EFICIO er en global rådgivningsvirksomhed inden for indkøb og forsyningskæder, som hjælper organisationer med at omsætte komplekse operationelle udfordringer til målbare forbedringer. Arbejdet omfatter omkostningsoptimering, transformation af indkøbsfunktioner og styring af forsyningskæder med erfaring fra produktion, logistik, byggeri, energi, finansielle tjenester og private equity. EFICIO samarbejder med kunder om at styrke den operationelle effektivitet og samtidig understøtte langsigtede bæredygtighedsmål.
Senior HR-rådgiver – 12-månederskontrakt, hybrid i Riyadh
Støt EFICIO’s virksomhed i Saudi-Arabien som senior HR-rådgiver med ansvar for medarbejderrelationer, HR-drift, lokal compliance og offentlige platforme. Rollen samarbejder med ledere og globale teams om arbejdsstyrkeplanlægning, talent og organisatoriske forandringer.
Beskrivelse
- Være den betroede første kontakt for personalespørgsmål i hele Saudi-Arabien og opbygge stærke relationer til ledere, chefer og medarbejdere
- Omsætte forretningsplaner, bemandingsbehov, organisatoriske risici og lokale regler – herunder forpligtelser vedrørende saudisering – til praktiske personaleplaner
- Coache chefer i teamdynamik, feedback, medarbejderudvikling og følsomme samtaler på arbejdspladsen
- Håndtere sager om medarbejderrelationer med god dømmekraft, konsekvent dokumentation og streng fortrolighed
- Rådgive om saudisk arbejdsret, tilhørende implementeringsbestemmelser, krav fra Ministeriet for Menneskelige Ressourcer og Social Udvikling, virksomhedens politikker og god HR-praksis
- Vejlede chefer i spørgsmål om performance, adfærd, prøvetid, klager, orlov og støtte på arbejdspladsen
- Håndtere alle HR-driftsområder, herunder onboarding, fratrædelse, kontrakter, dokumentation, baggrundstjek, administration af fravær og orlov, medarbejderhenvendelser, breve samt bekræftelser af ansættelse eller løn
- Have ansvar for Qiwa- og GOSI-aktiviteter, herunder medarbejderregistrering, handlinger på offentlige portaler og compliancekrav
- Koordinere HR-administration i forbindelse med løn med økonomiafdelingen og eksterne lønleverandører
- Holde HRIS-registre og medarbejderdata korrekte og opdaterede
- Koordinere nødvendige aktiviteter med GRO
- Samarbejde med Talent Acquisition, økonomiafdelingen og det globale People-team om arbejdsstyrkeplanlægning, talent, aflønning og initiativer for organisatoriske forandringer
- Analysere medarbejderdata og feedback for at identificere tendenser, reducere risici og forbedre medarbejderoplevelsen
- Bidrage til at udvikle skalerbare politikker, processer, ressourcer til chefer og lokale initiativer for medarbejderengagement i Saudi-Arabien
Krav
- Have mindst fire års progressiv HR-erfaring, helst i en rolle som HR Business Partner eller HR-generalist med betydeligt ansvar som forretningspartner
- Have selvstændig, praktisk erfaring med saudiske offentlige platforme, især Qiwa og GOSI, herunder medarbejderregistrering og compliancehandlinger
- Forstå saudisk arbejdsret, tilhørende implementeringsbestemmelser, lokale ansættelseskrav og saudiseringsprogrammer
- Have erfaring med at håndtere medarbejderrelationer og rådgive chefer om performance og følsomme personalespørgsmål
- Bruge stærke kompetencer inden for interessenthåndtering, coaching og kommunikation til at påvirke seniorledere
- Trives i et hurtigt arbejdsmiljø, hvor strategiske prioriteter skal balanceres med praktisk operationelt arbejde
- Have stærke analytiske evner og arbejde sikkert med HRIS og medarbejderdata
- Være diskret, proaktiv og meget struktureret i håndteringen af følsomme oplysninger
- Være flydende i skriftligt og mundtligt arabisk og engelsk