EFICIO — международная консалтинговая компания в области закупок и управления цепочками поставок, которая помогает организациям превращать сложные операционные задачи в измеримые улучшения. Компания работает над оптимизацией затрат, трансформацией закупочной деятельности и управлением цепочками поставок, обладая опытом в производстве, логистике, строительстве, энергетике, финансовых услугах и сфере прямых инвестиций. EFICIO сотрудничает с клиентами, повышая операционную эффективность и поддерживая долгосрочные цели в области устойчивого развития.
Старший HR-консультант — контракт на 12 месяцев, Эр-Рияд, гибридный формат
Поддерживайте бизнес EFICIO в Саудовской Аравии в качестве старшего HR-консультанта, отвечая за отношения с сотрудниками, HR-операции, соблюдение местных требований и государственные платформы. Эта должность предполагает взаимодействие с руководителями и глобальными командами в вопросах планирования численности персонала, развития талантов и организационных изменений.
Описание
- Будьте надежным первым контактным лицом по кадровым вопросам в Саудовской Аравии, выстраивая прочные отношения с руководителями, менеджерами и сотрудниками
- Преобразуйте бизнес-планы, потребности в персонале, организационные риски и местные нормы, включая обязательства по саудизации, в практические кадровые планы
- Консультируйте менеджеров по вопросам командной динамики, обратной связи, развития сотрудников и деликатных рабочих разговоров
- Ведите дела, связанные с отношениями с сотрудниками, принимая взвешенные решения, обеспечивая последовательное документирование и строгую конфиденциальность
- Консультируйте по вопросам трудового законодательства Саудовской Аравии, подзаконных актов к нему, требований Министерства людских ресурсов и социального развития, политик компании и передовых практик HR
- Сопровождайте менеджеров по вопросам эффективности, поведения, испытательного срока, жалоб, отпусков и поддержки на рабочем месте
- Управляйте всем спектром HR-операций, включая прием и увольнение сотрудников, контракты, документацию, проверку биографических данных, учет отсутствий и отпусков, запросы сотрудников, справки и подтверждения занятости или заработной платы
- Координируйте деятельность в Qiwa и GOSI, включая регистрацию сотрудников, действия на государственных порталах и выполнение требований законодательства
- Координируйте администрирование HR-процессов, связанных с расчетом заработной платы, с финансовым отделом и внешними поставщиками услуг по расчету зарплаты
- Поддерживайте точность и актуальность записей в HRIS и данных сотрудников
- Координируйте необходимые действия с GRO
- Работайте с командами по подбору персонала, финансовым отделом и глобальной командой People над инициативами в области планирования численности персонала, развития талантов, вознаграждения и организационных изменений
- Анализируйте данные о сотрудниках и их обратную связь, чтобы выявлять тенденции, снижать риски и улучшать опыт сотрудников
- Помогайте разрабатывать масштабируемые политики, процессы, ресурсы для менеджеров и локальные инициативы по вовлеченности сотрудников для бизнеса в Саудовской Аравии
Требования
- Иметь не менее четырех лет прогрессивного опыта работы в HR, желательно на должности HR Business Partner или HR Generalist с существенной ответственностью за бизнес-партнерство
- Иметь самостоятельный практический опыт работы с государственными платформами Саудовской Аравии, особенно Qiwa и GOSI, включая регистрацию сотрудников и выполнение требований законодательства
- Понимать трудовое законодательство Саудовской Аравии, подзаконные акты к нему, местные требования к занятости и программы саудизации
- Иметь опыт ведения дел, связанных с отношениями с сотрудниками, и консультирования менеджеров по вопросам эффективности и деликатным кадровым вопросам
- Использовать сильные навыки управления заинтересованными сторонами, коучинга и коммуникации для влияния на старших руководителей
- Успешно работать в динамичной среде, совмещая стратегические приоритеты с практической операционной работой
- Применять сильные аналитические навыки и уверенно работать с HRIS и данными о сотрудниках
- Проявлять тактичность, инициативность и высокую организованность при работе с конфиденциальной информацией
- Свободно владеть арабским и английским языками в письменной и устной форме