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EFICIO
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11 – 50 Dipendenti
EdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
EFICIO è una società di consulenza globale specializzata negli approvvigionamenti e nella gestione della catena di fornitura, che aiuta le organizzazioni a trasformare sfide operative complesse in miglioramenti misurabili. Le sue attività comprendono l’ottimizzazione dei costi, la trasformazione degli approvvigionamenti e la gestione della catena di fornitura, con esperienza nei settori manifatturiero, logistico, delle costruzioni, energetico, dei servizi finanziari e del private equity. EFICIO collabora con i clienti per rafforzare l’efficienza operativa sostenendo al contempo obiettivi di sostenibilità a lungo termine.
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Offerte dell’azienda

Consulente senior HR – Contratto di 12 mesi, ibrido a Riyad

Supporta il business di EFICIO in Arabia Saudita come consulente senior HR, occupandoti di relazioni con i dipendenti, operations HR, conformità locale e piattaforme governative. Il ruolo collabora con manager e team globali su pianificazione della forza lavoro, talenti e cambiamento organizzativo.

SAArabia SauditaIbridoContrattoSeniorLingua Richiesta: araboLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Essere il primo punto di contatto di fiducia per le questioni relative alle persone in tutta l’Arabia Saudita, costruendo solide relazioni con leader, manager e dipendenti
  • Trasformare i piani aziendali, i requisiti della forza lavoro, i rischi organizzativi e le normative locali —inclusi gli obblighi di saudizzazione— in piani pratici per le persone
  • Affiancare i manager sulle dinamiche del team, il feedback, lo sviluppo dei dipendenti e le conversazioni delicate sul posto di lavoro
  • Gestire i casi relativi alle relazioni con i dipendenti con buon giudizio, documentazione coerente e assoluta riservatezza
  • Fornire consulenza sul diritto del lavoro saudita, sui relativi regolamenti di attuazione, sui requisiti del Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale, sulle policy aziendali e sulle best practice HR
  • Guidare i manager nelle questioni relative a performance, condotta, periodo di prova, reclami, congedi e supporto sul posto di lavoro
  • Gestire l’intero ambito delle operations HR, inclusi onboarding, offboarding, contratti, documentazione, verifiche dei precedenti, amministrazione delle assenze e dei congedi, richieste dei dipendenti, lettere e verifiche dell’impiego o dello stipendio
  • Supervisionare le attività relative a Qiwa e GOSI, inclusi la registrazione dei dipendenti, gli adempimenti sui portali governativi e i requisiti di conformità
  • Coordinare con Finance e con i fornitori esterni di payroll l’amministrazione HR relativa alle buste paga
  • Mantenere accurati e aggiornati i dati dei dipendenti e i registri dell’HRIS
  • Coordinare le attività necessarie con il GRO
  • Collaborare con Talent Acquisition, Finance e il team globale People su iniziative di pianificazione della forza lavoro, talenti, retribuzione e cambiamento organizzativo
  • Analizzare i dati relativi alle persone e il feedback dei dipendenti per individuare tendenze, ridurre i rischi e migliorare l’esperienza dei dipendenti
  • Contribuire allo sviluppo di policy e processi scalabili, risorse per i manager e iniziative locali di engagement per il business in Arabia Saudita

Requisiti

  • Avere almeno quattro anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, preferibilmente in un ruolo di HR Business Partner o HR Generalist con significative responsabilità di partnership con il business
  • Dimostrare esperienza autonoma e pratica con le piattaforme governative saudite, in particolare Qiwa e GOSI, inclusi la registrazione dei dipendenti e gli adempimenti di conformità
  • Conoscere il diritto del lavoro saudita, i relativi regolamenti di attuazione, i requisiti locali in materia di lavoro e i programmi di saudizzazione
  • Avere esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nella consulenza ai manager su performance e questioni delicate relative alle persone
  • Utilizzare solide capacità di gestione degli stakeholder, coaching e comunicazione per influenzare i senior leader
  • Sapersi muovere in un ambiente dinamico bilanciando le priorità strategiche con il lavoro operativo pratico
  • Applicare solide capacità analitiche e lavorare con sicurezza con HRIS e dati relativi alle persone
  • Essere discreto, proattivo e altamente organizzato nella gestione di informazioni sensibili
  • Avere un’ottima padronanza scritta e parlata dell’arabo e dell’inglese

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