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EFICIO
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11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenFertigungLogistik
EFICIO ist eine globale Beratung für Beschaffung und Lieferketten. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, komplexe operative Herausforderungen in messbare Verbesserungen zu verwandeln. Die Leistungen umfassen Kostenoptimierung, die Transformation der Beschaffung und das Management von Lieferketten. Dabei verfügt EFICIO über Erfahrung in den Bereichen Fertigung, Logistik, Bauwesen, Energie, Finanzdienstleistungen und Private Equity. Gemeinsam mit seinen Kunden stärkt EFICIO die operative Effizienz und unterstützt zugleich langfristige Nachhaltigkeitsziele.
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Senior HR-Berater – 12-Monatsvertrag, Riad hybrid

Unterstützen Sie EFICIOs Geschäft in Saudi-Arabien als Senior HR-Berater mit Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, HR-Operations, lokale Compliance und Regierungsplattformen. Die Position arbeitet mit Führungskräften und globalen Teams an Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischem Wandel.

SASaudi-ArabienHybridVertragSeniorErforderliche Sprache: ArabischErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Dienen Sie als vertrauensvolle erste Ansprechperson für personalbezogene Themen in Saudi-Arabien und bauen Sie starke Beziehungen zu Führungskräften, Managern und Mitarbeitern auf
  • Überführen Sie Geschäftspläne, Personalbedarfe, organisatorische Risiken und lokale Vorschriften – einschließlich Saudisierungsverpflichtungen – in umsetzbare Personalpläne
  • Beraten und coachen Sie Manager zu Teamdynamik, Feedback, Mitarbeiterentwicklung und sensiblen Gesprächen am Arbeitsplatz
  • Bearbeiten Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen mit fundiertem Urteilsvermögen, einheitlicher Dokumentation und strikter Vertraulichkeit
  • Beraten Sie zu saudischem Arbeitsrecht, seinen Durchführungsverordnungen, den Anforderungen des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Entwicklung, Unternehmensrichtlinien und bewährten HR-Verfahren
  • Begleiten Sie Manager bei Themen wie Leistung, Verhalten, Probezeit, Beschwerden, Urlaub und Unterstützung am Arbeitsplatz
  • Verantworten Sie das gesamte Spektrum der HR-Operations, einschließlich Onboarding, Offboarding, Verträgen, Dokumentation, Hintergrundprüfungen, Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteranfragen, Schreiben sowie Beschäftigungs- oder Gehaltsbestätigungen
  • Überwachen Sie Qiwa- und GOSI-Aktivitäten, einschließlich Mitarbeiterregistrierung, Vorgängen auf Regierungsportalen und Compliance-Anforderungen
  • Koordinieren Sie die personaladministrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung mit Finance und externen Lohnabrechnungsanbietern
  • Halten Sie HRIS-Datensätze und Mitarbeiterdaten korrekt und aktuell
  • Koordinieren Sie erforderliche Aktivitäten mit dem GRO
  • Arbeiten Sie mit Talent Acquisition, Finance und dem globalen People-Team an Initiativen zur Personalplanung, zum Talentmanagement, zur Vergütung und zum organisatorischen Wandel
  • Analysieren Sie Personaldaten und Mitarbeiterfeedback, um Trends zu erkennen, Risiken zu reduzieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern
  • Unterstützen Sie die Entwicklung skalierbarer Richtlinien, Prozesse, Ressourcen für Manager und lokaler Engagement-Initiativen für das Geschäft in Saudi-Arabien

Anforderungen

  • Sie verfügen über mindestens vier Jahre zunehmende HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer Position als HR Business Partner oder HR-Generalist mit umfassender Verantwortung als Business Partner
  • Sie verfügen über selbstständige, praktische Erfahrung mit saudischen Regierungsplattformen, insbesondere Qiwa und GOSI, einschließlich Mitarbeiterregistrierung und Compliance-Maßnahmen
  • Sie verstehen das saudische Arbeitsrecht, seine Durchführungsverordnungen, lokale Beschäftigungsanforderungen und Saudisierungsprogramme
  • Sie haben Erfahrung in der Bearbeitung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und in der Beratung von Managern zu Leistungs- und sensiblen Personalthemen
  • Sie setzen ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Coaching und in der Kommunikation ein, um leitende Führungskräfte zu überzeugen
  • Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld und bringen strategische Prioritäten mit praktischer operativer Arbeit in Einklang
  • Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten sicher mit HRIS und Personaldaten
  • Sie gehen diskret, proaktiv und äußerst organisiert mit vertraulichen Informationen um
  • Sie beherrschen Arabisch und Englisch in Wort und Schrift fließend

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