시니어 HR 어드바이저 – 12개월 계약, 리야드 하이브리드 근무
시니어 HR 어드바이저로서 사우디아라비아 사업의 직원 관계, HR 운영, 현지 규정 준수 및 정부 플랫폼 업무를 담당합니다. 관리자 및 글로벌 팀과 협력해 인력 계획, 인재 관리 및 조직 변화를 추진합니다.
설명
- 사우디아라비아 전역의 인사 관련 사안에 대한 신뢰받는 첫 번째 연락 창구로서 리더, 관리자 및 직원과 탄탄한 관계를 구축합니다
- 사업 계획, 인력 요구 사항, 조직 리스크 및 사우디화 의무를 포함한 현지 규정을 실행 가능한 인사 계획으로 전환합니다
- 팀 역학, 피드백, 직원 개발 및 민감한 직장 대화에 대해 관리자에게 코칭을 제공합니다
- 합리적인 판단, 일관된 문서화 및 엄격한 기밀 유지를 바탕으로 직원 관계 사례를 처리합니다
- 사우디 노동법 및 시행 규정, 인적자원·사회개발부 요건, 회사 정책 및 HR 모범 사례에 대해 자문합니다
- 성과, 행동, 수습 기간, 고충, 휴가 및 직장 지원 관련 사안을 관리자가 처리할 수 있도록 안내합니다
- 입사, 퇴사, 계약, 문서, 신원 조회, 결근 및 휴가 관리, 직원 요청, 서신, 재직 또는 급여 확인을 포함한 HR 운영 전반을 관리합니다
- 직원 등록, 정부 포털 업무 및 규정 준수 요건을 포함한 Qiwa 및 GOSI 업무를 감독합니다
- 재무팀 및 외부 급여 제공업체와 급여 관련 HR 행정을 조정합니다
- HRIS 기록과 직원 데이터를 정확하고 최신 상태로 유지합니다
- GRO와 필요한 업무를 조정합니다
- 인재 확보, 재무 및 글로벌 People 팀과 협력해 인력 계획, 인재, 보상 및 조직 변화 이니셔티브를 추진합니다
- 인사 데이터와 직원 피드백을 분석해 추세를 파악하고 리스크를 줄이며 직원 경험을 개선합니다
- 사우디아라비아 사업을 위한 확장 가능한 정책, 프로세스, 관리자 리소스 및 현지 참여 이니셔티브 개발을 지원합니다
지원 자격
- 최소 4년의 점진적으로 발전해 온 HR 경력을 보유해야 하며, 상당한 비즈니스 파트너링 업무를 수행한 HR 비즈니스 파트너 또는 HR 제너럴리스트 경험이 있으면 우대합니다
- 사우디 정부 플랫폼, 특히 Qiwa 및 GOSI를 독립적으로 실무에서 다룬 경험과 직원 등록 및 규정 준수 업무 경험이 있어야 합니다
- 사우디 고용법 및 시행 규정, 현지 고용 요건과 사우디화 프로그램을 이해해야 합니다
- 직원 관계를 처리하고 성과 및 민감한 인사 문제에 대해 관리자에게 자문한 경험이 있어야 합니다
- 뛰어난 이해관계자 관리, 코칭 및 커뮤니케이션 역량으로 고위 리더에게 영향력을 발휘할 수 있어야 합니다
- 빠르게 변화하는 환경에서 전략적 우선순위와 실무 운영 업무의 균형을 유지할 수 있어야 합니다
- 뛰어난 분석 역량을 갖추고 HRIS 및 인사 데이터를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다
- 민감한 정보를 관리할 때 신중하고 주도적이며 체계적이어야 합니다
- 아랍어와 영어를 서면 및 구두로 유창하게 구사해야 합니다