones laborales, las operaciones de RR. HH., el cumplimiento normativo local y las plataformas gubernamentales. Colaborarás con managers y equipos globales en la planificación de la plantilla, el talento y el cambio organizativo.
Descripción
- Ser el primer punto de contacto de confianza para los asuntos de personal en Arabia Saudita y establecer relaciones sólidas con líderes, managers y empleados
- Convertir los planes de negocio, las necesidades de plantilla, los riesgos organizativos y la normativa local —incluidas las obligaciones de saudización— en planes prácticos de gestión de personas
- Asesorar a los managers sobre la dinámica de los equipos, el feedback, el desarrollo de los empleados y las conversaciones delicadas en el entorno laboral
- Gestionar casos de relaciones laborales con buen criterio, documentación coherente y estricta confidencialidad
- Asesorar sobre la legislación laboral saudí, sus reglamentos de aplicación, los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social, las políticas de la empresa y las mejores prácticas de RR. HH.
- Guiar a los managers en asuntos de desempeño, conducta, periodo de prueba, reclamaciones, permisos y apoyo en el entorno laboral
- Gestionar todas las operaciones de RR. HH., incluidas la incorporación y salida de empleados, los contratos, la documentación, las verificaciones de antecedentes, la administración de ausencias y permisos, las solicitudes de empleados, las cartas y las verificaciones de empleo o salario
- Supervisar las actividades relacionadas con Qiwa y GOSI, incluidos el registro de empleados, las gestiones en los portales gubernamentales y los requisitos de cumplimiento
- Coordinar con Finanzas y proveedores externos de nóminas la administración de RR. HH. relacionada con las nóminas
- Mantener precisos y actualizados los registros del HRIS y los datos de los empleados
- Coordinar las actividades necesarias con el GRO
- Trabajar con Adquisición de Talento, Finanzas y el equipo global de Personas en iniciativas de planificación de la plantilla, talento, compensación y cambio organizativo
- Analizar los datos de personal y los comentarios de los empleados para detectar tendencias, reducir riesgos y mejorar la experiencia del empleado
- Ayudar a desarrollar políticas y procesos escalables, recursos para managers e iniciativas locales de compromiso para el negocio de Arabia Saudita
Requisitos
- Aportar al menos cuatro años de experiencia progresiva en RR. HH., preferiblemente en un puesto de HR Business Partner o generalista de RR. HH. con importantes responsabilidades de colaboración con el negocio
- Demostrar experiencia independiente y práctica con plataformas gubernamentales saudíes, especialmente Qiwa y GOSI, incluidos el registro de empleados y los trámites de cumplimiento
- Comprender la legislación laboral saudí, sus reglamentos de aplicación, los requisitos laborales locales y los programas de saudización
- Tener experiencia gestionando relaciones laborales y asesorando a managers sobre desempeño y asuntos delicados de personal
- Utilizar sólidas habilidades de gestión de stakeholders, asesoramiento y comunicación para influir en líderes sénior
- Prosperar en un entorno dinámico mientras equilibras prioridades estratégicas con trabajo operativo práctico
- Aplicar sólidas habilidades analíticas y trabajar con confianza con HRIS y datos de personal
- Ser discreto, proactivo y muy organizado al gestionar información confidencial
- Tener fluidez escrita y oral en árabe e inglés